Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника

Согласно статье 8 Правил возмещения вреда здоровью работника при  исполнении трудовых обязанностей состоит  в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или  соответствующей его части) в  зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального вреда.

Данная статья Правил основывается на принципах возмещения вреда в полном объеме, сформулированных в п. 1 ст. 1064 ГК РФ. Однако обязанность полного возмещения вреда исполнить нереально, так как во многих случаях невозможно полностью восстановить утраченное здоровье, а тем более вернуть жизнь человека. Можно только говорить о компенсации материального и морального вреда, причиненного потерпевшему или его семье.

Во второй части Правил говорится  о возмещении заработка или его  части. Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты или профессиональной трудоспособности, которая устанавливается медико-социальной комиссией также в процентах. Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон или  в соответствии с коллективным договором.

Все суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке. Если размер возмещения вреда потерпевшему работнику определен, то в дальнейшем вступает в силу норма, установленная Правилами, по которой при повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда, что является гарантией периодического повышения платежей в возмещение вреда [13, ст. 11].

В условиях многообразия форм собственности некоторые суды руководствуются Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и наряду с индексацией оплаты труда, осуществляемой в централизованном порядке, допускают возможность установления механизма регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, установленных в коллективных договорах и соглашениях [19, c.67]. Размер возмещения вреда в значительной степени зависит от того, какие виды оплаты труда принимаются во внимание при подсчете заработка. В настоящее время размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Включаются также оплата сверхурочных работ, работы в выходные дни, авторский гонорар. Стипендия приравнивается к заработку.

При определении утраченного заработка (дохода), пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитываются также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Не включаются также единовременные выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск). Если документы о заработке невозможно получить, то возмещение вреда исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Помимо ранее известных способов определения объема и характера  возмещения вреда, в ст. 1085 ГК РФ закреплен  принципиально новый подход. Речь идет о возможности возмещения не только утраченного заработка, но и заработка, который потерпевший определенно мог иметь. Это общее положение весьма значимо для практики применения действующего законодательства к случаям причинения вреда после 1 марта 1996 года.

Установленная в законе возможность  возместить заработок (доход), который  потерпевший определенно мог  иметь, позволяет в наибольшей степени  учесть его интересы [20, c.420].

Во-первых, имеются в виду случаи, когда потерпевший на день причинения вреда имел реальную возможность получать более высокий заработок по сравнению с тем, который у него был. Для решения вопроса, была ли эта реальность возможной, учитываются обстоятельства, свидетельствующие о том, что до повреждения здоровья потерпевший обучался профессии, специальности, которая позволит получить более высокий заработок. Например, несчастный случай произошел в период производственного обучения, либо потерпевший обучался в высшем учебном заведении, в этой связи подлежит корректировке практика применения ст. 18 Правил возмещения вреда, предусматривающей возможность возмещения заработка (стипендии), который потерпевший имел в период производственного обучения. С учетом требований ГК РФ гражданин имеет право на возмещение вреда, исходя из заработка, который он мог иметь после получения новой профессии, специальности.

Во-вторых, могут быть случаи, когда  на день повреждения здоровья потерпевший  вообще никогда не работал, не имел заработка, но, как всякий трудоспособный гражданин, имел возможность реализовать свои способности к труду.

Кроме того, не учитываются выплаты  единовременного характера, в частности  компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются  в суммах, начисленных до удержания  налогов.

Объем и размер возмещения вреда  может быть увеличен законом или  договором. Суммы возмещения вреда  могут быть увеличены на основании  отраслевых тарифных соглашений, поскольку такие соглашения учитываются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Отраслевые тарифные соглашения являются одним из способов реализации права на возмещение вреда. Увеличенные по условиям договора суммы возмещения вреда не могут быть снижены в связи с прекращением действия отраслевого тарифного соглашения и расторжением трудового договора, выхода предприятия из состава отрасли, в которой было заключено тарифное соглашение.

Действие ст. 1085 - 1094 ГК РФ распространяется на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и при условии, что причиненный вред остался невозмещенным.

Практики применения указанной  нормы, придавшей обратную силу закону при наличии определенных условий, пока не имеется [36, c.138]. Обратную силу закон может иметь в тех случаях, когда вопрос о возмещении вреда потерпевшему в период с 1 марта 1993 года по 1 марта 1996 года не рассматривался, так и в тех, когда требования были заявлены, но, по различным причинам решение судом не принято, и вред не возмещен. Если требование в установленном законом порядке разрешено и платежи производятся, то нормы ГК РФ не распространяются на отношения, возникшие до 1 марта 1996 года. В противном случае применение ГК РФ к этим отношениям будет фактически означать, что ранее назначенные платежи подлежат перерасчету в соответствии с правилами Кодекса.

Основным периодом подсчета среднемесячного  заработка является 12 последних  месяцев работы, предшествующих повреждению здоровья. В случае если потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанное время, на число этих месяцев. Не полностью проработанные месяцы по желанию потерпевшего заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. Если же решено произвести подсчет за период работы менее одного полного календарного месяца, размер среднемесячного заработка определяется на основании ст. 15 Правил, исходя из условного месячного заработка: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней, а затем полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию размер среднемесячного  заработка может быть установлен двумя способами:

1) либо путем определения его  среднемесячного заработка до увольнения;

2) либо путем учета обычного  размера вознаграждения работника  его квалификации в данной  местности, но не менее 5 - кратного  установленного законом минимального  размера оплаты труда.

Возмещение вреда при временном  переводе из-за трудового увечья производится путем оплаты по новой работе не ниже прежнего среднего заработка до восстановления трудоспособности или перевода на инвалидность. Если не предоставляется, соответственно медицинскому заключению при трудовом увечье более легкая работа, то за этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той  доли заработка (дохода) умершего, определенного  по указанным выше правилам, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам  в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные  как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются.

Установленный каждому из имеющих  право на возмещение вреда в связи  со смертью кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев:

- рождения ребенка после смерти  кормильца;

- назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Законом или договором может  быть увеличен размер возмещения [38, ст. 5]. Назначение возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего и ставшим нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, не является основанием для перерасчета ранее назначенных другим лицам сумм возмещения. Дело в том, что трудоспособные иждивенцы учитываются при расчете, так как входят в состав семьи кормильца. Размер приходящейся на них доли заработка (дохода) вычитается из заработка умершего при подсчете размера возмещения лицам, имеющим право на выплаты на день смерти кормильца.

Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от работодателя соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.

Работодатель вправе потребовать  соответствующего уменьшения размера  возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая  была у него к моменту присуждения  возмещения вреда.

Работодатель, ответственный за вред, вызванный смертью работника, обязан возместить необходимые расходы на погребение, которые понесли наследники и иные лица. В число этих расходов помимо средств, затраченных на приобретение гроба, венков, одежды, могут быть включены ритуальные расходы (поминальный обед). Судебная практика исходит из того, что расходы на поминки, которые возмещаются за счет виновного лица, должны быть определены в соответствии с принципом разумности. Такая практика по существу подтверждена Федеральным законом от 12.01.96 года "О погребении и похоронном деле", в котором погребение определено как обрядовые действия по захоронению тела человека после его смерти в соответствии с обычаями и традициями.

Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается [3, .ст.152]

Кроме компенсации потерпевшему среднемесячного  заработка работодатель, исходя из принципа полного возмещения вреда, обязан компенсировать расходы, вызванные  трудовым увечьем. Перечень дополнительных расходов, указанных в Правилах, является примерным: дополнительное питание; приобретение лекарств; протезирование; приобретение специальных транспортных средств и горючего для них; уход; санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего на место лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица и другие подобные расходы.

Размер расходов по каждому из указанных  видов дополнительного возмещения определяется на основании счетов соответствующих  организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Потерпевшему, нуждающемуся как в  специальном медицинском уходе, так и в бытовом уходе, расходы  на бытовой уход возмещаются сверх  возмещения расходов на специальный  медицинский уход. При необходимости специального медицинского ухода, возмещение за него производится на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, а для других потерпевших - 60 процентов этого уровня. На бытовой уход - 50 процентов минимального размера оплаты труда, и независимо от того, кем он осуществляется.

На транспортные средства и их ремонт возмещение ведется в пределах их стоимости.

Потерпевшим, нуждающимся в санаторно-курортном  лечении, по заключению МСЭК возможно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Во время отпуска возмещение вреда производится на общих основаниях. Размер проездных на потерпевшего и сопровождающих его лиц определяются как проездные при командировках.