Оформление карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями нового порядка

Всего/из них  женщин - 6/3.

Заполнение  строки 020.

При отсутствии аналогичных РМ строка 020 заполняется следующим образом Например, Карта оформляется на РМ  № 10. На РМ № 10 - 2 работающих, женщин нет.

Строка 020. Количество работающих:

На одном РМ - 2

На аналогичных РМ - отсутствуют

Всего/из них  женщин - 2/нет

8. Строка 030 - заполняется  на основе результатов оценки  условий труда по степени вредности  и опасности факторов производственной  среды и трудового процесса, по  травмобезопасности, по обеспеченности  СИЗ.

Как правило, протоколы  измерений и оценок оформляются для конкретного РМ по каждому фактору отдельно.  В этом случае в строке 030 заполняется одна таблица, указанная в в строке 030 образца Карты первой. Следует отметить, что «неионизирующие излучения», указанные в таблице отдельной  общей строкой, должны быть разбиты по видам излучений, например, ультрафиолетовое, лазерное, электромагнитное излучение. 

При заполнении строки "Оценка условий труда" в абзаце "по степени вредности  и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса" заносятся итоговые оценки присущих данному рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений и оценок; в абзаце "по травмобезопасности" указывается класс травмобезопасности из протокола оценки травмобезопасности рабочего места, в абзаце "по обеспеченности СИЗ" указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте - соответствуют или не соответствуют требованиям по обеспеченности СИЗ.

Порядком допускается  оформление сводных протоколов по одному фактору на все РМ или группу РМ. В этом случае в строке 030 заполняются две таблицы: первая и дополнительно к ней заполняется таблица фактического состояния условий труда, в которую заносятся данные из сводных протоколов.

9. В строке 040 - приводятся сведения о гарантиях  и компенсациях за тяжелую  работу, работу с вредными и  (или) опасными условиями труда.

В таблице указываются  фактические данные и данные о  необходимости предоставления и  размерах компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием.

Графа «Основание»  заполняется в соответствии с  действующими нормативными правовыми актами.

До установления порядка предоставления компенсаций, определенного Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, продолжает действовать законодательство бывшего Союза СССР, регламентирующее эти вопросы, которое может применяться в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.

В случае обеспечения  на рабочих местах безопасных условий  труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или  заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).

Если для  данного рабочего места согласно действующему законодательству не предусмотрены  гарантии и компенсации, и по результатам  аттестации необходимость предоставления компенсаций не установлена, общий  принцип заполнения пунктов  Строки 040 следующий: в графе «Наличие и размер компенсаций» ставится прочерк или делается запись «Нет», в графе «Необходимость  и размер компенсаций» ставится прочерк или делается запись «Нет», в графе «Основание» ставится прочерк или делается запись «Не предусмотрено».

10. В п.1 таблицы  строки 040 приводится фактический  и рассчитанный по результатам  оценки условий труда размер  повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах,  работах во вредных и (или)  опасных условиях труда, в %, в скобках указываются факторы производственной среды и трудового процесса, обусловливающие необходимость компенсации их вредного воздействия путем повышения размера оплаты труда. В графе "Основание" приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты.

Согласно ст.147 ТК РФ  оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными  ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер денежной компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется по действующему Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3.10.86  г. N 387/22-78.  Согласно Типовому положению, утвержденному Госкомтруда СССР и ВЦСПС 3.10.86  г. за N 387/22-78 конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных условиях труда, определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда размер данной компенсации уменьшается или компенсация отменяется полностью.

Если в результате аттестации рабочих мест выявлена необходимость  предоставления денежной компенсации  работнику за вредные условия  труда, а в отраслевом перечне  такого вида работ нет, то в графе  «Необходимость и размер компенсаций по результатам оценки условий труда» указывается размер компенсации, в графе «основание» дается ссылка на Типовое положение, а в строке 080 Карты записываются рекомендации о решении данного вопроса через коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт.

В случае работы на одном рабочем месте и мужчин и женщин оценка условий труда  и полагающиеся за условия труда  денежные компенсации могут быть разными. При этом размеры повышения  оплаты труда для мужчин и женщин указываются дробью: в числителе  для мужчин, в знаменателе – для женщин. Факторы, обусловливающие необходимость компенсации приводятся в скобках.

Ниже приводится пример заполнения п. 1 строки 040 Карты  аттестации в случае работы на одном  рабочем месте работников разного  пола:

 

N    п/п	Вид гарантий и     компенсаций	Фактические	По результатам  оценки    условий труда
		наличие и    размер      компенсаций	необходимость   и размер     компенсаций	основание
1.	Размер повышения     оплаты труда         работников в %       (факторы, его        обусловливающие)     <*>	4	4 (шум) 8(шум, тяжесть)	Типовое положение  об оценке условий труда на рабочих  местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут  устанавливаться доплаты рабочим  за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3.10.86  г. N 387/22-78.

Если условия  труда по результатам аттестации рабочих мест (или заключению государственной  экспертизы) признаны в установленном  порядке «Безопасными условиями  труда» на рабочем месте,  то данный пункт таблицы заполняется следующим образом:

N    п/п	Вид гарантий и     компенсаций	Фактические	По результатам  оценки    условий труда
		наличие и    размер      компенсаций	необходимость   и размер     компенсаций	основание
1.	Размер повышения     оплаты труда         работников в %       (факторы, его        обусловливающие) <*>	4	Нет	Условия труда  на РМ признаны безопасными  (оценены классом 2)

11. В п. 2 таблицы  приводятся фактические данные  по дополнительным отпускам и данные о необходимости предоставления и размере дополнительных отпусков, являющихся компенсацией за вредные и (или) опасные условия труда. В графе "Основание" приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты.

В настоящее время действует  Список производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день, утв. постановлением ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями и дополнениями на текущий момент.

В графе «основание»  по данному виду компенсаций приводится действующий Список с указанием  раздела, подраздела и соответствующего пункта.

Если в результате аттестации рабочих мест для профессии  условия труда признаны вредными, но профессия отсутствует в Списке, вопрос о предоставлении данной компенсации  может решаться через коллективный договор, соглашение, локальный нормативный  акт.

12. В п. 3 таблицы строки 040 приводятся сведения о продолжительности рабочей недели в часах по факту и по результатам оценки условий труда. В графе "Основание" указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты.

При нормальной продолжительности рабочего времени  запись в таблице строки 040 делается следующим образом:

N    п/п	Вид гарантий и     компенсаций	Фактические	По результатам  оценки    условий труда
		наличие и    размер      компенсаций	необходимость   и размер     компенсаций	основание
3.	Продолжительность рабочей недели       (час.)	40	40	ТК РФ (ст. 91)

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время сокращенный рабочий день устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями и дополнениями на текущий момент.

Например, для  работников, постоянно занятых эксплуатационными  работами на атомных реакторах мощностью  менее 2000 кВт в п. 3 таблицы строки 040 Карты записывается:

N    п/п	Вид гарантий и     компенсаций	Фактические	По результатам  оценки    условий труда
		наличие и    размер      компенсаций	необходимость   и размер     компенсаций	основание
3.	Продолжительность рабочей недели       (час.)	36	36	Список производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день, утв. постановлением ГК Совета Министров  СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями и дополнениями. XLI.Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений (п. 13б).

13. В п. 4 таблицы  строки 040 приводятся фактические  данные об обеспечении работников  молоком или другими равноценными  пищевыми продуктами, полученные  на основании оценки условий  труда. В графе "Основание"  приводятся действующие нормативные  правовые акты.

Статьей 222 ТК РФ и постановлением Правительства  Российской Федерации от 13 марта 2008 г. № 168  «О порядке определения  норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых  продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов  осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Приказом Минздравсоцразвития  России от 16.02.2009 г. № 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.