Общие положения гражданского процесса. Трудовой договор. Расторжение

4) направления работника по постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения  работником, уполномоченным на выполнение  государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных  органов в случаях, предусмотренных  законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных  законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в  состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку  знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые  средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский  осмотр в случаях и порядке,  предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работ работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский  осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. (В редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. – Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 183, 2/1369.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА

 

Старший мастер цеха Киреев обратился  с жалобой в КТС на то, что  администрация обязывает его  являться на работу за  30 минут до  начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев – работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся  у Киреева переработка и в  какой форме?

Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?

 

Поскольку Киреев – работник с  ненормированным рабочим днем, а  ненормированный рабочий день –  особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158), и не компенсируется дополнительной оплатой. Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь директором предприятия предоставлен Кирееву дополнительный двухнедельный отпуск за ненормированный рабочий день и отказ от дополнительной оплаты.

Работникам с ненормированным  рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и  продолжительность этого отпуска  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Основы права: учеб./ Г.А.Василевич,  А.В. Барков, Т.С. Бойко и др.; Под общ. ред. Г.Б.Шишко. –  2-е изд., перераб. и доп. –  Мн.: Амалфея, 2006. – 800 с.

2. Трудовой кодекс Республики  Беларусь. – 3-е изд., с изм. и  доп. – Минск: Нац. центр  правовой информ. Респ. Беларусь, 2008. – 256 с.