Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 22:00, курсовая работа
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами,
но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере
труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали
появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов
занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства
обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права
Российской Федерации.
Введение
Понятие и виды материальной ответственности. Разграничение материальной и гражданской ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника
2.1 Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
2.4 Наступление материальной ответственности за вред, причиненный здоровью работника
2.5 Порядок рассмотрения заявления о возмещении вреда
2.6 Виды возмещения вреда и его размер
Заключение
Список литературы
Форма вины предприятия не влияет на установление ответственности, которая может наступить и при простой неосторожности. На администрацию предприятия возлагается обязанность в любом случае доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника.
1. Наличие причинной связи между
противоправным действием или
бездействием и трудовым увечье
Как уже было указано выше, материальная ответственность работодателя наступает при наличии следующих условий:
- наличие вреда (материального и морального);
- противоправность действия
- причинная связь между
- причинение вреда источником
повышенной опасности (
В Трудовом Кодексе РФ условия материальной ответственности работодателя перед работником отражены в ст. 234 - 237.
Все перечисленные условия
Противоправность означает необеспечение здоровых и безопасных условий труда работодателем, как в результате действия, так и бездействия. Причинная связь выражается в том, что вред у работника должен возникнуть в результате противоправного действия (бездействия) работодателя.
Источником повышенной опасности признают любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля над ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами [31, с 167]. Имущественная ответственность за вред, причиненный действием таких источников, должна наступать как при целенаправленном их использовании, так и при самопроизвольном проявлении их вредоносных свойств (например, в случае причинения вреда вследствие самопроизвольного движения автомобиля).
Работодатель возмещает вред, причиненный работнику источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был от непреодолимой силы или умысла работника, то есть здесь и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель - владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего.
Под непреодолимой силой понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности. Обычно это воздействие стихийных бедствий (гроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган).
Иск во всех случаях предъявляется
к владельцу источника
В случае причинения вреда не источником повышенной опасности работодатель отвечает лишь при наличии его вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя в повреждении здоровья работника понимается в широком смысле - как необеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии) [25,с.203].
Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.
Вопрос компенсации вреда, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, в случаях, когда грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения также соответственно уменьшается, то есть, может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (причинение вреда источником повышенной опасности), размер возмещения также соответственно уменьшается. Однако Правила не допускают в подобных случаях полного отказа от требований.
Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. В частности, грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.
На практике процент вины работника не устанавливается более чем 15 - 20 %.
В постановлении Пленума
Таким образом, материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора. Трудовым Кодексом РФ четко определены условия наступления материальной ответственности одним из основных условий наступления материальной ответственности, как со стороны работника, так и со стороны работодателя является наличие вины. Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а при наличии спора - судом. Одним из основных видов наступления материальной ответственности работодателя перед работником является причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. В случае если вред здоровью работника причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, то возмещение его возможно только в общегражданском порядке.
2.5 Порядок рассмотрения заявления о возмещении вреда
Заявление о возмещении вреда подается работодателю (администрации), который несет ответственность за вред, причиненный увечьем. Под администрацией понимается орган, на который возложены обязанности оперативного управления предприятием, независимо от формы собственности и хозяйствования. При ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации заявление подается ее правопреемнику. Если права и обязанности ликвидированного предприятия (организации) не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда в размере, установленном законодательством. Если при ликвидации предприятия капитализация платежей не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного страхования [35, c.214].
Заявление о возмещении вреда подается в письменной форме. Оно может быть отправлено почтой. Заявителем, как правило, является сам пострадавший. При недееспособности потерпевшего заявление может быть подано его законным представителем: родителями, опекуном, попечителем или органом опеки. При групповых несчастных случаях каждый из потерпевших обращается с индивидуальным заявлением. Заявление подается в произвольной форме, без указания взыскиваемых сумм.
К заявлению должны быть приложены все необходимые документы и заключения Медико-санитарной экспертизы (МСЭК) о степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости в дополнительных видах помощи и другие. В МСЭК потерпевшего направляет работодатель или профком, суд, лечебно-профилактическое учреждение по его заявлению.
К заявлению семьи в случае смерти кормильца должны быть приложены документы о причине смерти кормильца, составе его семьи и наличии иждивенцев с необходимыми о них сведениями. Иждивенство детей предполагается и не требует доказательств. Работодатель обязан рассмотреть заявление потерпевшего (семьи) в 10-дневный срок со дня его поступления и в этот же срок вручить свое решение (копию приказа о возмещении вреда или отказа в нем). В этот же срок копия приказа вручается заинтересованным гражданам. Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в установленный срок считается отказом от возмещения вреда, и потерпевший (семья) может, как и при отказе или неудовлетворенности решением работодателя, обратиться с иском в суд [20, c. 58].
Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ или решение государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным для исполнения. В случае несогласия работодателя с таким решением, оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке. Несогласие работодателя с решением Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ или с решением государственной инспекции труда субъекта РФ не может быть основанием для невыплаты суммы возмещения вреда. Решение главного государственного инспектора труда РФ может быть обжаловано в судебном порядке [23, c.63].
Право потерпевшего на обращение в суд сроком не ограничено, поскольку на требования о возмещении вреда, причиненного работнику увечьем, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, либо смертью кормильца, исковая давность не распространяется.
Потерпевший (или его представитель) вправе обратиться как к работодателю, так и в суд в любое время и ему не может быть отказано в требовании только по той причине, что с момента несчастного случая, повлекшего трудовое увечье, прошло много времени, что он пропустил какой-то срок, поскольку такого срока не существует. Правило о нераспространении исковой давности на требования о возмещении вреда не следует смешивать со сроками, с которых выплачиваются суммы возмещения вреда. Согласно ст. 43 Правил, требования, предъявляемые по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, удовлетворяются за прошлое время не более, чем на три года, предшествовавшие предъявлению иска.
За последнее время участились случаи необоснованного отказа работодателей в выплате сумм возмещения или необоснованной задержки таких выплат. Учитывая многочисленные жалобы по этому поводу, принято решение внести в Правила дополнения. В статью 51 Правил включена часть третья следующего содержания - при невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок, работодатель обязан выплатить пени в размере одного процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки. Таким образом, при причинении вреда или увечья здоровью работник должен подать заявление работодателю (администрации), который несет ответственность за вред, причиненный увечьем. Заявление должно соответствовать определенным требованиям (письменная форма, с приложением необходимых заключений медико-санитарной экспертизы, документов, подтверждающих наступление вреда здоровью или жизни работника). Для рассмотрения заявления установлены четкие сроки (10 дней со дня поступления заявления). В случае отказа работодателя от возмещения вреда, потерпевший или его родственники (в случае потери дееспособности или смерти пострадавшего работника) имеют право на обращение в суд.
2.6 Виды возмещения вреда и его размер
Выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем, ответственным за причинение вреда. В случае реорганизации или ликвидации предприятия выплата производится правопреемником, а при его отсутствии - органом, которому внесены или должны были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда.
Возмещение вреда
а) потерпевшим - с того дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью или частично профессиональную трудоспособность;
б) гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, - со дня смерти кормильца, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда. Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заявления.
В соответствии со сложившейся практикой суммы возмещения вреда выплачиваются потерпевшим в сроки, установленные коллективным договором для выплаты работникам данной организации заработной платы и других компенсационных выплат. Однако согласно ст. 47 Правил выплата сумм возмещения вреда за текущий месяц должна производиться не позднее истечения этого месяца. При невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок работодатель обязан выплатить пени в размере 1 процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки [13, ст. 51].
Информация о работе Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника