Лекции по "Трудовому праву"

 

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Прекращаются трудовые отношения, как в одностороннем, так и в договорном порядке. В одностороннем порядке производится расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя. В договорном порядке прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в связи с переводом работника с его согласия в другую организацию. Особенностью является то, что трудовые правоотношения могут быть расторгнуты по инициативе субъектов, не являющихся стороной трудового правоотношения, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, при неизбрании на должность.

 

3. Субъекты трудовых правоотношений.

 

Субъекты трудового права - это  участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

 

Субъектам права свойственно наличие  правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности.

 

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности  другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск - работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

 

Субъектами трудового права  являются:

 

· работники (граждане);

 

· работодатель;

 

· профессиональные союзы;

 

· органы государственной власти;

 

· органы местного самоуправления;

 

· органы службы занятости;

 

· органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;

 

· органы государственного надзора  и контроля: органы Рос-трудинспекции, Росготехнадзора, Санэпиднадзора и  т. д.

 

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, то есть имеет особый правовой статус.

 

Традиционно основными элементами правового статуса являются:

 

а) права и гарантии субъекта;

 

б) обязанности субъекта;

 

в) ответственность субъекта.

 

Особенность непосредственно трудовых правоотношений состоит в том, что они возникают в процессе работы по определенной специальности, квалификации и должности, отражают непосредственную взаимосвязь работника и работодателя по поводу выполнения работником своей трудовой функции. К данным правоотношениям относятся отношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, дисциплине труда и т. д.

 

Непосредственно трудовые отношения  возникают между работниками  и работодателем при заключении трудового договора. В случаях  и порядке, установленном законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:

 

а) избрания (выборов) на должность;

 

б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

 

в) назначения на должность или  утверждения в должности;

 

г) направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

 

д) судебного решения о заключении трудового договора;

 

е) фактического допущения к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

 

Трудовые отношения на основании  трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

 

Трудовые отношения на основании  трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

 

Трудовые отношения являются длящимися, изменяются, как правило, по взаимному соглашению сторон, прекращаются только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

Субъектами указанных правоотношений являются работник и работодатель.

 

Выше уже отмечалось, что в  зависимости от специфики правового  регулирования второй вид правоотношений, то есть иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения, можно классифицировать на:

 

1) правоотношения, предшествующие  непосредственно трудовым отношениям;

 

2) правоотношения, существующие параллельно  с непосредственно трудовыми отношениями;

 

3) правоотношения, являющиеся следствием  непосредственно трудовых отношений. 

 

Специфика правоотношений, предшествующих непосредственно трудовым правоотношениям, состоит в том, что гражданин  по трудовому договору еще не работает, то есть, не выполняет своих должностных обязанностей, но данные отношения уже регулируются трудовым законодательством (к ним относятся отношения, связанные с гарантиями при приеме на работу, а также отношения по обеспечению занятости и трудоустройства).

 

Отношения, предшествующие непосредственно трудовым правоотношениям, возникают на основании волеизъявления гражданина, например, при обращении в службу занятости или к работодателю с просьбой о трудоустройстве.

 

Субъектами правоотношений по обеспечению  занятости и трудоустройства являются государственная служба занятости, граждане, работодатель, профсоюзы, образовательные учебные заведения, поэтому и сами отношения являются сложными по содержанию. Например, можно выделить правоотношения по профессиональному обучению, переобучению и повышению квалификации безработных граждан, по привлечению к общественным работам и т. д.

 

Правоотношения, существующие параллельно с непосредственно  трудовыми правоотношениями являются длящимися и возникают в зависимости  от волеизъявления работника по участию в управлении трудом в организации. Например, к ним относятся отношения, связанные с деятельностью профсоюзов, социально-партнерские отношения, а также отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника, без отрыва от производства.

 

Субъектами  данных отношений являются работник, работодатель, профсоюзные организации.

 

Указанные отношения не связаны с выполнением  работником своей трудовой функции. Гражданин может работать по специальности  и одновременно быть избранным в выборный профсоюзный орган, принимая активное участие в управлении трудом в организации при заключении коллективного договора. Эти отношения будут существовать параллельно с его непосредственно трудовыми отношениями, не пересекаясь с ними.

 

Правоотношения, являющиеся следствием непосредственно  трудовых правоотношений, возникают  вследствие противоправного поведения  работника или работодателя либо при наличии конфликта между  сторонами трудового договора. К  ним можно отнести правоотношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда и отношения по разрешению трудовых споров.

 

Субъектами  этих правоотношений являются работник и работодатель. К органам, рассматривающим  индивидуальные трудовые споры, относятся  комиссия по трудовым спорам и суд. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

 

Содержание  правоотношений, входящих в предмет  трудового права, характеризуется  также правовым статусом субъектов  правоотношений.