Отчет по практике в Славянском ОВД

 

Содержание

 

 

I. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3

II. ПРАКТИКА В КАДРОВОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ  ОРГАНИЗАЦИИ

1. Характеристика Славянского ОВД…...................…………………………..6 

2. Организация работы  кадрового подразделения по составлению  статистической отчетности………………………………………………………...6

3. Сотрудники милиции.......................................................................................8

4. Прием и увольнение  сотрудников милиции..................................................8

5. Учет рабочего времени и время отдыха.........................................................10

6. Предоставление и оплата  отпуска работнику и оплата  труда сотрудников милиции......................................................................................................................12

7. Перевод на другую  работу. Изменение условий трудового  договора. Увольнение. Трудовая дисциплина……………………………………………….15

8. Организация  работы кадрового подразделения  по подготовке документов по  назначению        пенсий  и пособий…………………………………………….16

  9. Организация  работы кадрового подразделения  по составлению статистической  отчетности...................................................................................18

III. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА 

1. Правоохранительные  органы, их структура……………………………….20

2.Возбуждение  уголовного дела……………………………………………....21

3. Дознание………………………………………………………………………23

4. Возбуждение уголовного  дела………………………………………………26

5. Порядок задержания  подозреваемого............................................................29

6. Личный обыск..................................................................................................30

7. Основания освобождения  подозреваемого...................................................30

       8. Основания, порядок и сроки приостановления предварительного следствия……………………………………………………………………………31

IV.ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................………………36

V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ........................................…………………38

VI. ПРИЛОЖЕНИЯ

VII. ДНЕВНИК ОТЧЕТА  ПО ПРАКТИКЕ

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

I. ВВЕДЕНИЕ

 

Целью практики по профилю специальности 030503.51 «Правоведение» является приобретение практических умений  и профессиональных навыков, таких как навыки:

1. ознакомится с материалами уголовных, гражданских и административных дел, с нормативно-правовыми актами и библиографическими источниками, заданием квалификационной практики, с правилами внутреннего распорядка организации.

2. составлять  постановление о возбуждении  уголовного дела и отказе от  его возбуждения, протоколы задержания  подозреваемого, личного обыска  задержанного, разъяснение прав  подозреваемого

3. научиться  составлять постановления:

- о производстве  обыска, выемки;

- о назначении  экспертизы;

- о привлечении  в качестве обвиняемого;

- о применении  меры пресечения;

- о квалификации  преступления;

- протоколы  следующих следственных действий;

- допроса потерпевшего, свидетеля, обвиняемого, подозреваемого, эксперта;

- очной ставки;

-опознания;

-обыска,

-осмотра места  происшествия;

-протокола разъяснения  права иметь защитника, обвинительное  заключение;

составлять  приложение к обвинительному заключению.

3. участвовать  в обыске и осмотре места происшествия, допроса потерпевшего, свидетеля, обвиняемого, подозреваемого, эксперта.

 

Приобретение  вышеперечисленных навыков необходимо для закрепления теоретических  знаний, дальнейшей работы по профессии, полученной в результате обучения в  Краснодарском финансово-юридическом техникуме, филиал Славянска-на-Кубани.

Основной задачей  практики является подготовка студентов  к осознанному углубленному пониманию  изученных общеобразовательных  и специальных дисциплин и  привитие им практических профессиональных  умений и навыков по избранной специальности.

В период учебной  практики у нас формируется представление  о культуре труда, культуре межличностных  отношений, потребности бережного  отношения к рабочему времени, качественного  выполнение заданий.

Организация практики основывалась по следующим критериям:

- в течение  практики велся дневник, где  фиксировалось выполнение основных  видов работ. Дневник является  индивидуальным документом, средством  учебно-методического обеспечения,  учета и контроля деятельности в период практики;

- трудоемкость  домашних заданий, которые выполнялись   самостоятельно;

- по окончании  практики составляется отчет,  в котором анализируется вся  работа по каждому направлению  практики;

- в конце  практики будет проводиться итоговое собрание (конференция), на которой будет обсуждаться результаты учебной практики.     

 

II. ПРАКТИКА В КАДРОВОМ  ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1. Характеристика  Славянского ОВД  

 

Славянского ОВД,  расположено по адресу г. Славянск н/К ул. _______________ между улицами _____________________________.

Краснодарский Финансово-Юридический Техникум Филиал "Славянский" находится в правом крыле здания Автомобильной школы  РОССТО расположенного по улице Пролетарская 3 между улицами Кубанская и  Островского. . Выбор маршрута в этом районе очень ограничен. Транспортом общего пользования может быть только льготный маршрут №6, маршрут ограниченного пользования с номерами №6 и №14. 

 

2. Организация  работы кадрового подразделения  по составлению статистической  отчетности

Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель  обязан в соответствии с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных  категорий работников действуют  уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

В целях укрепления учетно-регистрационной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации при рассмотрении сообщений о правонарушениях можно выделить следующее.

Настоящая Инструкция устанавливает порядок приема, регистрации  и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, а также определяет порядок ведомственного контроля за его соблюдением.

Порядок включает в себя: прием сообщений о происшествиях - действия должностного лица органов  внутренних дел, наделенного соответствующими полномочиями по получению сообщения о происшествии, регистрацию сообщений о происшествиях - присвоение каждому поступившему сообщению о происшествии порядкового номера и фиксация в учетной документации кратких сведений о нем.

Сообщение о  происшествии, в зависимости от его  содержания и формы поступления (обнаружения), подразделяется на: сообщение  о преступлениях, заявление о  преступлении, явка с повинной, рапорт об обнаружении преступления, составленный лицом, принявшим сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, сообщения и письменные заявления о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, чрезвычайных происшествиях, массовых беспорядках, массовых отравлениях людей, стихийных бедствиях и иных событиях, требующих проверки для обнаружения возможных признаков преступления или административного правонарушения, иную информацию о происшествиях.

Поступившее в  орган внутренних дел сообщение о происшествии, должно быть незамедлительно внесено в Книгу учета сообщений о происшествиях и ему присвоен соответствующий регистрационный номер.

В помещениях административных зданий органов внутренних дел для  разъяснения гражданам прав заявителей, порядка приема, регистрации и разрешения сообщений о происшествиях на стендах или в иных общедоступных местах должны быть размещены: выписки из положений УПК РФ, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок приема сообщений о происшествиях; служебные номера телефонов и адреса должностных лиц, которым могут быть обжалованы действия, связанные с приемом или отказом в приеме сообщений о происшествиях.

3. Сотрудники  милиции

Сотрудниками  милиции в Российской Федерации  являются граждане Российской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции.

Сотрудники  милиции могут проходить службу не на должностях рядового или начальствующего состава в случаях:

4. Прием  и увольнение сотрудников милиции

На службу в  милицию имеют право поступать  граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут  быть приняты на службу в милицию  граждане, имеющие либо имевшие судимость  и  лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.

Для поступающего в милицию устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Сотрудники  милиции принимают присягу сотрудников  органов внутренних дел и могут  быть уволены со службы по следующим  основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

в) по выслуге  срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании  срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи  с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

з) по ограниченному  состоянию здоровья - на основании  заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

и) в связи  с восстановлением на должность  сотрудника, ранее занимавшего эту  должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;

н) в связи  с вступлением в силу обвинительного приговора суда;

о) в связи  с призывом на военную службу или  направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.