Контрольная работа по "Правоведению"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯИ  НАУКИ 

 РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО

 ЛЕСОТЕХНИЧЕСКОГО   УНИВЕРСИТЕТА

имени  С.М.КИРОВА

 

Кафедра: Истории и Права

 

Контрольная работа

 

По дисциплине

 «Правоведение»

 

 

 

 

Выполнил

Студент з/о

ФЛА

5курса 5 группы

САБЛУКОВА А.О.

Шифр зачетной книжки

№590147

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013г

Содержание:

   Введение....................................................................................................стр.

1.Трудовые договоры...................................................................................стр.

а) Понятие трудового договора;..............................................................стр.

б) Виды трудовых договоров.....................................................................стр.

2.Рабочее время и время отдыха:.............................................................стр.

а) Понятие рабочего времени и его виды;................................................стр.

б) Понятие и виды времени отдыха.........................................................стр.

3. Увольнение работников:........................................................................стр.

а) Увольнение по инициативе работника;...............................................стр.

б) Увольнение по инициативе администрации;......................................стр.

в) Порядок увольнения...............................................................................стр.

4. Задача......................................................................................................стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Введение.

Труд  человека, как  и  вся его жизнь, всегда протекает во  времени . Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает  рабочее   время .  Рабочее   время , с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление  времени  для  отдыха   и  восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка  времени , называемого  рабочим   временем . Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее -  ТК  РФ) регулирование  рабочего   времени  производится в соответствии с разделом IV ТК РФ.

В правах сторон трудовых отношений определять границы  рабочего   времени , устанавливать начало  рабочего  дня, его окончание,  время  на обеденный перерыв, а также режим  рабочего   времени , посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы  рабочего   времени . С вопросом  рабочего   времени  тесно связан вопрос о  времени   отдыха . Что понимается под  временем   отдыха , какие предусматриваются виды  времени   отдыха , когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной  и  дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск. 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР  и  утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), внесший существенные изменения в  ТК  РФ, которые коснулись также  рабочего   времени   и   времени   отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые договоры.

Основанием  возникновения  трудовых  отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является  трудовой   договор . 

Трудовой   договор  — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную  договором   трудовую  функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего  трудового  распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами  трудового   договора  являются работодатель и работник.

а) Понятие трудового договора.

«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: Такое понимание не может дать полного представления о рассматриваемом явлении и при этом не в полной мере соответствует содержанию гл. 10 ТК РФ, посвященной формализации процедуры заключения договора, и всего разд. III ТК РФ.

 

 

б)  Виды   трудового   договора 

Изложенные выше специфические  признаки  трудового   договора  присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием,  трудовой   договор  и регулирующие его нормативные .акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения. 
Наличие этих особенностей позволяет классифицировать  трудовой   договор  на его отдельные  виды . КЗоТ использует лишь такой критерий классификации, как срок. 
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

 
1) договор на неопределенный срок; 
2) договор на определенный срок не более пяти лет; 
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

Правовая наука предлагает и другие критерии классификации   трудовых   договоров : 

Трудовой   договор  о работе по совместительству. 
Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях  трудового   договора  на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности. 

Трудовой   договор  с временными работниками. 
Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении  трудового   договора . 

Трудовой   договор  с лицами, занятыми на сезонных работах. 
Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. 
Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении  трудового   договора .  

Трудовой   договор  с работниками,  работающими на дому. 
Надомниками считаются лица, заключившие  трудовой   договор  с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия. 

Трудовой   договор  с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.) 
Особенности этого договора установлены Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г.- Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д..

 

 

2. Рабочее время и время отдыха. 

Рабочее   время  -  время , в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации  и  условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени , которые в соответствии с законами  и  иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему   времени  . Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы  рабочего   времени , устанавливать начало  рабочего  дня, его окончание,  время  на обеденный перерыв, а также режим  рабочего   времени , посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы  рабочего   времени .

а) Понятие  рабочего   времени  

Рабочее   время   и   время   отдыха  - взаимосвязанные правовые категории . Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты  рабочего   времени . Так, в экономическом аспекте  рабочее   время  состоит из двух частей:

1) времени производительной работы;

2)  времени  перерывов в работе (потерь  рабочего   времени  из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника) . 

Рабочее   время  измеряется в тех же единицах, что  и   время  вообще, т.е. в часах, днях  и  т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как  рабочий  день (смена) и рабочая неделя.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые  в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям  международного рабочего движения.

Продолжительность  рабочего   времени , как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы  рабочего   времени .

1) обеспечивает охрану здоровья  работника от чрезмерного переутомления   и  способствует долголетию его профессиональной трудоспособности  и  жизни;

2) за установленное законом  рабочее   время  общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться  без отрыва от производства, повышать  свою квалификацию, культурно-технический  уровень (развивать личность), что  в свою очередь способствует  росту производительности труда  работника  и  воспроизводству квалифицированной  рабочей  силы.

Ко   времени , в течение которого работник хотя  и  не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды  времени , которые признаются  рабочим   временем , например  время  простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109  ТК  РФ в  рабочее   время  включаются специальные перерывы для обогревания  и   отдыха , предоставляемые работникам, работающим в холодное  время  года на открытом воздухе (например,  рабочим-строителям , монтажникам  и  т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру  и  силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.

Перерывы  для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда  нуждаются в активном  отдыхе   и  проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Согласно  статье 258  ТК  РФ в  рабочее   время  включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

б) Виды  рабочего   времени 

Виды   рабочего   времени  различаются по его продолжительности. Нормирование  рабочего   времени  осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных  и  других особенностей работников.

Трудовой  кодекс РФ предусматривает три вида  рабочего   времени :

1) нормальная продолжительность  рабочего   времени ;

2) сокращенная продолжительность   рабочего   времени ;

3) неполное  рабочее   время  .

Нормальная продолжительность   рабочего   времени  не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так  и  при шестидневной  рабочей  неделе. Это установленная законом (ст. 91  ТК  РФ) норма  рабочего   времени , которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник  и  работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности  рабочей  недели. Нормальное  рабочее   время  является общим правилом  и  применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда  и  лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического  и  умственного труда

Сокращенная продолжительность  рабочего   времени  (ст. 92  ТК  РФ). Этот вид  рабочего   времени , во-первых, установлен Трудовым кодексом  и  федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное  рабочее   время . Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного  рабочего   времени  неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность  рабочей  недели (ст. 92  ТК  РФ), но  и   рабочего  дня (ст. 94  ТК  РФ).

При установлении сокращенной продолжительности   рабочего   времени  за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы  и  преимущества.

Неполное  рабочее   время . Неполное  рабочее   время  по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное  рабочее   время . Сам термин "неполное  рабочее   время " охватывает как неполную  рабочую  неделю, так  и  неполный  рабочий  день . Такой вид  рабочего   времени  устанавливается по соглашению между работником  и  работодателем как при приеме на работу, так  и  впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный  рабочий  день или неполную  рабочую  неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93  ТК  РФ).