Нормы и виды рабочего времени

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты  не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность  вахты может быть увеличена работодателем  до 3 месяцев с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в  пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время  отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 298 Трудового кодекса Российской Федерации к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины; 

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

5. Учет рабочего времени

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Существуют следующие  виды учета рабочего времени:

• ежедневный;

При равной продолжительности  ежедневной работы осуществляется ежедневный (поденный) учет. В этом случае учетный  период равен одному рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

• еженедельный;

Если продолжительность  ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой рабочей недели. В этом случае учетный период равен неделе.

• суммированный.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении определенных видов работ или в некоторых организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени Суммированный учет применяется в тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период. В этом случае учетный период превышает неделю, измеряясь, как правило, месяцами, кварталами или более длительным отрезком времени, но не свыше одного года, и охватывает рабочее время и время отдыха в рамках данного периода.

Нормальное число рабочих  часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Необходимо учитывать особенности применения суммированного учета рабочего времени при разработке раздела о режиме работы в правилах внутреннего трудового распорядка в таких отраслях экономики, как лесная промышленность, связь, транспорт, морской и речной флот и другие.

Заключение

В ходе самостоятельного изучения материала по выбранной теме мною были сделаны следующие выводы:

Правовое регулирование  норм и видов рабочего времени  обеспечивает защиту прав работника  от злоупотреблений со стороны работодателя.

Нормы рабочего времени  базируются на международных стандартах и являются обязательными для любого государства, принявшего их и включившего в свое внутреннее законодательство.

Виды рабочего времени  дают возможность как работникам, так и работодателям учитывать  интересы и возможности друг друга  в нормировании и рациональном использовании рабочего времени путем индивидуально-договорного и коллективно-договорного регулирования.

Режим рабочего времени  позволяет учитывать особенности  деятельности конкретной организации  и особенности работы в определенных условиях и у отдельных работников.

Учет рабочего времени  является важнейшей особенностью работодателя. Рациональная система учета рабочего времени позволяет учитывать  реальные возможности работника  в выполнении им трудовой функции  в тех или иных конкретных условиях и позволяет работодателю добиваться высокого результата труда, продуктивной отдачи от работы каждого работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конвенция МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю", 1935 г.
2. Лютов Н.Л. Научно-практическое пособие «Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования» // «Центр социально-трудовых прав», 2012.
3. Озеров В.С. Учебное пособие «Трудовое право». Блок В. Блок Г. Санкт-Петербург: СПбГИЭУ, 2011.
4. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Научно-практический комментарий (извлечения), «КОНТРАКТ», 2012.
5. Петров А.Я. Статья «Нормальное и сокращенное рабочее время» // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, № 8.
6. Петров А.Я. Статья «Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ» // «Законодательство и экономика», 2012, № 1.
7. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012.
8. Рекомендация МОТ N 116 "О сокращенной продолжительности рабочего времени", 1962 г.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2012.