Многообразие гражданско-правовых договоров

5.2.3. Отдых, в том числе  на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие  праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника  оборудованием, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности,  установленные действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет  право:

6.2.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд.

6.2.2. Требовать от Работника  исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные  нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные  права, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации,  локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит  социальному страхованию в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия  настоящего договора на Работника  распространяются все гарантии  и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством Российской  Федерации, локальными актами  Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, иных локальных  нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю  материального ущерба он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность согласно  трудовому законодательству Российской  Федерации.

9.2. Работодатель несет  перед Работником материальную  и иную ответственность согласно  действующему законодательству  Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и (или) бездействием  Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям, предусмотренным  действующим трудовым законодательством  Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы Работника,  за исключением случаев, когда  Работник фактически не работал,  но за ним сохранялось место  работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

11.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его подписания сторонами.  Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

11.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке,  установленном действующим законодательством  Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации,  регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один  из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.