Контрольная работа по "Правоведению"

Во  многом режим работы на условиях неполного   рабочего   времени  регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей  ТК  РФ)  и , в частности, Положением о неполном  рабочем   времени  от 29 апреля 1980 г. Установлено, что при приеме на работу с неполным  рабочим  днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным  может быть как рабочий день, так  и рабочая неделя. Причем ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. По Положению о  порядке  и  условиях применения труда женщин, имеющих детей  и  работающих неполное  рабочее   время , от 29 апреля 1980 г. неполное  рабочее   время  устанавливалось, как правило, не менее 4 часов  и  не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной  рабочей  неделе.

Неполное   рабочее   время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так  и  на любой удобный для работницы, упомянутый в статье 93  ТК  РФ, срок: например, на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет  и  т.п. (п. 4 Положения). Работодатель обязан установить неполное  рабочее   время  по просьбе работника в случаях, предусмотренных в  ТК  РФ.

Отказ работодателя в установлении режима неполного  рабочего   времени  работник может обжаловать в соответствии со статьей 385  ТК  РФ в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации. В соответствии со статьей 390  ТК  РФ работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд.

б) Понятие и виды времени отдыха

б.а.)Понятие времени отдыха

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

Во-первых, время отдыха как календарное  время, физиологически необходимое, для восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, «социальное время». Оно имеет  отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами  трудового права, различается как  оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

б.б.) Виды времени отдыха .

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)

Первый  вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.

Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более  двух часов и не менее 30 минут. Такой  перерыв не включается в рабочее  время. Время его предоставления и конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.

На  работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и  питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. В правилах внутреннего трудового  распорядка содержится перечень таких  работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.

На  отдельных видах работ предусматриваются  в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Перерывы  в течение рабочего дня (смены) делятся  на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника  выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность  целевого использования предоставленного ему свободного времени.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям (непрерывное  производство), выходные дни предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).

Особый  вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культур- ные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим  праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отс- чества;8 марта — Международный  женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Регулирование  этих даттолько в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение —  такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного  права.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней ч. 5 ст. 112 ТК РФ предоставлено право  Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный  правовой акт Правительства РФ о  переносе выходных дней на другие дни  в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления  соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии  официального опубликования указанных  актов не позднее чем за два  месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Отдельные категории работников имеют право  на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы). Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст. 107 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами по его  письменному заявлению предоставляются  четыре оплачиваемых выходных дня в  месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены  между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, также  может предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Согласно  ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3. Увольнение работников .

 

 Увольнение   работника  (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником , применяется для оформления и учета  увольнения   работников . Приказ об  увольнении  заполняется  работником  кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись  работнику 

а)Увольнение по инициативе работника

Это самый простой и, наверное, самый  распространенный случай. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав  заявление на увольнение) не позднее  чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем  заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен  и раньше этого срока.

Если  решение сотрудника об увольнении вызвано  установленным нарушением работодателем  трудового законодательства, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также  если оно обусловлено невозможностью продолжения работы (например, в  случае зачисления в образовательное  учреждение, выхода на пенсию и т.п.), то работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. Однако, если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (закон умалчивает о причинах такого не расторжения, поскольку оно, по сути, ему же противоречит) и работник не настаивает на увольнении (может  быть, поменялись обстоятельства), то действие трудового договора продолжается. Эта  немного противоречивая ситуация вполне возможна на практике, но маловероятна, ведь работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению  работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные  с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

б. Увольнение по инициативе работодателя

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо  больше моментов, на которые следует  обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор  с работником:

1. При ликвидации организации либо  прекращении деятельности индивидуальным  предпринимателем.

2. При сокращении численности или  штата работников организации,  индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации.

4. В случае смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера).

5. При неоднократном неисполнении  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей  в случае, если он имеет дисциплинарное  взыскание.

6. В случае однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей, а именно:

-- при прогуле; 

-- при появлении на работе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; 

-- при разглашении охраняемой законом  тайны, ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей (в том  числе при разглашении персональных  данных другого работника!);

-- при совершении по месту работы  хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения (если они установлены  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях);

-- при установленном комиссией  по охране труда или уполномоченным  по охране труда нарушении  работником требований охраны  труда, если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы.

9. При принятии необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации.