Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВАРИАНТ 2

 

Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок  их оформления и выдачи.

 

Ответ:

В соответствии со ст.66 ТК РФ: «Трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок  изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового  договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

В «Правилах ведения и  хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей» не предусмотрен вариант передачи трудовой книжки доверенному  лицу работника (по доверенности). Поэтому  здесь действуют общие принципы, принятые в гражданском законодательстве: при передаче трудовой книжки доверенному  лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185–189 Гражданского кодекса РФ. Доверенность может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или  учится, или администрацией стационарного  лечебного учреждения, в котором  он находится на излечении. При получении  трудовой книжки доверенное лицо должно оставить организации-работодателю расписку о том, что такого-то числа им (Ф.И.О.) по доверенности получена трудовая книжка такого-то работника в графе 13 Книги  учета движения трудовых книжек и  вкладышей к ним.

Ответственность за организацию  работы по ведению, хранению, учету  и выдаче трудовых книжек и вкладышей  в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Еще одним очень важным документом является трудовой договор. Трудовой договор заключается в  письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить  работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника,  коллективным договором.

Поскольку работнику может  понадобиться трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, то не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника  работодатель обязан выдать работнику  копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку  из трудовой книжки (п. 7 «Правил ведения  и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей»). Данное правило принято в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работодатель также обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копия трудовой заверяется на каждой странице.

Копии документов, связанных  с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику  безвозмездно. «Заверены надлежащим образом» означает, что работодатель (уполномоченное должностное лицо организации-работодателя) при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» (последнего реквизита подлинного документа) проставляет заверительную надпись («Верно»); должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения.

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

Ответ:

В соответствии со ст.192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание — это  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей.

Обратимся к подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сформулированное там  основание для увольнения звучит так: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».Следует отметить, что только врач может компетентно диагностировать опьянение. Работодатель может подтвердить свидетельскими показаниями, что работник был пьян, однако решающее слово все-таки останется за медицинскими экспертами.

Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно  выполнять свои обязанности, но и  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка. В рамках таких  правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей  территории. Тогда распитие спиртных напитков, даже после окончания рабочего дня, будет нарушением трудовой дисциплины. Однако уволить работника при  этом можно только в том случае, если будет выявлено, что он находится  в состоянии опьянения. Незаконным увольнение будет и при условии, что в состоянии опьянения  работник был уже после окончания  рабочего дня. Работодатель сможет только привлечь его к дисциплинарной ответственности  за нарушение трудовой дисциплины и  неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.

Таким образом если Голубков и Перышкин вернулись на рабочее место в состоянии алкогольного, то привлечь их к дисциплинарной ответственности можно, при условии наличия данного запрета в локальном акте.

 

3. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же иные нормативные  акты, составьте таблицу «Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников» для следующих  категорий:

1) Работники в возрасте  до 18 лет;

2) Лица, работающие вахтовым  методом;

3) Лица, работающие в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

4) Работники, работающие  у работодателей – физических  лиц.

 

Ответ:

 

«Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников»

 

|Категория работников          |Заключение                    |Изменение                     |Расторжение                   |Рабочее                       |Время                         |Оплата                        |

|                              |ТД                            |ТД                            |ТД                            |время                         |отдыха                        |труда                         |

|Работники в возрасте  до 18 лет|Статья 63. Возраст, с которого|Статья 72. Изменение          |Статья 269. Дополнительные    |Статья 268. Запрещение        |Статья 267. Ежегодный основной|Статья 271. Оплата труда      |

|                              |допускается заключение        |определенных сторонами условий|гарантии работникам в возрасте|направления в служебные       |оплачиваемый отпуск работникам|работников в возрасте до      |

|                              |трудового договора            |трудового договора            |до восемнадцати лет при       |командировки, привлечения к   |в возрасте до восемнадцати  лет|восемнадцати лет при          |

|                              |Заключение трудового договора |Изменение определенных        |расторжении трудового договора|сверхурочной работе, работе в |Ежегодный основной            |сокращенной продолжительности |

|                              |допускается с лицами,         |сторонами условий трудового   |Расторжение трудового договора|ночное время, в выходные и    |оплачиваемый отпуск работникам|ежедневной работы             |

|                              |достигшими возраста           |договора, в том числе перевод  |с работниками в возрасте до   |нерабочие праздничные дни     |в возрасте до восемнадцати  лет|При повременной оплате труда |

|                              |шестнадцати лет.              |на другую работу, допускается |восемнадцати лет по инициативе|работников в возрасте до      |предоставляется               |заработная плата работникам в |

|                              |В случаях получения общего    |только по соглашению сторон   |работодателя (за исключением  |восемнадцати  лет              |продолжительностью 31         |возрасте до восемнадцати лет  |

|                              |образования, либо продолжения  |трудового договора, за        |случая ликвидации организации |Запрещаются направление в     |календарный день в удобное для|выплачивается с учетом        |

|                              |освоения основной             |исключением случаев,          |или прекращения деятельности  |служебные командировки,       |них время.                    |сокращенной продолжительности |

|                              |общеобразовательной программы  |предусмотренных настоящим     |индивидуальным                |привлечение к сверхурочной    |                              |работы. Работодатель может за |

|                              |общего образования по иной,   |Кодексом. Соглашение об       |предпринимателем) помимо      |работе, работе в ночное время,|                              |счет собственных средств      |

|                              |чем очная, форме обучения,    |изменении определенных        |соблюдения общего порядка     |в выходные и нерабочие        |                              |производить им доплаты до     |

|                              |либо оставления в соответствии|сторонами условий трудового   |допускается только с согласия |праздничные дни работников в  |                              |уровня оплаты труда работников|

|                              |с федеральным законом         |договора заключается в        |соответствующей               |возрасте до восемнадцати лет |                              |соответствующих категорий при |

|                              |общеобразовательного          |письменной форме.             |государственной инспекции     |(за исключением творческих    |                              |полной продолжительности      |

|                              |учреждения трудовой договор   |                              |труда и комиссии по делам     |работников средств массовой   |                              |ежедневной работы.            |

|                              |могут заключать лица,         |                              |несовершеннолетних и защите  их|информации, организаций       |                              |Труд работников в возрасте до |

|                              |достигшие возраста пятнадцати |                              |прав.                         |кинематографии, теле- и       |                              |восемнадцати лет, допущенных к|

|                              |лет для выполнения легкого    |                              |                              |видеосъемочных коллективов,   |                              |сдельным работам, оплачивается|

|                              |труда, не причиняющего вреда  |                              |                              |театров, театральных и        |                              |по установленным сдельным     |

|                              |их здоровью.                  |                              |                              |концертных организаций, цирков|                              |расценкам. Работодатель может |