Контрольная работа по "Правоведению"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2014 в 13:15, контрольная работа

Описание работы

4.Задача. Токарь Демин 20 ноября обратился на завод "Металлист" с просьбой о приеме на работу. Начальник цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия?

Содержание работы

Введение....................................................................................................стр.
1.Трудовые договоры...................................................................................стр.
а) Понятие трудового договора;..............................................................стр.
б) Виды трудовых договоров.....................................................................стр.
2.Рабочее время и время отдыха:.............................................................стр.
а) Понятие рабочего времени и его виды;................................................стр.
б) Понятие и виды времени отдыха.........................................................стр.
3. Увольнение работников:........................................................................стр.
а) Увольнение по инициативе работника;...............................................стр.
б) Увольнение по инициативе администрации;......................................стр.
в) Порядок увольнения...............................................................................стр.
4. Задача......................................................................................................стр.
Список источников литературы

Скачать архив (52.93 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

правоведение.docx

— 56.68 Кб (Скачать файл)

Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

Список источников литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии  Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 A (III) от 10 декабря 1948 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( ТК  РФ) (с изм.  и  доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).

3. Гражданский процессуальный кодекс  Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и  доп. от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г.).

Учебники, статьи, журналы, диссертации:

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.

5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право.  Москва: Норма, 2006.

6.  Время   отдыха . М.: ИНФРА-М, 2006 (Б-ка журн. "Трудовое право РФ").

7. Куренной А.М. Трудовое право:  на пути к рынку. М., 2005.

8. Кондратьева Е.В.  Рабочее   время   и   время   отдыха . Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.

9. Смирнова Е.П. Новые правила  регулирования  рабочего   времени   и   времени   отдыха . ГроссМедиа, 2007.


Информация о работе Контрольная работа по "Правоведению"