Оформление карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями нового порядка

При заполнении строки 050 Карты в графе «Фактическая» указывается периодичность медосмотров в соответствии со списком должностей и профессий организации, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.   В графе «Рекомендуемая по результатам оценки условий труда» записывается периодичность, определенная на основании Приказов от 16.08.2004 г. № 83 и от 14.03.1996 г. № 90.

Пример заполнения строки 050:

Строка 050. Периодичность медицинских осмотров

Фактическая		Рекомендуемая по результатам     оценки условий труда
периодичность	основание	периодичность	основание
Один раз в  год	Список должностей и профессий  подлежащих предварительным  и периодическим медосмотрам, согласованным с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (когда и кем утвержден и согласован).	Не  реже, чем один раз в два года; для лиц, не достигших 21 года - ежегодно	Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Приказ Министерства здравоохранения и медицинской  промышленности Российской Федерации  от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических  медицинских осмотров работников и  медицинских регламентах допуска к профессии».

18. В строке 060 - приводятся рекомендации по режиму труда и отдыха применительно к конкретному рабочему месту на основании действующих нормативных правовых актов и иных документов, содержащих требования или рекомендации по режиму труда и отдыха, с указанием соответствующих разделов, глав, статей, пунктов.

В последние  годы нормативных документов, на основании  которых рассчитываются регламентированные перерывы, не разрабатывалось. Рекомендации по их продолжительности могут основываться на гигиенических критериях, определяющих оптимальные и допустимые условия труда по данному показателю (Руководство Р 2.2.2006-05). Кроме того, можно воспользоваться следующими документами: «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.3.1384-03, утв. 26.05.2003 г.); «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работы» (СанПиН 2.2.2.540-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 04.07.96 г.  № 12), а также ранее разработанными документами: «Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха рабочих промышленных предприятий» (Межотраслевые методические рекомендации). М.: НИИ труда, 1977 г.; «Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха». М.: НИИ труда, 1975 г.; «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности» (Межотраслевые методические рекомендации). М.: НИИ труда, 1982 г.; «Отраслевые нормативы времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности». М.: ВНИИОЭНГ, 1988 г; действующими отраслевыми документами – Методические рекомендации по рациональным режимам труда и отдыха операторов тепловых электростанций, утв. Минздравом СССР №2556-82, утв. Минздравом СССР № 2208-80,  и др.

В частности, при  постоянной работе с ПЭВМ в этой строке следует записать:

Строка 060. Рекомендуемые  режимы труда и отдыха:

            а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность)

10-15 мин. через каждые 45-60 минут работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические  требования к персональным электронно-вычислительным  машинам и организации работы»).

б) другие рекомендации __нет___

19. В строке 070 - указываются рекомендации по  использованию труда женщин и работников моложе 18 лет со ссылкой на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты действующих нормативных правовых актов (Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих труд женщин и работников в возрасте до 18 лет).

Охрана труда  женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет регламентируется следующими документами: ТК РФ (ст. 224),  Постановление Правительства  РФ от 25.02.2000 г.  № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. № 32), Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»,  Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Методические указания МУ 2.4.6.665-97 «Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков» (утв. Минздравом РФ от 14.04.1997 г. № 7), Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 04.04.1997 г. № 5).

При заполнении строки 070 Карты аттестации анализируются  данные документы, условия труда  на рабочем месте по всем факторам и даются рекомендации со ссылкой  на главы, статьи, пункты соответствующих  документов, например, для профессии «Электрогазосварщик» в строке 070 записывается:

Строка 070. Рекомендации по подбору работников:

            возможность применения труда

            а) женщин Да (при условии соблюдения требований СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»)

            б) лиц в возрасте до 18 лет  Нет (п. 612 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г № 163)

в) другие рекомендации  _Нет_

20. Строка 080 содержит  перечень мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда  на данном рабочем месте.

На основании  выполненной оценки условий труда, анализа протоколов измерений и и (или) оценок готовятся предложения по улучшению и оздоровлению условий труда на  рабочем месте, которые и заносятся в данную строку. Эти предложения могут включать не только мероприятия, направленные на снижение уровня вредных факторов, обеспечению травмобезопасности рабочих мест, но и вопросы по упорядочиванию обеспечения работников СИЗ, вопросы по компенсациям, которые требуют решения на уровне организации и др. 

21. В строке 090 - приводится заключение аттестационной  комиссии по результатам аттестации данного рабочего места.

Рабочее место  аттестовано:

по степени  вредности и опасности факторов производственной среды и трудового  процесса с классом ______________________________ (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)

по травмобезопасности с уровнем (классом) ______________________ (1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ ____________________________________________

             (соответствует (не соответствует)  требованиям

 обеспеченности   СИЗ, СИЗ не  предусмотрены)

 

В случае, когда  на рабочем месте возможен труд мужчин и женщин и их условия труда  оценены разными классами, в строке 090 приводятся обе оценки условий  труда дробью (в числителе –  для мужчин, в знаменателе –  для женщин), например:

 Рабочее место аттестовано:

по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2/3.1*

по травмобезопасности  с классом 2/2*

по обеспеченности СИЗ   соответствует/соответствует*

___________________________

* - в числителе приведена оценка  условий труда для работников мужского пола, в знаменателе –  для работников женского пола.

 

При заполнении Карты, безусловно, могут возникнуть вопросы, не затронутые в данной статье, однако даже этот небольшой материал, который следует рассматривать как рекомендуемый,  поможет, на наш взгляд, специалистам, занимающимся оформлением документации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.