Нормы и виды рабочего времени

2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим работником.

3. Сверхурочная работа с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Производится при наличии  случаев, не названных в статье  99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство ограничивает привлечение отдельных категорий работников к сверхурочной работе:

1. абсолютный запрет на привлечение к сверхурочной работе закреплен в отношении:

               - беременных женщин;

- других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

2. допускаются с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. Коллективными договорами, соглашениями, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное количество сверхурочных работ в месяц. Так, для экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации сверхурочные работы не могут превышать 20 часов в месяц.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Режим рабочего времени

Режим (регламент) рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Режим рабочего времени  бывает общим и особым.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации общий режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в  работе;

- число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Выбор и установление наиболее оптимального режима рабочего времени – одно из условий рациональной организации труда работников.

Режим рабочего времени  может быть единым для всех работников, но может быть и различным в разных структурных подразделениях (например, в производственных и управленческих подразделениях). Режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, может определяться трудовым договором конкретного работника.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих  особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Наряду с общим режимом  рабочего времени используются и  особые режимы рабочего времени.

 

1. Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий  день обычно устанавливается для  работников, ежедневная продолжительность работы которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена нормальным рабочим временем, для работников, труд которых не поддается точному учету во времени, а также для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению (руководитель организации, его заместители, руководители структурных подразделений, технический и хозяйственный персонал).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его согласия. Этим работа с ненормированным рабочим днем отличается от сверхурочной работы, на привлечение к которой требуется согласие работника.

Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь эпизодически, что не позволяет превращать данный режим в систематическую переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

 

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Такой режим является особой формой регламентации трудового  распорядка, которая обеспечивает личное участие работника в установлении режима труда и отдыха сообразно  с его социально-бытовыми нуждами  и личными интересами и с учетом интересов работодателя.

Основным элементом  такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:

- фиксированное время  (в течение которого работник  обязан находиться на рабочем  месте);

- переменное (гибкое) время  в начале и конце рабочего  дня (в течение которого работник  самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);

- перерыв для питания  и отдыха (не включается в рабочее  время);

- продолжительность учетного  периода (в течение которого  работник должен отработать норму  рабочего времени, установленную  для данной категории лиц).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В зависимости от производственных и местных условий гибкий (скользящий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием при этом должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из не более 40-часовой рабочей недели.

 

3. Сменная работа

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности – расписание выходов работников на работу с указанием продолжительности смен и чередования времени на работу и отдых в течение суток, недели, месяца.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Работа в течение  двух смен подряд запрещается. Работники не вправе нарушать график сменности без согласования с работодателем и менять предусмотренную графиком очередность смен.

Работа в организации  может быть двух-, трех-, четырехсменной. По продолжительности рабочая смена  может совпадать с продолжительностью рабочего дня.

Не является сменной  работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

4. Разделение рабочего дня на части

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Разделение рабочего дня на части широко применяется  в организациях торговли, общественного  питания, транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения. При этом рабочий день обычно делится на две части с длительным перерывом, время которого не оплачивается и может использоваться работниками по собственному усмотрению. При разделении рабочего дня на части, как правило, производится доплата за неудобства работы в таком режиме.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа организации. В  определенных случаях разделение рабочего дня на части устанавливается соответствующими отраслевыми положениями, действующими применительно к работникам отдельных отраслей национальной экономики.

 

5. Вахтовый метод

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.