Материальная ответственность по трудовому кодексу

Содержание

 

1. Введение………………………………………………………………...….3 стр.

2. Понятие ответственности………………………………………………….4 стр.

3. Дисциплинарная ответственность ………………………………………..7 стр.

4. Материальная ответственность…………………………………………..14 стр.

5. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности

6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности......18 стр.

7. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности..20 стр.

8. Заключение…………………………………………………………………26 стр.

9. Список использованной литературы……………………………………..27 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Человеческое  общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласится с большим числом экономистов  и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

 Право в самом  общем плане можно  рассматривать как одно из тех  средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Понятие  ответственности

 

  Неисполнение  обязанностей  либо нарушение запретов квалифицируется  как правонарушение и поэтому  влечет неблагоприятные последствия  для нарушителя.

     Ответственность  за совершение правонарушений  установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает основания ответственности за менее тяжкие правонарушения. Кроме того, основания привлечения к ответственности содержатся и в других законах: Налоговом кодексе Российской Федерации, Таможенном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом Кодексе российской Федерации.

     Каждый  должен представлять, что за одно  и  то же противоправное  действие (бездействие), будь то нарушение  трудовых отношений  или нарушение  в сфере хозяйственных, налоговых  или иных отношений, может повлечь ответственность в любых ее проявлениях (дисциплинарную, материальную, гражданскую, административную или уголовную). Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия (отсутствия) умысла и вины, а также от степени опасности (тяжести) последствий, явившихся результатом этого нарушения.

     Квалифицируют  противоправные действия как  административное или налоговое  нарушение, а равно  как уголовное  деяние (преступление) и определяют  меру наказания органы государственной власти, имеющие на то специальные, законодательно установленные полномочия (суд, прокуратура, милиция; органы экономического, финансового, налогового и иного государственного контроля)4.

 

     Что касается  квалификации дисциплинарных проступков, то она базируется на нормах трудового права, являющегося руководством для работодателя. А вопросы материальной ответственности должностных лиц организаций могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством.

     В российском  законодательстве отсутствует легальное определение понятия «ответственность», поэтому приходится обращаться к науке. Теория права выработала огромное количество определений ответственности, но, как и по многим юридическим вопросам, единой точки зрения нет, что опять-таки связано с отсутствием легального определения данного понятия.

     Как правило,  под юридической ответственностью  понимают:

 -    наказание за совершенное правонарушение;

-     реализацию  санкции нормы права;

 -    меру  государственного принуждения, которая  выражается в отрицательных последствиях для правонарушителя;

  -   обязанность претерпевать определенные лишения личного или имущественного характера;

  -   порицание как совершенного правонарушения, так и правонарушителя;

  -   особое правоотношение, возникающее в связи с совершенным правонарушением.

     Каждое  из определений имеет право  на существование.

     Таким образом,  под ответственностью понимается  предусмотренная нормами права   обязанность субъекта правонарушения  претерпевать неблагоприятные последствия  вследствие совершенного им правонарушения5.

     Виды  юридической  ответственности обычно классифицируют  в зависимости от отрасли права:  гражданская, налоговая, дисциплинарная, административная, уголовная и т.д.

     Следует отметить, что юридическая ответственность является видом социальной ответственности наряду с моральной и этической.

     Что касается  ответственности, вытекающей из  норм трудового законодательства, то в своей деятельности работник  и работодатель обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым при приеме на работу. Помимо трудового договора полномочия указываются в должностной инструкции. Должностная инструкция является достаточно важным внутренним документом, который регламентирует реализацию функциональных обязанностей по выполнению условий трудового договора и содержит ряд требований к работникам, занимающим эти должности.

     В должностной  инструкции помимо всего  прочего  должны содержаться положения  об ответственности.

     Кроме того, законодатель предоставляет работодателю  возможность при заключении трудового  договора с работником (назначаемым  на должность главного бухгалтера  либо заместителя руководителя) установить условия о материальной  ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

     Из  всего  сказанного выше следует вывод:

     1. Работники  как граждане могут  нести  ответственность гражданскую в  соответствии с нормами гражданского  законодательства, уголовную ответственность за преступления, кроме должностных, предусмотренные УК РФ, административную, предусмотренную КоАП РФ.

     2. Как работники  они могут нести  дисциплинарную  или материальную  ответственность,  предусмотренную  трудовым законодательством (ТК  РФ), и уголовную – за преступные  действия (бездействие) в сфере  трудовых отношений, предусмотренные УК РФ.

 

 

 

 

 

Дисциплинарная  ответственность

 

     Статья 419. ТК Виды ответственности за  нарушение трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  привлекаются к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

      Трудовое  законодательство различает два  вида дисциплинарной ответственности:  общая и специальная.

     Итак, к  дисциплинарной ответственности   работник может быть привлечен  за совершение дисциплинарного  проступка  при наличии следующих  обязательных условий:

     1. Поведение  работника должно быть противоправным;

     2. Если работником не исполнены  или ненадлежащее исполнены возложенные  на него трудовые обязанности;

     3. Работник  своими действиями причинил  вред  работодателю;

     4. Ущерб,  претерпеваемый работодателем,  является прямым следствием нарушения  работником трудовых обязанностей (или неправомерное поведение работника). Иными словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;

     5. Действия  работника носят виновный  характер, то есть совершены умышленно  или по неосторожности.

 

     Несоблюдение  хотя бы одного из условий  может  повлечь отмену дисциплинарного   взыскания в судебном порядке   по иску работника. 

 

     Как, отмечено  выше, существуют два вида дисциплинарной  ответственности работников. Во-первых,  общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи, с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.

     Дисциплинарная  ответственность одна из разновидностей  юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

       Особенностью  дисциплинарной ответственности  является применение взысканий,  составляющих ее содержание, как  правило, субъектом трудовых отношений,  а именно работодателем. В связи, с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации  (далее  ТК РФ) закрепил право  применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.6 Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ).7 Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

     Субъектом дисциплинарного  проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении  с конкретным работодателем и  нарушившее трудовую дисциплину.

     Объектом дисциплинарного  проступка являются общественные  отношения, складывающиеся в процессе  совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового  права. Объективную сторону дисциплинарного  проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое). Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.