Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника

При определении размера дополнительных расходов степень вины протерпевшего в наступлении трудового увечья не учитывается.

Суммы в возмещение дополнительных расходов могут быть присуждены не только тогда, когда они уже фактически понесены, но и взысканы на будущее  время в пределах сроков, определенных на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества [4, ст.1092]. В таком порядке, например, взыскиваются суммы на приобретение путевок в санатории, оплату проезда, покупку специальных транспортных средств.

В связи с трудовым увечьем работодатель выплачивает потерпевшему сверх  возмещения утраченного заработка  и дополнительных расходов единовременное пособие. Его размер определяется по степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за 5 лет (например, при 50% -ной утрате профессиональной трудоспособности ? указанной суммы, а при 100 %-ной утрате - минимальная заработная плата за 5 лет).

 

Наряду с правом на полное возмещение имущественного ущерба потерпевший имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда, которая является способом защиты гражданских прав.

Согласно гражданскому законодательству, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация) или нарушающие его личные неимущественные права [3, ст.151-152]. Так, семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, причиняется моральный вред.

Моральный вред в частности, может  заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий [21, c. 172].

Ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может возлагаться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. При этом возмещение имущественного вреда не влияет на право потерпевшего компенсировать моральный вред. В зависимости от конкретных обстоятельств размер его компенсации может быть установлен судом и выше размера имущественного вреда.

Вопрос о применимости института  компенсации морального вреда к  случаям нарушения трудовых прав граждан долгое время не находил достаточно определенного решения в судебной практике - суды нередко отказывали в компенсации морального вреда работникам, чьи трудовые права были нарушены работодателем (в основном в связи с незаконным увольнением).

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в том случае, когда нарушенное субъективное трудовое право не имеет имущественного содержания и носит личный характер. Примерный перечень таких правонарушений приводится в Постановлении: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и другие.

Моральный вред компенсируется лишь при наличии вины причинителя  вреда [3, ст.151]. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. В частности, независимо от вины моральный  вред компенсируется, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Так, владельцы источников повышенной опасности несут ответственность за вред, причиненный третьим лицом в результате взаимодействия этих источников (например, пассажиру автомобиля).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что моральный вред компенсируется в денежной форме. Вместе с тем граждане, самостоятельно осуществляющие принадлежащие им гражданские права, вправе дать согласие на предложение ответчика о компенсации морального вреда в натуральной форме, то есть определенными товарами или услугами [31, c. 279].

Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств  спора с учетом представленных истцом доказательств о характере причиненных  физических и нравственных страданий. По каждому делу суду необходимо выяснять характер взаимоотношений сторон, и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений, когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.

Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах  и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора [22, c.18].

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причиненного гражданину, необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 03.08.1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 01.01.95 года - только в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении убытков, других материальных требований.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как показывает анализ зарубежного  законодательства и судебной практики, к требованиям о компенсации  морального вреда без каких либо изъятий применяется институт исковой  давности. Иначе обстоит дело в  российской правоприменительной практике. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 10 от 20.12.94 года отметил, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Исходя из выше сказанного, сделаем вывод, что выделяют следующие виды возмещения вреда: потерпевшим и гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца. Также необходимо отметить, что подлежит возмещению утраченный заработок, который выплачивается в связи с трудовым увечьем. Кроме утраченного заработка выплачивается также дополнительные расходы - единовременное пособие. Также потерпевший имеет право на выплату морального вреда, который будет выплачен лишь в случае вины причинителя вреда.

 

 

 

Заключение.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности и специфической  мерой материального воздействия, поэтому работодатель по вине которого работнику был нанесен ущерб  обязан этот ущерб компенсировать, независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (административной, уголовной и др.) и применение к нему иных мер материального воздействия. Таким образом, материальная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб.

В соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед  работником наступает вследствие нанесения  им ущерба (вреда) здоровью, жизни, имущества  последнего. Следует учитывать, что  работодателем является предприятие, учреждение, организация или гражданин, нанимающий работника, а не администрация этого предприятия, должностное лицо.

Трудовым Кодексом РФ четко определены условия наступления материальной ответственности одним из основных условий наступления материальной ответственности, как со стороны работника, так и со стороны работодателя является наличие вины. Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а при наличии спора - судом. Одним из основных видов наступления материальной ответственности работодателя перед работником является причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. В случае если вред здоровью работника причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, то возмещение его возможно только в общегражданском порядке.

Трудовое законодательство обязывает  работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения  работодателем трудовых прав работников.

В случаях, если работодатель лишает работника права трудится статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с решением работодателя. Случаи незаконного лишения работника права на труд были рассмотрены выше. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Кроме того, на практике довольно трудно доказать вынужденный прогул, поскольку бремя доказывания возлагается работодателем на работника

Материальная ответственность  работодателя перед работником возникает  при наличии следующих оснований:

- необоснованном отказе заключить  трудовой договор,

- незаконном переводе на другую  работу,

- незаконным увольнением,

- за задержку трудовой книжки  при увольнении,

- причинение ущерба имуществу  работника,

- за нарушение работодателем  выплаты заработной платы, оплаты  отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Трудовой договор и коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работодателя. При этом договорная ответственность  работодателя не должна быть ниже, чем  это предусмотрено законодательством. Но данную возможность довольно редко используют на практике.

 

 

 

        Список литературы.

 

 

1.Трудовой кодекс РФ

 

2. Трудовое право Э. Н. Бондаренко,2007

Азбука трудовых отношений: полезные советы: полезные советы для работников и работодателей Р. Л. Суняева ,2006

 

3. Постановления Пленума Верховного  Суда России от 16.11.2006 № 52./Российская  газета от 29 ноября 2006 года.

 

4.  В.И. Миронов Трудовое право  России: Учебник. – М.: Журнал "Управление  персоналом", 2005. 537с.

 

5.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС России от 15 марта 2005 № 3-П/Под ред. Л.А. Анисимова. ЗАО Юстицинформ, 2006. 344с.

 

6. Гражданское право. Часть 2. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: "Проспект", 1997

 

7. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

8. http://ru.wikipedia.org