Психофизиология и ее свойства у юристов

 

Люди, профессиональная направленность которых «Человек - знак», предпочитают работать с информацией, которая представлена разнообразными знаками и символами. Такие люди хорошо разбираются в цифрах и умеют анализировать полученную информацию.

 

Мы согласны с этими  выводами и провели опрос двадцати респондентов, работающих юристами, чтобы определить какая  их часть обладает данными направленностями. Для этого мы использовали специальный дифференциально – диагностический опросник (ДДО), который позволяет определить, к какой профессиональной сфере человек испытывает склонности.

 

Из двадцати опрошенных нами респондентов только пятнадцать имеют направленность в сфере «Человек - человек». При этом данная направленность выражена довольно ярко и отчетливо только у трех человек. У остальных  двенадцати она представлена в средней степени. Направленность «Человек - знак» присутствует у десяти человек в средней степени. Из пяти человек с направленностью «Человек - человек» в средней степени у двоих в такой же степени находится «Человек – художественный образ» и у троих «Человек - природа». Из оставшихся пяти респондентов двое имеют ярко выраженную направленность «Человек – художественный образ» и двое среднюю степень по направленностям «Человек – художественный образ» и «Человек - природа», один респондент ярко выраженный «Человек - техника».

 

 

Из всего выше перечисленного можно сделать вывод, что среди  людей занимающихся юриспруденцией только десять человек по своей профессиональной направленности соответствуют выбранной профессии. При этом можно предположить, что только трое из них могут добиться какого- то успеха на данном поприще, так как у них ярко выраженная направленность «Человек - человек» со средним уровнем «Человек - знак». Еще семь респондентов имеют уровень способностей присущий людям данной направленности, чтобы работать в данной сфере. Таким образом, остальные десять человек выбрали не ту профессию, которая бы отвечала их профессиональной направленности. Возможно, это связано с тем, что многие при поступлении в университет не проходят профориентацию, которая в некоторой степени помогает не ошибиться с выбором будущей сферы деятельности. Некоторые могут переоценивать свои способности и подготовку, а другие просто прельщаются престижностью профессии юриста и закрывают глаза на свои настоящие, подлинные интересы. Из-за этого наше общество теряет людей, которые на самом деле могли бы добиться успеха в другой деятельности, не связанной с юриспруденцией, но тоже важной для развития общества.

 

 

Можно сказать, что в  какой-то степени виновато само общество, которое не специально, но создает дифференциацию профессий как престижных и непристижных. Существует множество профессий, которые высоко оплачиваются, но в сознании людей воспринимаются как непристижные. Этот немаловажный факт оказывает влияние на людей при выборе ими профессии.

 

Многие хотят не просто работать и получать большие деньги, но и занять определенное положение в обществе, получить признание, уважение. Ведь куда приятнее быть юристом, хоть и без особых способностей к этому делу, чем, скажем, бурильщиком скважин где-нибудь на Севере. Но уважение можно заслужить и не наступая на «горло» своим истинным интересам и способностям. Главное вовремя понять себя и оценить свои способности, пройти профориентацию.

 

 

 

 

2.2 Психодиагностика  стиля мышления, делового общения  и поведения юриста

 

Наука выделяет пять психологических  типов: аналитики,  прагматики, реалисты, критики и идеалисты.

 

Аналитики любят оперировать цифровыми данными и количественными характеристиками в своей работе, стремятся опираться на документы, инструкции, юридические нормы, законы. Они логичны, методичны, последовательны; работают тщательно, ответственно, продумывают детали. По своему характеру они ориентированы на высокую успешность: не любят допускать ошибок, стремятся к высокому профессионализму. Они уважают статус, признают авторитеты, способны к разумному подчинению. Любят знания, уважают компетентность и профессионализм, проявляют усидчивость и серьезность в обучении.[5]

 

Аналитики не любят спешки, тщательно планируют свои действия, принимают решение, взвесив все  «за» и «против». Они не любят  рисковать, ориентируются на стабильность и постоянство. С ними трудно говорить, поскольку нельзя точно определить, как они относятся к собеседнику. В разговоре они могут вообще не смотреть на своего партнера и сохранять закрытое, бесстрастное выражение лица. На своего подчиненного или делового партнера аналитики стараются влиять, прежде всего, своей логикой. Они способны долго и рассудительно убеждать в своей правоте, подробно объяснять, зачем, почему и с какой целью они приняли именно это решение, а не другое. Апеллируют к тому, что такое решение нужно было принять в силу объективной необходимости. Производят впечатление своей солидностью, благоразумием, здравомыслием и высоким профессионализмом.[1]

 

Прагматики это практичные люди, строящие деловые отношения по принципу: «Ты мне — я тебе». В работе они всегда стремятся к получению конкретных практических результатов. Не терпят высокопарных или слишком туманных разговоров, избегают длительных совещаний.

Практически никогда  заранее не планируют свою деятельность и не выстраивают перспективы: начинают работать сразу же после возникновения идеи («считают, что научиться плавать можно только в воде»). Планирование осуществляют в процессе практической работы, как бы частями, отрезками, при завершении промежуточных этапов.[1]

Прагматики легко приспосабливаются  к новому. Они вообще легко живут «одним днем», каждый раз меняя свои способы, методы и формы работы. Они могут одновременно выполнять сразу несколько разных видов деятельности и поэтому практически не потопляемы: если «прогорит» одно дело, они имеют несколько «запасных вариантов».

При проигрышах и неудачах прагматики не унывают и всегда находят  в себе силы начать что-что новое. Более того, именно в условиях новизны  они чувствуют тонус, удовольствие, проявляют колоссальную жизненную  энергию. В принципе это жизнерадостные и энергичные люди. Они не могут долго и кропотливо работать над одним и тем же вопросом. Раздражаются, если им приходится вести деловые переговоры с медлительным партнером, не выносят нейтральности или равнодушия к своим идеям. Легко бросают начатое дело, если возникшую преграду не удалось взять приступом в сжатые сроки.

Прагматики не любят  подчиняться ни общим правилам или  нормам, ни вообще какому-либо лидеру или  начальнику. Они предельно самостоятельны. При высокоскоростном мышлении они быстрее других предвидят возможные результаты работы, не могут затормозить себя для объяснения другим того, что они интуитивно предчувствуют. В спорах не умеют молчать, обычно проявляют несдержанность, резкость, могут ставить ультиматумы.

 

Реалист — всегда имеет свое мнение, высказывает его прямо и независимо. В спорах и дискуссиях может быть резким и не терпеть возражений.

Реалисты ценят факты. Они всегда опираются на практику, методичны и соблюдают дисциплину в работе. Реалисты имеют конкретное, практическое мышление и стремятся достигать определенных результатов в своей деятельности. Для реалистов главное — всегда и везде управлять людьми и контролировать ситуацию. Они стараются лидировать везде: и на работе, и в компании, и дома, в кругу семьи. Реалисты всегда испытывают потребность управлять, контролировать, оценивать.[5]

Реалисты говорят только о неотложных делах, событиях, фактах, цифрах и т.п. Обычно они ясно, точно и кратко выражают свои мысли. Их интересуют ответы на вопросы: «Что? Где? Когда? Как? Почему? Зачем? Каковы результаты или последствия? »

 

Критики — часто инициаторы конфликтов в коллективах, могут «разогреть» спор и уйти в сторону, не любят спокойствия и стабильности, активно ищут новизны и перемен. Обычно критически мыслящие работники обычно имеют оригинальное, творческое мышление, позволяющее им видеть недостатки и фиксировать ошибки. Они умеют быть как бы внутри профессиональных знаний и критически оценивать их из внешней позиции. протестуют против любой власти и организуют оппозицию любому руководителю.

Во внешнем поведении  часто критики ведут себя вызывающе, проявляют скепсис и непринятие высказываемой точки зрения. Они характеризуются тем, что слишком увлекаются критикой и не предлагают конструктивных решений.

 

Идеалисты имеют открытое лицо и мягкий, внимательный взгляд. Больше всего они не любят конфликтов и противоречий. Обычно они стараются избежать напряжений в отношениях и склонны к уступке, чтобы сохранить хорошие отношения с людьми. Идеалисты любят рассуждать о морально-этических ценностях, добре и зле, думают обо всем человечестве и в центр всего ставят понятие об общественной пользе. Они всегда направлены на помощь людям, поэтому именно к ним чаще всего обращаются за поддержкой. Идеалисты — совсем не мягкотелые люди. Если дело касается их принципов и идеалов, они становятся упрямыми и твердыми. Специфическое упрямство они показывают также, когда нужно сформулировать отказ. Напрямую этого они не могут сделать и всячески увиливают от окончательного решения.[1]

 

В нашей работе мы стремимся  определить основные качества, которыми должен обладать человек, занимающийся юридической деятельностью. В литературе по психологии говориться о том, что юрист должен обладать аналитическим типом мышления, так как ему приходится обрабатывать большие объемы информации и принимать решения, которые могут иметь серьезные последствия.

 

Мы не совсем согласны с этими идеями, так как считаем, что юрист должен быть, в зависимости  от ситуации и аналитиком, и критиком, и реалистом, и прагматиком и идеалистом. В зависимости от того, какое направление в юридической деятельности он выберет, будут ситуации, в которых он может оказаться. И стиль его мышления во многом может повлиять на решение, которое он примет.

 

Мы считаем, что представитель  данной профессии должен содержать в себе черты всех типов.

 

Как аналитики он должен быть логичен, методичен, последователен в своих действиях, продумывать  детали.

 

От реалиста в нем  должно быть умение прямо высказывать  свое мнение и отстаивать его.

 

Как критик юрист должен уметь рассматривать проблему со всех сторон, вникать в нее и изнутри и снаружи.

 

В качестве идеалистов они  должны думать об общей пользе, о  том, как их действия отразятся на других.

 

В начале нашей работы было сказано, что мы провели опрос  двадцати респондентов на определение их профессиональной направленности. Также было проведено тестирование этих же двадцати человек  на определение их стиля мышления с помощью опросника «СМ».

 

Опросник состоит из восемнадцати разделов, обозначенных буквами по алфавиту от А до Т. в  каждом разделе имеется пять утверждений. характеризующих тот или иной стиль мышления. Было необходимо, чтобы каждый респондент расставил баллы от одного до пяти в каждом разделе.

 

Итак, проведенный нами анализ полученных результатов показал, что:

У пяти респондентов(25%) выраженное предпочтение реалистического типа мышления, общения и поведения.

 

У семи(35%) некоторое предпочтение аналитического и критического стилей в мыслительной деятельности, общении и поведении.

 

У трех(15%) некоторое предпочтение реалистического и критического типа мыслительной деятельности.

 

Пять респондентов находятся  в зоне неопределенности, в зависимости  от ситуации они действуют как идеалисты, аналитики или прагматики.

 

С помощью этого теста  мы узнали, что только семь респондентов отдают некоторое предпочтение аналитическому стилю мыслительной деятельности, при этом они сочетают его с критическим мышлением. Из того, что мы узнали выше, мы знаем, что представители юридических профессий должны быть реалистами с аналитическим мышлением, так как их профессия требует определенной собранности, методичности, при этом, принимая решения, они должны опираться на конкретные факты, проверенную информацию. Но еще мы знаем, что реалисты сочетают в себе черты аналитиков и прагматиков, что подводит нас к выводу о том, что еще пять респондентов, в принципе, подходят по своему типу мышления для выполнения работ, связанных с юриспруденцией.

 

Наше заявление о  том, что представители юридических  профессий должны сочетать в себе все пять типов мыслительной деятельности,  нашло свое подтверждение в том, что пять человек все-таки проявляют все пять типов мышления в зависимости от ситуации. Мы думаем, что это связано с тем, что юрист должен в своей деятельности общаться с разными людьми, которые имеют различные типы мышления и к каждому нужен индивидуальный подход.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Данная курсовая работа была посвящена проблеме соответствия сотрудников юридических профессии  выбранному виду деятельности.  Выявлению качеств, наличие которых у людей и позволяет им успешно заниматься данным видом деятельности. Ведь профессия юриста глубоко человечная профессия, требующая соответствующих личностных качеств, человековедческой, психологической подготовки.

 

 

В первом разделе нашей  работы мы выяснили, что представители юридических профессий должны иметь склонность к работе со знаковыми системами, а также к работе с людьми.