Нормы и виды рабочего времени

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Санкт-Петербургский  государственный

экономический университет»

 

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

 

 

Р Е Ф Е Р А Т

 

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Нормы и виды рабочего времени»

 

 

 

 

Выполнила: Дик Кристина Яковлевна

студентка 4 курса 4 г. 10 мес. направление 080801

Группа:    392 № зачетной книжки 03146/09

Подпись:__________________

 

Преподаватель: Озеров Владимир Степанович

Должность: доцент

Оценка: __________ Дата: _____________

Подпись:__________________

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рабочее время – самостоятельный институт трудового права, сочетающий в себе экономические, социологические, учетно-статистические и юридические аспекты.

Рабочее время и время отдыха – взаимосвязанные социально-правовые категории. Время отдыха непосредственно зависит от длительности рабочего времени.

Правовое регулирование  рабочего времени включает в себя: 

• установление ограничений рабочего времени;
• установление условий для продуктивного использования работниками свободного времени;
• закрепление в нормах трудового права продолжительности, видов, режимов и способов учета рабочего времени.

 

Регулирование рабочего времени необходимо для обеспечения  нормального функционирования человеческого организма. Оно обеспечивает эффективную охрану здоровья работников, продлевает трудовое долголетие, позволяет получать от работника необходимую меру труда, развивать личность работника, повышать его культуру, сочетать образование работника с его работой.

 

Основные функции регулирования  рабочего времени:

1. охранительная (обеспечение высокой продуктивности рабочей силы и восстановления трудоспособности работника);
2. производственная (достижение высоких показателей в труде, повышение его производительности).

 

Цель работы – самостоятельное  углубленное изучение:

1. основных положений, касающихся правовой регламентации рабочего времени;
2. периодов выполнения работником трудовых обязанностей;
3. порядка учета рабочего времени;
4. режимов рабочего времени;
5. видов рабочего времени. 

1. Понятие рабочего времени

 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Например, в рабочее  время включаются:

• специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
• дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). 
  

Разновидностью рабочего времени является время исполнения служебных обязанностей (служебно-трудовое время, служебное время) у государственных гражданских и муниципальных служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др. 

2. Нормы рабочего времени

 

Нормирование рабочего времени долгие годы занимало важное место в государственном регулировании трудовых отношений. С развитием рыночной экономики государство хоть и ослабило жесткое нормирование рабочего времени, но полностью от него не отказалось.

Государственное нормирование рабочего времени относится к важнейшим социальным гарантиям работника.

Нормы рабочего времени – меры времени, которые законодательно или по соглашению между работником и работодателем устанавливаются на определенный период времени (неделя, сутки, месяц или год).

 

1. Рабочая неделя

Статьей 91 Трудового кодекса  Российской Федерации установлена  недельная норма рабочего времени  – не более 40 часов.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда.

 

2. Рабочий день

Рабочий день – норма ежедневной работы (смены). Эта норма зависит от вида рабочей недели (шестидневной с одним выходным днем или пятидневной с двумя выходными днями).

Продолжительность ежедневной работы в конкретной организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, при этом не может превышать:

1. для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;
3. для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4. для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

 

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями  работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации:

- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час;

- в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

- накануне выходных  дней продолжительность работы  при шестидневной рабочей неделе  не может превышать 5 часов.

Рабочее время, которое установлено для той или иной категории работников, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактически отработанное время – реально затраченное конкретным работником время его участия в трудовом процессе у данного работодателя. Превышение нормы рабочего времени влечет дополнительную оплату в повышенном размере или иную компенсацию.

3. Виды рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статьей 91 Трудового кодекса  Российской Федерации установлена  недельная норма рабочего времени  – не более 40 часов.

Норма рабочего времени  - 40-часовая рабочая неделя, соответствует международному стандарту рабочего времени, закрепленному в Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.)  и Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя  была введена в 1991 году Законом РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся».

Нормальная продолжительность  рабочего времени является основным его видом и применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников, при этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели им установлен.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников. Она заключается в уменьшении рабочего времени нормальной продолжительности на определенное количество часов в неделю (от 4 до 16 для разных категорий работников).

Такая продолжительность рабочего времени установлена для работников:

1. в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
2. в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3. являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

Впервые сокращение нормы  рабочего времени для инвалидов  было введено Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.

4. занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

В настоящее время  сокращенная продолжительность  рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Верховного Центрального Совета профессиональных союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее – Список). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Верховного Центрального Совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Список устанавливает  продолжительность рабочего времени  по каждой профессии, должности, виду работ  и производств. Право на сокращенный  рабочей день имеют работники, профессии  и должности которых предусмотрены  по производствам и цехам в  соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Если работники, чьи профессии и должности не включены в указанный Список, в отдельные периоды выполняют работу с вредными условиями труда, то они также приобретают право на сокращенное рабочее время в эти периоды. При этом сокращенное время устанавливается им той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на соответствующих вредных работах.

Для отдельных категорий  работников, занятых на работах с  вредными или опасными условиями  труда, сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена не Списком, а иными нормативными правовыми актами.

К таким работникам относятся:

- граждане, занятые на работах с химическим оружием, которым в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы устанавливается продолжительность рабочего времени 24 или 36 часов в неделю;