Контрольная работа по "Трудовому праву"

|                              |                              |                              |                              |                              |месяцев, присоединяется к     |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |очередному ежегодному         |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |оплачиваемому отпуску на      |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |следующий год.                |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |По просьбе одного из          |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |работающих родителей (опекуна,|                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |попечителя) работодатель      |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |обязан предоставить ему       |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |ежегодный оплачиваемый отпуск |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |или его часть (не менее  14    |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |календарных дней) для         |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |сопровождения ребенка в       |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |возрасте до восемнадцати лет, |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |поступающего в образовательные|                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |учреждения среднего или       |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |высшего профессионального     |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |образования, расположенные в  |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |другой местности. При наличии  |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |двух и более детей отпуск  для |                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |указанной цели предоставляется|                              |

|                              |                              |                              |                              |                              |один раз для каждого ребенка. |                              |

|Работники, работающие  у       |Статья 303. Заключение        |Статья 306. Изменение         |Статья 307. Прекращение       |Статья 305. Режимы труда и    |Статья 305. Режимы труда и    |Общие основания,              |

|работодателей – физических  лиц|трудового договора с          |определенных сторонами условий|трудового договора            |отдыха                        |отдыха                        |предусмотренные ТК РФ         |

|                              |работодателем - физическим    |трудового договора            |Помимо оснований,             |Режим работы, порядок         |Режим работы, порядок         |                              |

|                              |лицом                         |работодателем                 |предусмотренных настоящим     |предоставления выходных дней  и|предоставления выходных дней и|                              |

|                              |При заключении трудового      |Об изменении определенных     |Кодексом, трудовой договор с  |ежегодных оплачиваемых        |ежегодных оплачиваемых        |                              |

|                              |договора с работодателем -    |сторонами условий трудового   |работником, работающим у      |отпусков определяются по      |отпусков определяются по      |                              |

|                              |физическим лицом работник     |договора работодатель -       |работодателя - физического    |соглашению между работником  и |соглашению между работником  и |                              |

|                              |обязуется выполнять не        |физическое лицо в письменной  |лица, может быть прекращен по |работодателем - физическим    |работодателем - физическим    |                              |

|                              |запрещенную настоящим Кодексом|форме предупреждает работника |основаниям, предусмотренным   |лицом. При этом               |лицом. При этом               |                              |

|                              |или иным федеральным законом  |не менее чем за 14 календарных|трудовым договором.           |продолжительность рабочей     |продолжительность рабочей     |                              |

|                              |работу, определенную этим     |дней. При этом работодатель - |Сроки  предупреждения об       |недели не может быть больше, а|недели не может быть больше, а|                              |

|                              |договором.                    |физическое лицо, являющийся   |увольнении, а также случаи и  |продолжительность ежегодного  |продолжительность ежегодного  |                              |

|                              |В письменный трудовой договор  |индивидуальным                |размеры выплачиваемых при     |оплачиваемого отпуска меньше, |оплачиваемого отпуска меньше, |                              |

|                              |в обязательном порядке        |предпринимателем, имеет право |прекращении  трудового договора|чем установленные настоящим   |чем установленные настоящим   |                              |

|                              |включаются все условия,       |изменять определенные         |выходного пособия и других    |Кодексом.                     |Кодексом.                     |                              |

|                              |существенные для работника и  |сторонами условия трудового   |компенсационных выплат        |                              |                              |                              |

|                              |для работодателя.             |договора только в случае,     |определяются трудовым         |                              |                              |                              |

|                              |Работодатель - физическое лицо|когда эти условия не могут    |договором.                    |                              |                              |                              |

|                              |обязан:                       |быть сохранены по причинам,   |Работодатель - физическое     |                              |                              |                              |

|                              |оформить трудовой договор с   |связанным с изменением        |лицо, не являющийся           |                              |                              |                              |

|                              |работником в письменной форме;|организационных или           |индивидуальным                |                              |                              |                              |

|                              |уплачивать страховые взносы  и |технологических условий труда  |предпринимателем, при         |                              |                              |                              |

|                              |другие обязательные платежи  в |(часть первая статьи 74       |прекращении трудового договора|                              |                              |                              |

|                              |порядке и размерах, которые   |настоящего Кодекса).          |с работником обязан в         |                              |                              |                              |

|                              |определяются федеральными     |                              |уведомительном порядке        |                              |                              |                              |

|                              |законами;                     |                              |зарегистрировать факт         |                              |                              |                              |

|                              |оформлять страховые           |                              |прекращения указанного        |                              |                              |                              |

|                              |свидетельства государственного|                              |договора в органе местного    |                              |                              |                              |

|                              |пенсионного страхования для   |                              |самоуправления, в котором был  |                              |                              |                              |

|                              |лиц, поступающих на работу    |                              |зарегистрирован этот трудовой |                              |                              |                              |

|                              |впервые.                      |                              |договор.                      |                              |                              |                              |

|                              |Работодатель - физическое     |                              |В случае смерти работодателя -|                              |                              |                              |

|                              |лицо, не являющийся           |                              |физического лица, не          |                              |                              |                              |

|                              |индивидуальным                |                              |являющегося индивидуальным    |                              |                              |                              |

|                              |предпринимателем, также обязан|                              |предпринимателем, или         |                              |                              |                              |

|                              |в уведомительном порядке      |                              |отсутствия сведений о месте   |                              |                              |                              |

|                              |зарегистрировать трудовой     |                              |его пребывания в течение двух |                              |                              |                              |

|                              |договор с работником в органе |                              |месяцев, иных случаях, не     |                              |                              |                              |

|                              |местного самоуправления по    |                              |позволяющих продолжать        |                              |                              |                              |