Лекции по "Трудовому праву"

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей.

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

 

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме.

 

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.

 

4. Принцип всеобщей судебной  защиты прав граждан обусловлен  действием ст. 37, 45, 46 Конституции  РФ, а также главой XIII Трудового  кодекса РФ, согласно которым: 

 

- каждый вправе защищать свои  права и свободы всеми способами,  не запрещенными законом;

 

- каждому гарантируется судебная  защита его прав и свобод;

 

- решения и действия (или бездействие)  органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных  лиц могут быть обжалованы  в суд; 

 

- каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты;

 

- признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 

Отраслевые принципы закреплены в  ст. 2 Трудового кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

 

- принцип обеспечения свободы  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

 

- запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда; 

 

- обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;

 

- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права  на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

 

- равенство прав и возможностей  работников;

 

- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

 

- обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

 

- обеспечение права работников  и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

 

- обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

 

- сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

 

- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением; 

 

К внутриотраслевым принципам относится:

 

- принцип обеспечения права  на участие работников, работодателей,  их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных  с ними отношений на основе  социального партнерства; 

 

- обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 

- обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, в том  числе в судебном порядке; 

 

- обеспечение права на охрану  труда;

 

- обеспечение права на разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, а также права  на забастовку в порядке, установленном  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами;

 

- обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

 

- обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

 

- обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников.

 

Рассмотрим содержание некоторых  из принципов.

 

Принцип обеспечения свободы труда  реализуется в ст. 37 Конституции  РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется и в возможности прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

 

Принцип обеспечения стабильности трудовых отношений определен в международных нормативных актах, например, в Конвенции МОТ № 122 (1984 г.) "Политика в области занятости",1 в Конвенции № 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" (1988 г.),2 в ст. 32, 43, 37 Конституции РФ, согласно которым:

 

- граждане Российской Федерации  имеют равный доступ к государственной  службе;

 

- каждый имеет право на свободное  использование своих способностей  и имущества для предпринимательской  и иной, не запрещенной законом экономической деятельности.

 

Важнейшим гарантом реализации принципа стабильности трудовых отношений является исчерпывающий перечень оснований  прекращения трудового договора, а также запрещение требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 

Эффективной формой обеспечения занятости  является квотирование рабочих мест.

 

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования  трудовых отношений заключается  в том, что государство устанавливает  единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели, размер удержания из заработной платы - в этом заключается единство правового регулирования. В то же время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

 

Принцип расширения сферы договорного  регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные договоры допускается включать любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то есть не уменьшающие уровень установленных государством гарантий.

 

ЛЕКЦИЯ 3: Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права 

 

 

1. Цели и задачи трудового  законодательства.

 

2. Законы и иные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права. 

 

3. Цели и задачи трудового  законодательства.

 

В ст. 1 Трудового кодекса РФ зафиксированы  основные цели и задачи кодекса.

 

Целями трудового законодательства являются:

 

· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

 

· создание благоприятных условий труда;

 

· защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Основными задачами трудового законодательства являются:

 

· создание необходимых правовых условий для  достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

 

· правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

 

Указанные цели и задачи свидетельствуют о  том, что трудовое право выполняет  следующие функции:

 

1) регулятивную;

 

2) охранительную; 

 

3) защитную;

 

4) производственную;

 

5) социальную;

 

6) воспитательную.

 

2. Законы  и иные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права. 

 

Трудовое право является отраслью позитивного права Российской Федерации, поэтому регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

 

1. Трудовым Кодексом;

 

2. иными федеральными законами;

 

3. иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, - указами Президента Российской  Федерации, постановлениями Правительства  Российской Федерации и нормативными  правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

 

4. нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации  - конституциями (уставами), законами  и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской  Федерации; 

 

5. актами органов местного самоуправления;

 

6. локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права. 

 

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, применяются правила международного договора.

 

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах и иных нормативных  правовых актах, содержащих нормы трудового  права, должны соответствовать Трудовому  кодексу и нормативным актам  высшей юридической силы.

 

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового  права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный  закон противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс.

 

В случае, если иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, противоречат соответствующим  иным нормативным правовым актам  высшей юридической силы, применяется нормативный правовой акт высшей юридической силы.

 

Нормативные правовые акты принимаются  в особом порядке, всегда формально  определены, то есть, выражены в виде законов, положений, постановлений  и т. д., рассчитаны на неоднократное  применение, распределяются на обширный круг субъектов, обязательны для исполнения, и их выполнение обеспечивается принудительной силой государства.

 

Классифицировать источники трудового  права можно по различным основаниям: по содержанию регулируемых отношений (по системе трудового права), по силе действия нормативных актов и т. д.

 

Источникам трудового права  присущи следующие особенности:

 

1. В систему источников права  входят международные нормативные  акты, посвященные регулированию  трудовых отношений, - Конвенции  Международной организации труда; законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.

 

2. Источниками являются не только  федеральные законы, но и законы  субъектов Федерации, регулирующие  трудовые отношения. 

 

3. Трудовые отношения регулируются множеством нормативных актов специализированных ведомств - Министерства труда и социального развития.

 

4. Источниками являются локальные  нормативные акты, принимаемые и  изменяемые работодателем с участием  работников или с учетом мнения профсоюзной организации.

 

5. Трудовому законодательству присуще  единство и дифференциация в  регулировании трудовых отношений.  Единство заключается в том,  что минимальные гарантии являются  общеобязательными для всех субъектов  правоотношений, но для некоторых субъектов - несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов, лиц, работающих на севере, - установлены дополнительные льготы и гарантии;