Наем, отбор и прием персонала. Подбор и расстановка персонала

срочный трудовой договор. Договор может содержать  и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые  в договорном порядке. К числу  дополнительных можно отнести: условия об установлении испытательного срока, переподготовке и т. д. Письменный договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т. п.

Срок  трудового договора

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет;
• на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера  предстоящей работы или условий  ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом.

   Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин.

   Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

   Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока. 

Заключение  трудового договора (контракта)

   Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

   Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия.

   Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об

охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда.

Гарантии  при приеме на работу.

Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав:

• Право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия;
• На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• право на защиту от безработицы;

 

• право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным  законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

Испытание при приеме на работу

   При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

   В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается  при приеме на работу:

• Лиц, не достигших 18 лет;
• Молодых работников по окончании проф.- технических учебных заведений;
• Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
• Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие.

Срок  испытания при  приеме на работу.

     Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом – 6 месяцев.

   В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 
 

Изменение трудового договора.  Перевод на другую работу внутри организации.

  Согласие работника о переводе на другую работу должно быть получено в письменной форме.

  Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, и последний добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

   В соответствии с Трудовым кодексом не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, если в результате перевода не будут изменены существенные условия труда.

Например, если работник оговорил подразделение при  поступлении на работу, где он будет  трудиться (так как для него это  существенно), и это условие было принято работодателем и включено в контракт, попытка администрации переместить работника в другое подразделение окажется изменением существенных условий труда.

  В случаях, когда при перемещении работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

  Об изменении существенных условий труда работодатель должен поставить работника в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Временный перевод на другую работу.

   Временный перевод на другую работу по производственной необходимости или вследствие простоя - согласие работника не требуется.

  При возникновении производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, с сохранением заработной платы не ниже по прежней работе.

    

Временный перевод  на срок не более 1 месяца в календарном  году допускается также для замещения  отсутствующего работника.

   Перевод по производственной необходимости возможен без учета специальности и квалификации и не требует согласия работника. Однако такой перевод не допустим, если он противопоказан переводимому по состоянию здоровья.

Прекращение трудовых правоотношений.

  Основаниями прекращения трудового договора (контракта) является:

1. По соглашению  сторон. Инициатива использования  данного основания прекращения  трудовых отношений может исходить  от обеих сторон. Так, работник, может обратиться к работодателю  с заявлением, в котором просит  уволить его по соглашению  сторон.

Увольнение по соглашению сторон не влечет никаких негативных последствий. Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца.

Возможность получения  вознаграждения по итогам работы за год  сохраняется.

2. По истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Призыв или  поступление на военную службу, зачисление в кадры вооруженных  сил либо на службу в них  по контракту.

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

4. Расторжение  трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации.

5. Перевод работника  с его согласия на другое  предприятие, организацию или  переход на выборную должность. 
 

6. Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  предприятием, а также отказ от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда. Об изменении существенных  условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

7. Вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден  к лишению свободы либо к  иному наказанию, исключающему  возможность продолжения данной  работы.

   Приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора суда в законную силу. Если мера наказания не связана с запрещением заниматься определенной деятельностью, либо с лишением свободы, увольнение работника по этому основанию исключается.

   Если работник заключен под стражу или отстранен от работы до вступления приговора в законную силу, днем увольнения считается последний день, когда работник выполнял на данном предприятии свои трудовые функции. Оправдательный приговор суда не может служить основанием для увольнения.

    Прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу в государственные и муниципальные предприятия, учреждения, организации:

• прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать

     определенные должности, или заниматься определенной

          деятельностью в течение назначенного судом срока;

• прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда, согласно действующему законодательству, наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

 

 Администрация предупреждается за две недели.

   По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

   По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

   Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам.

  В случае поступления работника на работу после увольнения в связи с нетрудоспособностью, связанной с болезнью ребенка, либо необходимостью ухода за больным членом семьи, стаж не прерывается в течение трех месяцев.

   В остальных случаях трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, (администрации).

  В соответствии со ст. 40 КзоТ работники могут быть высвобождены с предприятий, учреждений, организаций в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

   Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается лишь в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством.

  При сокращении численности или штата работнику также должна быть предложена другая работа и лишь при ее отсутствии может наступить увольнение. Работники предупреждаются персонально не позднее, чем за 2 месяца.

   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более