Отчет о прохождении преддипломной практики на предприятии ООО "Сатурн"

Учет выработки рабочих  в ООО "Сатурн" осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учёта выработки применяют  различные формы первичных документов

(наряды на сдельную  работу, ведомости учёта выполненных  работ и др.), которые содержат  следующие реквизиты: место работы; время работы; наименование и  разряд работы; количество и качество  работы; фамилии, инициалы, табельные  номера и разряды рабочих; нормы  времени и расценки за единицу  работы; сумму заработной платы  работников; шифры учета затрат, на которые относится начисленная  заработная плата; количество  нормочасов по выполненной работе.

Оформленные первичные документы  по учету выработки и выполненных  работ вместе со всеми дополнительными  документами передаются бухгалтеру.

В ООО "Сатурн" для определения  заработной платы работников применяют расчетные ведомости (форма №Т-51) и платежные ведомости (форма №Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выдаче работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

Заработную плату на предприятии  выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока  кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и в конце ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации  платежных ведомостей (форма №Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "Разовый  расчет по заработной плате".

В ООО "Сатурн" на каждого  работника открывают лицевые счета (форма №Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Синтетический учет расчетов с персоналом как состоящих, так  и не состоящих в списочном  составе предприятия по оплате труда  осуществляется на счете 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный. По кредиту счета  отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное  социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов  от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной  суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы  оплаты труда и доходов.

Синтетический учет ведут  в мемориальных ордерах, оборотных  ведомостях, главной книге, журналах-ордерах.

Аналитический учет ведут  в лицевых счетах работника, налоговых  карточках по учету доходов, расчетных  и платежных ведомостях, карточках  по учету сумм начисленных выплат и единого социального налога и др. .

Для правильного отражения  начисленной заработной платы бухгалтер  самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует деятельности организации и структуре производства.

Д 20 - К 70 - начислена зарплата работникам основного производства;

Д 26 - К 70 - начислена зарплата административно-управленческого персонала;

Д 69/1 - К 70 - отражены суммы  начисленных пособий по временной  нетрудоспособности по беременности, родам и т.д.;

Д 70 - К 50 - выдана сумма заработной платы из кассы предприятия;

Д 70 - К 51 - выдана сумма заработной платы с расчетного счета предприятия;

Д 70 - К 76/4 - отражена сумма  депонированной заработной платы.

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому  работнику в реестре невыданной заработной платы.

Д 51 - К 50 - сданы депонированные суммы в банк на расчетный счет;

Д 76/4 - К 50 - выдана депонированная сумма заработной платы из кассы  по расходному кассовому ордеру;

Д 76/4 - К 91/1 - отнесены на финансовые результаты невостребованные депонированные суммы по истечении срока исковой  давности.

Из начисленной работникам заработной платы в ООО "Сатурн", как и на любом другом предприятии  могут производится различные удержания, которые можно разделить на две  группы: обязательные удержания и  удержания по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы с физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

Налоговая ставка на доходы с физических лиц устанавливается  в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается  в размере 35% в отношении следующих  доходов:

стоимости любых выигрышей  и призов, получаемых в конкурсах, лотереях и др.;

страховых выплат по договорам  добровольного страхования в  части превышения установленных  норм НК РФ размеров;

процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей  ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение  периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых  по вкладам в иностранной валюте.

Налоговая ставка устанавливается  в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами  РФ; в размере 6% в отношении доходов  от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов; в размере 9% в отношении доходов  в виде процентов по облигациям с  ипотечным покрытием, эмитированным  до 1 января 2007 года, а также по доходам  учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.

По инициативе организации  через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены  следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак и т.д. .

Удержания из начисленной  заработной платы в ООО "Сатурн" отражают по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счетов:

68 "Расчеты по налогам  и сборам" (на сумму налога  на доходы с физических лиц);

28 "Брак в производстве" (на суммы удержаний с виновников  брака);

73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" (на суммы  за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным  займам, уплаченных штрафов);

76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами" (на  суммы по исполнительным документам), и др. .

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты  по возмещению материального ущерба".

В дебет счета 73 относят  суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 "недостачи  и потери от порчи ценностей", счета 98 "Доходы будущих периодов", счета 28 "Брак в производстве" и др. .

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение материального  ущерба в корреспонденции со счетами:

50,51 - на сумму внесенных  платежей;

70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда" - на сумму  удержаний из заработной платы;

94 "Недостатки и потери  от порчи ценностей" - на сумму  списанных недостач при отказе  во взыскании ввиду необоснованности  иска.

Выполнение производственной программы и финансовое состояние  предприятия находится в прямой зависимости от наличия и использования  трудовых ресурсов. Поэтому при изучении отчетности предприятия необходимо определить состояние, обеспеченность рабочей силой и степень их использования.

Эти данные можно определить на основе формы №5 "Приложения к  бухгалтерскому балансу" в разделе 6,7.

Таблица 8. Эффективность  использования трудовых ресурсов ООО "Сатурн" за 2005 год по сравнению  с 2000 и 2004 годами.

Показатели	2000 г.	2004 г.	2005 г.	Отклонение 2005г. по сравнению  с:
				2000 г.	2002 г.
Выпуск продукции в  действующих ценах, тыс. руб.	8350	13282	17239	8889	3957
Выпуск продукции в  сопоставимых ценах, тыс. руб.	8350	5108	5070	3280	38
Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала, чел	105	97	95	10	2
В т. ч. рабочих, чел.	84	86	86	+2	-
Среднегодовая выработка  на одного работающего, в действующих  ценах, тыс. руб.	79,5	136,9	181,5	102,0	44,6
В т. ч. рабочих	99,4	154,4	200,5	101,1	46,1
Общее число отработанных, рабочими за год: Человеко-дней Человеко-часов	17388 118238	23086 161602	21116 141745	3 768 23507	1930 19857
Средняя выработка рабочего, в руб. и коп.: На 1 человеко-день На 1 человеко-час	480,33 70,62	575,33 82, 19	814,85 121,62	334,63 51,00	239,52 39,43
Среднее количество отработанных одним рабочим за год: Дней Часов	207 1615	238 1904	246 1894	+39 279	+8 10
Средняя продолжительность  рабочего дня, час.	6,8	7	6,7	0,1	0,3
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2940,0	4144	6432,1	3492,1	2288,1
Оплата труда в среднем  на одного работающего, тыс. руб.	28,0	45,5	60,3	32,3	14,8

Данные таблицы 8 по ООО "Сатурн" показывают, что темп роста выпуска  продукции обгоняет темп роста численности  работников. Так, в 2005 г. темп роста объёма производства по сравнению с 2000 г. составил 206,5%, а с 2004 г. - 129,8%.

Численность работников всего  персонала уменьшилась на 10 человек  или 9,5%, а по сравнению с прошлым  годом на 2 чел. или 2,0%, а численность  рабочих по сравнению с 2000 увеличилась  на 2 чел. или 2,4%, но по сравнению с 2004г. - осталась неизменной. Среднегодовая  выработка работников, т.е. производительность труда в ценах указанных лет, возросла соответственно на 228,3% и 132,6%, а рабочих - 201,4% и 130,0%.

Среднегодовая выработка  продукции в сопоставимых ценах  по сравнению с 2000 г. уменьшилась, а  с 2004 г. - увеличилась на 1,3%. Средняя  выработка одного рабочего имеет  тенденцию роста как по сравнению  с базисным, так и прошлым годом.

На производительность труда  и производство продукции оказало  влияние изменение числа работников, числа отработанных работниками  количества дней и часов.

Коллективу ООО "Сатурн" в условиях рыночных отношений пришлось резко изменить организационную  структуру, усиленно изучать рынок  сырья и готовой продукции, что  дало возможность в 2004г. несколько  повысить производительность труда.

В ООО "Сатурн" темпы  роста производительности труда  в действующих ценах опережают  рост оплаты труда. Такое положение  следует считать нормальным, указывающим  на повышение эффективности использования  фонда оплаты труда и трудовых ресурсов.

Таблица 9. Влияние изменения  численности рабочих, производительности труда и цен на объём выпуска  продукции в ООО "Сатурн" за 2005 год по сравнению с 2000 годом.

Показатель	2000г.	2005г.	Отклонение
			Всего	в т. ч. за счёт изменения
				численности рабочих	производительности труда	цен
Выпуск продукции: В действующих ценах	8350	17239	8889	198,8	3478,8	12169,6
В сопоставимых ценах	8350	5070	-3280	198,8	-3478,8
Среднегодовая численность  рабочих, чел.	84	86	2
Выработка продукции на одного рабочего:
В действующих ценах, руб.	9940,5	20045,3	10104,8	-	-	-
В сопоставимых ценах, руб.	9940,5	5895,3	-4045,2	-	-	-