Контрольная работа по "Коммерческое и трудовое право"

Введение

Жизненные блага, в которых мы испытываем потребности, ограничены. Также обстоит  дело и с экономическими ресурсами, необходимыми для производства этих благ. В каждом обществе устанавливается  определенный порядок, распределения  экономических ресурсов и конечных товаров. В современной экономике  эту функцию выполняют рынок  и государство, разделив определенным образом между собой соответствующие  обязанности. Для решения этой проблемы в современном обществе используются нормы собственности.

Собственность принадлежит к числу  таких понятий, вокруг которых на протяжении многих веков скрещиваются лучшие умы человечества. Однако борьбой  в теоретическом плане дело не ограничивается. Социальные потрясения, от которых порой содрогается  весь мир, одной из главных своих  причин имеют, в конечном счете, попытки  изменить сложившиеся отношения  собственности, утвердить новый  строй этих отношений. В одних  случаях эти попытки приводили  к успеху, в других терпели крах. Бывало, что общество действительно  переходило на новую, более высокую степень своего развития.

Но случалось, что в результате ломки отношений собственности  общество оказывалось отброшенным  далеко назад и попадало в трясину, из которой не знало, как выбраться. В нашей стране на протяжении двадцатого века дважды происходила ломка отношений  собственности. Первая началась в октябре 1917 года и завершилась невиданной катастрофой, последствия которой  будет ощущать на себе еще не одно поколение. Вторая происходит в наши дни. Ее основная цель - вернуть отношениям собственности их подлинное содержание, сколотить достаточно широкий слой частных собственников, который  стал бы социальной опорой нынешнего  режима. В своей работе я хотела бы отразить вопросы частной собственности  и её регулирования государством.

Целью контрольной работы является рассмотрение частной собственности, порядок образования и правовое регулирование, изучить льготы и компенсации работникам, высвобождаемым при 
расторжении трудового договора вследствие осуществления мероприятий по прекращению деятельности предприятия, сокращению численности или штата работников, а также отработка практических навыков при решении задач.