Теоретические основы изучения заработной платы

 

При статистическом анализе показателей заработной платы применяются различные приемы и методы. [1] Основные из них:

использование абсолютных и относительных величин, что позволяет оценить стоимостные и количественные объемы, удельные веса, динамику заработной платы в целом и по отраслям;

индексный метод - показывает динамику стоимостных и физических объемов заработной платы в общем объеме и по отдельным отраслям;

графический метод - наглядно отображает динамику заработной платы, облегчает восприятие анализируемых процессов.

ряды динамики - даёт прогноз развития будущего явления на основе данных настоящего явления;

метод экстраполяции - называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений.

Абсолютные и относительные величины.

Абсолютной величиной называется величина, характеризующая размеры исследуемого явления в присущих ему единицах измерения. Анализ статистических показателей заработной платы обычно начинается с характеристики абсолютных величин: стоимостных и физических объемов исследуемого явления. На базе абсолютных величин рассчитываются относительные показатели, которые выражаются в процентах или коэффициентах.

Относительной величиной называется показатель, полученный в результате деления двух абсолютных величин, которое характеризует исследуемое явление заработной платы в течение одного периода времени или в сравнении с другим периодом, равным по протяженности первому. При анализе явлений заработной платы наиболее часто исчисляют относительные величины структуры и динамики заработной платы.

Наиболее распространенным методом статистического анализа является сравнение. Непременным условием сравнения является сопоставимость исследуемых явлений, т.е. признаки и содержание одного исследуемого явления должны соответствовать признакам и содержанию другого такого же явления.

Индексный метод

Индекс - относительный показатель, характеризующий изменение социально-экономических явлений во времени или в пространстве. Для построения индексов динамики необходимо иметь исходные данные в абсолютных величинах, по крайней мере, за два периода. Один из этих периодов, более ранний принимается за базисный, а другой называется текущим или сравниваемым.

Графический метод

Результаты статистических сводок и группировок принято отображать графически. Наиболее распространенными формами графического изображения являются графики и диаграммы.

Ряд динамики

Для прогнозирования развития заработной платы используются ряды динамики. Рядом динамики называется временной ряд, который представляет собой последовательно расположенных во времени числовых значений показаний.

Ряд динамики состоит из двух элементов:

период времени, за который приводятся числовые значения;

числовые значения показателя, которые называются уровнями ряда.

Ряды динамики бывают:

• моментальные ряды (характеризуют состояние объекта на определенный период времени);
• интервальные ряды (характеризуют состояние объекта за определенный период времени).

Прогнозированием называется оценка будущего по состоянию развития явления в настоящем. Первоначальным этапом прогнозирования называется анализ временного ряда.

Метод экстраполяции

Экстраполяцией называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений. Период, на который дается оценка будущего, называется периодом упреждения.

Прогноз, основанный на информации ряда динамики, начинается с определения показателя динамики:

• Абсолютный прирост
• Темп роста
• Темп прироста
• Абсолютное значение 1% прироста

Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста

Абсолютный прирост рассчитывается как разность двух уровней. Могут быть:

• цепными;
• базисными.

∆уцепной = уi - yi-

∆убазисный равен разности двух уровней, но не последующих, если каждый из них принят за базис сравнения.

∆убазисный = уi - у0,

где у0 - база сравнения.

Темпом роста называют отношение двух уровней ряда. Бывают цепными и базисными. Если база сравнения по периоду меняются, то называют цепной темп роста (Трц). Если база сравнения по периоду не меняется, то называют базисный темп роста (Трб).

,

Темпы роста выражены в коэффициентах, называются коэффициентами роста. (Кр)

 

Темпом прироста называются отношения абсолютного прироста к абсолютному росту ряда (цепной), к уровню принятого за сравнение (базовый). ∆ Тр - прирост темпа роста.

Абсолютное значение 1% прироста (А%) - это отношение абсолютного прироста к темпу прироста, выраженный в процентах и показывает значимость каждого процента прироста за тот же период времени:

Средняя величина ряда динамики (средний уровень):

,

где n - число уровней в ряде динамики.

 

Все выше перечисленные методы статистического анализа внешней торговли позволяют наглядно отразить динамику заработной платы Красноярского края. [1]

Таким образом, роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.

 

 

 

Глава 2.

Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = З ⋅ Т . (11)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

Ф(З) З1 З0 Т1 Δ = ( − ) ⋅ ; (12)

Ф(Т ) Т1 Т0 З0 Δ = ( − ) ⋅ , (13)

где ΔФ(3),ΔФ(Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

3 1 , 3 0 -средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т1 , Т0 -- среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

ФЗ IФ IТ Δ %= − ( ) ; (14)

% 1 ( ) ΔФТ = IТ − , (15)

где ΔФ(3),ΔФ(Т) % --прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

Iф --темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном

периоде по сравнению с базисным;

IТ-- темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МВТ) начиная с 1925г. В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам   среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

- децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

- коэффициент фондов -- отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы.

При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

. (16)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

, (17)

где З1 , З2 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 -- среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

-изменения средней заработной платы отдельных категорий работников;

- структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

Все три вида индексов увязаны в систему

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Динамика инфляции в России за тот же период:

Если продолжится 12% рост зарплат, то по итогам 2014 средняя зарплата в России составит 33532 рублей (или $958 при условии курса 35р). График роста зарплат с учетом 2014:

 

 

Если говорить о более долгосрочных прогнозах, то к 2025 ожидается средняя зарплата в РФ от 74,4 тысяч рублей по консервативному прогнозу социально-экономического развития, до 120 тысяч рублей по форсированному прогнозу:

МОСКВА, 8 ноя -- РИА Новости. Средняя заработная плата в России к 2025 году вырастет более чем в два раза, с 30,1 тысячи рублей в 2013 году до 74,4 тысячи рублей, говорится в уточненном проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года.