Материальные и нематериальные сроки в трудовом праве

- по согласованию работодателя  с выборным профсоюзным органом (закрепляются в ст.ст. 374-376 ТК РФ и в актах социального партнерства);

-принимаемые работодателем с  учетом мнения выборного профсоюзного органа (закрепляются в локальных нормативных актах -правилах внутреннего трудового распорядка, положении о заработной плате, графике сменности и т.п.).

Библиографический список

1.Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)] // Российская газета. – 1993. -25 декабря.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон [30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)] // Российская газета.- N 256.- 31.12.2001.

3.О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон [30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011)] // Российская газета.- N 146.- 07.07.2006.

4.Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: постановление Правительства РФ [25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)] // Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 31.08.1992.- N 9.- ст. 608.

5.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ [17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)] // Российская газета.- N 297.- 31.12.2006.

6.На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством: Определение Верховного Суда РФ [16.01.2006 N 59-В05ПР-36] // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2006.- N 8.

7.Исковые требования о признании незаконной предупредительной забастовки удовлетворены правомерно, так как о часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня: Определение Верховного Суда РФ [31.08.2007 N 6-Г07-7] // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2008.- N 4.

8.Решение отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии расходов, произведенных страхователем-работодателем, в счет средств, полученных от отделения фонда на цели обязательного социального страхования, признано недействительным, поскольку тот факт, что трудовой договор с работником заключен в выходной день, не аннулирован работодателем и не признан в судебном порядке незаключенным, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений: Постановление ФАС Центрального округа от 26.03.2009 по делу N А14-3810-2008/125/34 // Документ опубликован не был.

9.Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами: Приказ Минтруда РСФСР [22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009)] // В данном виде документ опубликован не был.

10. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС [25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)] // В данном виде документ опубликован не был.

11. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР.- 1971.- N 50.- ст. 1007.(Документ утратил силу).

Научная и учебная литература:

12. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. - М.: Деловой двор, 2009. - 288 с.

13. Булыга Н.Н. Порядок исчисления сроков в трудовом праве. // Отдел кадров бюджетного учреждения.- N 1.- январь 2010 г.- С. 10-18.

14. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

15. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2009. - 620 с.

16. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. – М., 2009.- 179 с.

17. Колобова С.В. Трудовое право России : Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2010.-389 с.

18. Комков С.А.Сроки в трудовом праве Российской Федерации. – Томск, 2009.- 221 с.

19. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. -208 с.

20. Мотина Е.В. Классификация сроков в трудовом праве. // Российский ежегодник трудового права.- 2009.- № 4. -С. 156-172.

21. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплек. - М.: ЕАОИ, 2008. - 404 с.

22. Рыженков А.Я., Мелихов, В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2010. - 524 с.

23. Сутягин А.В., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 304 с.

24. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: 2008. - 608 с.

25. Шиян, В.И. Трудовое. - М.: МГИУ, 2009. - 172 с.

Размещено на Allbest.ru