Нормы и виды рабочего времени

- работники организаций по добыче угля, занятые на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, продолжительность рабочего времени которых не может превышать 6 часов в день;

- члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, которым за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы и др.

5. других категорий на основании отдельных федеральных законов.

К ним относятся работники, труд которых связан с интенсивным интеллектуальным, нервным, физическим напряжением:

• педагогические работники – не более 36 часов в неделю;

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

• медицинские работники – не более 33-39 часов в неделю;

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

• женщины, работающие в сельской местности – не более 36 часов в неделю.

 

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той сокращенной продолжительности рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста:

1. работников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
2. работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

 

Работодатель вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время.

 

3. Неполное рабочее время

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носящей обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время  может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня (смены):

- при неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников;

- при неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю.

Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей  недели и неполного рабочего дня (смены).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю следующим категориям работников по их просьбе:

- беременным женщинам; 

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного  рабочего времени не производится.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

 

4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

На продолжительность  рабочего дня влияет также такой фактор, как следующий за ним выходной и праздничный день.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Эта норма распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

 

5. Работа в ночное время

На продолжительность  рабочего времени также влияет такой  фактор, как время суток, в которое  выполняется работа. Особый характер имеет работа в ночное время с 22 часов до 6 часов по причине его неблагоприятного воздействия на организм человека.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для работников:

- которым установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени; 

- принятых специально для работы  в ночное время. 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с  продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

Трудовое законодательство ограничивает привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время:

1. абсолютный запрет на привлечение к работе в ночное время закреплен в отношении:

               - беременных женщин;

- работников, не достигших 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений);

- других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

2. допускаются с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекуны детей в  возрасте до пяти лет.

 

При этом указанные работники  должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ вышеназванных лиц от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

6. Сверхурочная работа

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса);

- если работник работает  на условиях ненормированного  рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.

Работа сверх установленной  продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации работником в порядке внутреннего совместительства, не является сверхурочной. В отличие от сверхурочной работы такая работа выполняется по инициативе работника на основании самостоятельного трудового договора по иной профессии (должности).

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

 

1. Сверхурочная работа без письменного согласия работника и без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Производится при наличии следующих случаев:

1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);

4) в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

2. Сверхурочная работа с письменного согласия работника, но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Производится при наличии  следующих случаев:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть  выполнена (закончена) в течение  установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;