Индивидуальные трудовые споры

Решение суда излагается судьей в письменной форме, подписывается  судьей. Оно состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Резолютивная часть  решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.

Решение суда принимается  немедленно после разбирательства  дела. Составление мотивированного  решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела.

После объявления решения  суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

 

Исполнение судебных решений по трудовым делам регулируется разд. VII ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, Федеральными законами "Об исполнительном производстве"¹⁵ от 02.11.2007 г. и от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах".¹⁶ Исполнение судебных постановлений осуществляется на основании исполнительного листа, который по общему правилу выдается судом после вступления судебного решения в законную силу. Однако немедленно после принятия судебного решения выдается исполнительный лист о восстановлении работника на работе и о выплате работнику заработной платы за три месяца (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Судебные решения по трудовым спорам в большинстве случаев  исполняются добровольно. Однако закон также предусматривает принудительный порядок исполнения решений в тех случаях, когда они не выполнены добровольно в установленный срок. Исполнительное производство в принудительном порядке может начаться по инициативе истца, прокурора или профсоюзного органа и осуществляется судебными приставами. Судебный пристав должен принять исполнительный документ и в трехдневный срок вынести постановление о возбуждении исполнительного производства. Копия этого постановления направляется не позднее следующего дня органу, выдавшему исполнительный документ (суду или КТС).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного  на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда является одним из видов материальной ответственности работодателя (ст. 234 ТК РФ).

Исполненное решение суда о восстановлении работника на работе может быть в дальнейшем отменено кассационной или надзорной инстанцией. В этом случае восстановленный на работе работник может быть уволен работодателем по п. 11 ст. 83 ТК РФ "отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе". При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику имеющиеся у него вакансии и выплачивать выходное пособие.

Решение суда о выплате  работнику денежных сумм может состояться в результате рассмотрения судом  трудового спора о размере  причитающейся работнику заработной платы и иных выплат; о восстановлении на работе; о незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу; о возмещении вреда, причиненного имуществу работника и т.п. Исполненное решение суда о выплате работнику денежных сумм может быть в дальнейшем отменено кассационной или надзорной инстанцией. Для этого случая закон устанавливает определенные правила.

В случае отмены в кассационном порядке решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после  нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или  в части либо определения о  прекращении производства по делу или  об оставлении заявления без рассмотрения работодателю должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу работника по отмененному решению суда (т.н. поворот исполнения решения суда).

При отмене судебного  решения в порядке надзора  обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 443, 445 ГПК РФ, ст. 397 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении можно сделать  следующие выводы.

Во–первых, индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Во–вторых, трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

В–третьих, с инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или) работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает, что КТС создается на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников организации. Представителей от работодателя назначает сам работодатель своим письменным приказом. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

В–четвертых, По заявлению  работника, или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам), а также когда работник обращается минуя комиссию по трудовым спорам, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судах общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства. Закон устанавливает, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (т.е. федеральными судами). В соответствии с законом федеральные суды рассматривают все дела, возникающие из трудовых отношений. При этом непосредственно (т.е. без обращения в КТС) в федеральных судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в федеральных судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция РФ. Принята всеобщим голосованием 12.12.1993 (с поправками от 30.12.2008 г.) // Российская газета от 1994

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (с изменениями от 29.12.2012 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. (с изменениями на 14.06.2012 г) // "Российской газете" от 20 ноября 2002 г. N 220

4. Федеральный закон "О мировых судьях в Российской Федерации" от 17.12.1998 г. (с изменениями 25.12.2012 г.) // Российская газета от 22 декабря 1998 г. N 242

5. Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 30. Ч. 1. Ст. 3603.

6. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.11.2007 г. (с изменениями на 28.07.2012 г.) // Парламентская газета от 10 октября 2007 г. N 131

7. Федеральными законами  "О судебных приставах" от 21.07.1997 г. ( с изменениями на 06.12.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 1997 г. N 30 ст. 3590

8. Постановление Конституционного Суда РФ от 16 апреля 1993 г. N 7-П // СЗ РФ. 1993. N 29. Ст. 1141.

9. Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. 2007. N 8. С. 12

10. Буянова М.О. Трудовые споры. – М.: "Проспект", 2010 г. С. 652

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2008.С. 325

12. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.:"Юрайт", 2012 г. 894 с.

13. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учеб. СПб., 2005. С. 387.

14. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Под ред. С.П. Маврина – М.: "Проспект", 2011 г. С. 26

15. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: "Издательство Юрайт", 2012 г. С. 12

¹ Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Под ред. С.П. Маврина – М.: "Проспект", 2011 г. С. 26

² Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2009 г. С. 289

³ Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учеб. СПб., 2005. С. 387.

⁴ Конституция РФ. Принята всеобщим голосованием 12.12.1993 (с поправками от 30.12.2008 г.) // Российская газета от 1994

⁵ Постановления Конституционного Суда РФ от 16 апреля 1993 г. N 7-П // СЗ РФ. 1993. N 29. Ст. 1141.

⁶ Федеральный закон "О мировых судьях в Российской Федерации" от 17.12.1998 г. (с изменениями 25.12.2012 г.) // Российская газета от 22 декабря 1998 г. N 242

⁷ Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 30. Ч. 1. Ст. 3603.

⁸ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (с изменениями от 29.12.2012 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256

⁹ Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. (с изменениями на 14.06.2012 г) // "Российской газете" от 20 ноября 2002 г. N 220

¹⁰ Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. 2007. N 8. С. 12

¹¹ Там же

¹² Буянова М.О. Трудовые споры. – М.: "Проспект", 2010 г. С. 652

¹³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2008.С. 325

¹⁴ Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: "Издательство Юрайт", 2012 г. С. 12

¹⁵ Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.11.2007 г. (с изменениями на 28.07.2012 г.) // Парламентская газета от 10 октября 2007 г. N 131

¹⁶ Федеральными законами  "О судебных приставах" от 21.07.1997 г. ( с изменениями на 06.12.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 1997 г. N 30 ст. 3590