Контрольная работа по "Правоведению"

10. В случае однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей.

11. В случае представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора.

12. В случаях, предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации.

Как видим, причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя достаточно много. Важным моментом здесь является то, что причина увольнения обязательно  должна быть документально подтверждена. Например, нельзя уволить работника  за появление на работе в нетрезвом  виде без результатов медицинского освидетельствования или расторгнуть  контракт по причине несоответствия занимаемой должности без решения  аттестационной комиссии с участием представителя профсоюза.

Что касается увольнения по причинам, описанным  в пунктах 7 и 8, то по ним не допускается  увольнять работника спустя год  после обнаружения проступка, если он был совершен не по месту работы или не был связан с исполнением  трудовых обязанностей. Строго говоря, использование этих двух пунктов  в качестве основания для увольнения почти всегда является проблемным, так как в них не указываются  четкие критерии оценки поступков работника.

Также не допускается увольнять работника  по инициативе нанимателя в период нахождения работника в отпуске  или во время его временной  нетрудоспособности.

О планируемом сокращении численности  или штата работников работодатель обязан за два месяца уведомить выборный орган первичной профсоюзной  организации, а в случае массовых увольнений - за три месяца.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня  увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после  увольнения работник обратился в  этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Также при сокращении численности или штата работников необходимо учитывать преимущественные права работников. Преимущественное право оставления на работе имеют  работники с более высокой  производительностью труда и  квалификацией, а при равных производительности труда и квалификации - семейные с двумя или более иждивенцами; семейные, являющиеся единственными  кормильцами; работники, получившие в  период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды войны; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; другие категории работников, указанные в коллективном договоре (ст. 179 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников организации работники предупреждаются  работодателем персонально и  под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть  с ним трудовой договор до истечения  этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся  до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также не допускается (за исключением некоторых  случаев) расторжение по инициативе работодателя трудового договора с  женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Другие  возможные причины расторжения  трудового договора.

Существует  еще ряд причин, являющихся основанием для прекращения трудового договора, в которых невозможно выделить инициативу одной из сторон. Самый типичный и распространенный пример - прекращение  срочного трудового договора, который  автоматически прекращается с истечением срока его действия или по завершению работы, на время выполнения которой  он заключался. Аналогично, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу, а договор  на сезонные работы в течение определенного  периода - по окончании этого периода. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока  его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Возможны  иные причины прекращения трудового  договора, не зависящие ни от работника, ни от работодателя. К таковым относятся:

1) призыв работника на военную  (или альтернативную) службу;

2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (например, лицензии, права на управление транспортным  средством, права на ношение  оружия), если это влечет за  собой невозможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

11) отмена решения суда или государственной  инспекции труда о восстановлении  работника на работе.

Уволить работника по пунктам 2, 8, 9 или 10 можно  лишь в том случае, если невозможен его перевод (с письменного согласия работника) на другую имеющуюся у  работодателя работу.

Трудовой  договор прекращается также в  случае нарушения правил его заключения, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы. При этом, если такое нарушение  допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка (ст. 84 ТК РФ).

Особенности увольнения отдельных категорий  работников:

Существуют  категории работников, увольнение которых  имеет ряд особенностей (дополнительные причины для расторжения трудового  договора или дополнительные гарантии при увольнении).

Например, трудовой договор с руководителем  организации может быть прекращен  в связи с банкротством (отстранение  от должности руководителя организации-должника), по решению собственника организации  или по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором. Если трудовой договор  с руководителем прекращается по решению собственника организации, то при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается  компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 278, 279 ТК РФ).

Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность  увольнения работника, работающего  по совместительству, если на условиях основной работы на эту должность  принят другой работник. Об этом увольняемый  должен быть предупрежден в письменной форме за две недели до прекращения  трудового договора.

Свои  особенности есть при расторжении  договоров с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, занятыми на сезонных работах, работающими  у физического лица, работающими  в организациях, расположенных в  условиях Крайнего Севера, педагогическими  работниками и некоторыми другими  категориями работников. Например, ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового  договора с педагогическим работником. Такими основаниями могут быть:

-- повторное в течение одного  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения;

-- применение, в том числе однократное,  методов воспитания, связанных с  физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

-- достижение предельного возраста  для замещения соответствующей  должности;

-- не избрание по конкурсу на  должность научно-педагогического  работника или истечение срока  избрания по конкурсу.

в). Порядок оформления увольнения

При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о  прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось  место работы. В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить  не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника  работодатель также обязан выдать ему  заверенные надлежащим образом копии  документов, связанных с работой.

При решении вопроса об увольнении и  оформлении прекращения трудового  договора следует учитывать также  следующие моменты: необходимость  выплаты выходных пособий (ст. 178 ТК РФ); гарантии определенным категориям работников (ст. 39, 171, 181, 261, 269, 279, 374, 405, 415 и др.); способ компенсации неиспользованного  отпуска (ст. 127); при увольнении за дисциплинарный проступок - порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193, 195 и др.); вопросы возмещения материального  ущерба, затрат, связанных с обучением  работника, возврата излишне выплаченных  сумм, возмещения неотработанных дней отпуска и т.п. (ст. 248, 249, 137 и др.). Кроме того, при необходимости  учета мотивированного мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации (при увольнении по инициативе работодателя), нужно провести процедуру согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В случаях увольнения без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может  по требованию работника вынести  решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Также  работодатель обязан возместить работнику  материальный ущерб и в некоторых  других случаях, например, при задержке работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). При  нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового  договора является достаточно сложной  процедурой, при выполнении которой  нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника, а для этого  работодателю необходимо хорошее знание законов о труде и строгое  их соблюдение.

4.Задача 

Токарь Демин 20 ноября обратился  на завод "Металлист" с  просьбой о приеме на работу. Начальник цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот  же день. В приказе  по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ. Права ли  бухгалтерия?

Ответ:

бухгалтерия работает на основании полученных документов. пришел приказ, что работник принят на работу с 28.11, значит и начисляют  с даты приема на работу.