Оформление карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями нового порядка

Публикация в журнале  «Безопасность и охрана труда», 2009. № 2. С. 39-47.

 

ОФОРМЛЕНИЕ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ

НОВОГО ПОРЯДКА

Е.И.Ильина, зав. лабораторией промышленного  освещения, к.т.н

Т.Н.Частухина, вед. научн. сотр. лаборатории промышленного освещения

ООО «Научно-исследовательский  институт охраны труда в г. Иваново»

 

С первого сентября 2008 года введен в действие новый Порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 (далее Порядок). К данному документу нашим институтом был разработан и передан в мае 2008 года в Минздравсоцразвития России комментарий, содержащий разъяснения отдельных позиций Порядка и рекомендации по оформлению результатов аттестации рабочих мест  (РМ) по условиям труда в соответствии с новыми требованиями. Поскольку утверждение комментария затянулось, а аттестация рабочих мест проводится уже по новому Порядку, в статье приводятся рекомендации по оформлению одного из основных документов аттестации – Карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта), образец которой приведен ниже, является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

 

 

Образец

 

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда N ____

_______________________________________

(профессия, должность  работника)

 

Наименование организации _________________________________________

Адрес организации ________________________________________________

Наименование подразделения _______________________________________

Наименование участка (бюро, сектор) ______________________________

Количество и номера аналогичных  рабочих мест (РМ) ________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ______________________________________

Строка 020. Количество работающих:

на одном РМ _____________

на аналогичных РМ ____________

из них женщин ______________

Строка 030. Оценка условий  труда:

по      степени     вредности     и   (или)  опасности    факторов

производственной среды и трудового процесса

Наименование  факторов производственной  среды и трудового процесса		Класс условий  труда
Химический
Биологический
АПФД
Акустические	Шум
	Инфразвук
	Ультразвук воздушный
	Ультразвук контактный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие  излучения
Ионизирующие  излучения
Микроклимат
Освещение
Тяжесть труда
Напряженность труда
Аэроионный состав воздуха
Общая оценка условий  труда

 

- по травмобезопасности __________________________________________

(класс условий труда

по травмобезопасности)

- по обеспеченности  СИЗ __________________________________________

(рабочее место соответствует

(не соответствует)  требованиям

обеспеченности СИЗ, СИЗ  не предусмотрены)

 

Фактическое состояние  условий труда

по факторам производственной среды и трудового процесса <*>

N   п/п	Наименование  фактора произ-  водственной  среды и тру-  дового процесса, ед. измерения	Дата про-   ведения     измерения	ПДК, ПДУ,   допустимый   уровень	Фактический   уровень фак-  тора произ-   водственной   среды и тру-  дового про-   цесса	Продолжи-    тельность    воздействия  (часы/%)	Класс   условий  труда
1	2	3	4	5	6	7

    --------------------------------

    <*> Заполняется только при оформлении результатов измерений по

конкретному  фактору  в одном сводном протоколе  для группы рабочих

мест (прилагается на отдельных листах).

 

Строка  040.  Гарантии   и   компенсации   работникам,  занятым на

тяжелых  работах,  работах  с  вредными и (или) опасными условиями

труда

N    п/п	Вид гарантий и     компенсаций	Фактические	По результатам  оценки    условий труда
		наличие и    размер      компенсаций	необходимость   и размер     компенсаций	основание
1.	Размер повышения    оплаты труда         работников в %       (факторы, его        обусловливающие)     <*>
2.	Дополнительный       отпуск (рабочих      дней)
3.	Продолжительность    рабочей недели       (час.)
4.	Молоко или другие    равноценные пищевые  продукты
5.	Лечебно-             профилактическое     питание
6.	Досрочное            назначение трудовой  пенсии по старости   <*>

    --------------------------------

    <*> При работе мужчин и женщин в числителе приводятся сведения

для мужчин, в знаменателе - для женщин.

 

Строка 050. Периодичность  медицинских осмотров

Фактическая		Рекомендуемая по результатам     оценки условий труда
периодичность	основание	периодичность	основание

 

Строка 060. Рекомендуемые  режимы труда и отдыха:

            а) регламентируемые     перерывы          (количество,

               продолжительность)

            б) другие рекомендации _______________________________

Строка 070. Рекомендации по подбору работников:

            возможность применения труда

            а) женщин ____________________

            б) лиц в возрасте до 18 лет  _________________

            в) другие рекомендации _______________________________

Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость

дополнительных исследований:

__________________________________________________________________

Строка 090. Заключение аттестационной комиссии

 

Рабочее место аттестовано:

 

по факторам производственной среды и трудового процесса с

классом ___________________

        1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)

по травмобезопасности с классом _______________

                                    (1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ ____________________________________________

                           (соответствует (не соответствует)

                          требованиям обеспеченности СИЗ,  СИЗ

                                   не предусмотрены)

 

Председатель аттестационной комиссии

 

Должность _______________ ________________________ _______________

             (подпись)            (Ф.И.О.)               (дата)

 

Члены аттестационной комиссии

__________________  ______________  ________________  ____________

     (подпись)         (Ф.И.О)         (должность)      (дата)

__________________  ______________  ________________  ____________

     (подпись)         (Ф.И.О.)         (должность)      (дата)

__________________  ______________  ________________  ____________

 

С результатами оценки условий труда  ознакомлен(ы)

________________________  _____________________  _________________

       (подпись)                  (Ф.И.О.)             (дата)

________________________  _____________________  _________________

       (подпись)                  (Ф.И.О.)             (дата)

 

Рекомендации  по заполнению Карты:

1. Номер Карты соответствует номеру рабочего места. При оформлении Карты наименования профессии или должности работников указываются в соответствии со штатным расписанием организации. К наименованию профессии, соответствующему Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места. Код профессии или должности из ОК 016-94 указывается после наименования профессии или должности в соответствующей строке Карты. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление гарантий и компенсаций, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В случае отсутствия профессии или должности в  ОК-016-94 после наименования профессии или должности пишется «код отсутствует».

Код профессии  или должности может содержать  дополнительный фасет, указывающий, что  данная профессия (должность) является производной. В таких случаях следует выбрать из ОК 016-94 соответствующую профессию или должность и с помощью фасета 07 для профессий или фасета 11 для должностей преобразовать ее в производную, добавив к коду профессии или должности через пробел код выбранного фасета, например:

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда № 15

Заместитель главного бухгалтера

код 20656  03

                                                              ^{(профессия, должность  работника)}

 

При оформлении Карты на группу аналогичных рабочих мест указывается номер Карты первого рабочего места из списка аналогичных, например:

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда № 10а

2. В адресной  части Карты указывается полное  наименование и адрес организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При наличии у организации двух разных адресов (юридического и фактического) во второй строке Карты указываются оба адреса.

3. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна Карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест, приведенных в перечне рабочих мест, к которой прикладываются протоколы измерений и оценок, оформленные для 20% аналогичных рабочих мест.

4. Наименования  подразделения, участка (бюро, сектора)  заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований. Если соответствующие структурные подразделения отсутствуют, ставится прочерк или делается запись «отсутствует». В строке "Количество и номера аналогичных РМ» указывается количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест, при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

5. В строке  "Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ)» при отсутствии аналогичных рабочих мест ставится прочерк или делается запись «отсутствуют». Если Карта составляется на группу аналогичных РМ, то указывается общее количество РМ с учетом данного  и их номера в соответствии с Перечнем рабочих мест.

Пример:

Количество и  номера аналогичных рабочих мест (РМ) -_

или

Количество и  номера аналогичных рабочих мест (РМ) - 3; 11а, 15а(11а), 17а(11а).

Группа аналогичных  рабочих мест может иметь и  другое обозначение, например, если рабочему месту № 4 аналогичны еще три РМ, эту группу аналогичных РМ можно обозначить 4.1а, 4.2а, 4.3а, 4.4а.

6. В строке 010 – для профессии указывается  действующий код, наименование  выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и дата его утверждения; для должности - наименование квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и дата его утверждения.

Пример заполнения  строки 010 для должности:

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 г. № 37 (с изменениями на 17 сентября 2007 года), раздел …, параграф ….

Пример заполнения  для профессии:

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС -  ЕТКС, выпуск 1 "Профессии  рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (с изменениями на 31 июля 2007 года), параграф ….

Если профессия  или должность не входит ни в один из действующих на момент проведения аттестации ЕТКС или КС в строке 010 ставится прочерк или делается запись «отсутствует».

7. В строке 020 - указывается численность работающих по штатному расписанию.

На одном  РМ - указывается количество работающих на РМ, для которого составляется Карта  аттестации.

На аналогичных  РМ - если есть аналогичные РМ,  указывается  суммарное количество работающих на всех РМ, за исключением работников рабочего места, для которого составляется карта аттестации. В случае отсутствия аналогичных рабочих мест ставится прочерк или делается запись  «отсутствуют».

Общее количество работающих указывается  с учетом всех аналогичных РМ, количество женщин – суммарное для всех РМ, в том числе и аналогичных. При отсутствии женщин на РМ ставится прочерк или делается запись «нет».

Например, на предприятии имеется 3 аналогичных РМ:  №№ 11а, 15а(11а), 17а(11а). На РМ 11а - 2 работающих, из них - женщин – 1, на РМ 15а(11а) - 2 работающих, из них женщин – 2,  на РМ 17а(11а) - 2 работающих, из них женщин  нет.

Карта оформляется  на РМ 11а.

Строка 020. Количество работающих:

На одном РМ - 2

На аналогичных  РМ – 4