Охорона праці на підприємстві

Працівники зобов'язані  знати і виконувати вимоги нормативних  актів про охорону праці, співробітничати  з роботодавцем у справі організації  безпечних і нешкідливих умов виробництва, а також мати право  припинити роботу, якщо вона небезпечна для їхнього життя чи здоров'я  або для навколишніх людей  і природного середовища.

МОП надає великого значення обмінові науково-технічною  інформацією між країнами — членами  Організації. Такий обмін здійснюється, зокрема, у рамках існуючого з 1959 р. Міжнародного інформаційного центру (МІЦ) з техніки безпеки та гігієни  праці, який узагальнює та систематизує результати національних наукових досліджень у зазначених галузях, що подаються  інформаційними центрами.

На основі анотування понад 50 тис. публікацій МІЦ видає  спеціальні збірники, котрі надсилаються більш ніж у 100 країн світу. Вони являють собою бібліографію опублікованих  і ще не опублікованих досліджень, монографій, кінофільмів і журнальних статей, розподілених укладачами за основними  видами професійних ризиків (наприклад, вибухо- та пожежонебезпечні матеріали, пил і аерозолі, шум та вібрація й ін.) і чинниками умов праці  за стандартною класифікацією ООН  та іншими категоріями (статистика, ергономіка й ін.).

МОП ухвалила Конвенцію  121 та Рекомендацію 121 про допомогу у випадках виробничого травматизму, Конвенцію 128 про допомогу з інвалідності, старості й у разі втрати годувальника, а також відповідну Рекомендацію 131.

Іншим основним напрямом роботи МОП є надання консультацій експертів і технічної допомоги в питаннях, пов'язаних із трудовою та соціальною політикою. Допомога надається  у межах програм технічного співробітництва  ООН.

    5.1.Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці

Згідно з наказом  Держнаглядохоронпраці України  від 08.06.2004 р. № 151, запроваджено таке кодування  нормативно-правових актів з охорони  праці (НПАОП) (рис. 2.5).

                  Рис. 2.5. Схема кодування для нормативно-правових актів

5.2.Характеристика елементів структури позначення (шифру)

Номер за порядком у межах виду визначається згідно з даними Реєстру.

Види НПАОП (в  уніфікованій формі для однакового застосування) мають таке цифрове  позначення:

Правила — 1

Переліки — 2

Норми — З

Положення — 4

Інструкції — 5

Порядки — 6

Інші — 7

Вид економічної діяльності (група, клас) визначається відповідно до ДК 009-96 (табл. 2.2).

Таблиця 2.2. Коди основних видів економічної діяльності (відповідно до ДК 009-96)

Вид економічної діяльності	Код КВЕД (група, клас)
Сільське  господарство, мисливство	01.0
Рослинництво	01.1
Тваринництво	01.2
Мисливство	01.5
Лісове  господарство	02.0
Рибне господарство	05.0
Риболовство	05.1
Риборозведення	05.2
Видобування вугілля і торфу	10.0
Видобування й агломерація кам'яного вугілля	10.1
Видобування й агломерація бурого вугілля	10.2
Видобування й агломерація торфу	10.3
Видобування нафти, газу	11.1

Якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або  декілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.

Коди основних видів  економічної діяльності мають понад 90 назв згідно з Положенням про Державний  реєстр НПАОП від 08.06.2004 р. № 151.

Державні та галузеві стандарти з питань охорони праці  реєструються Держстандартом України. Вони, як і стандарти ССБТ колишнього СРСР, можуть включатися у Реєстр НПАОП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

Україна проголосила  курс на інтеграцію в ЄС, а це, своєю  чергою, вимагає від неї гармонізації стандартів як у сфері фінансово-економічної  діяльності, якості продукції, екології, так й у сфері безпеки праці. Методологічною основою визначення безпеки праці в європейських країнах прийнято ризик-менеджмент, за допомогою якого визначається ймовірність ризику небезпеки на кожному робочому місці (професії). Варто зазначити, що Україна нині користується стандартами безпеки  праці, в основу яких покладено методологію  стовідсоткового захисту працівника на кожному робочому місці (професії), — це ДСТУ, а також стандарти  безпеки праці колишнього СРСР, які  тимчасово, до їх заміни, є чинними  на території України. Впровадження методології ризик-менеджменту в  розробку системи управління охороною праці на підприємстві згідно з сучасними  поглядами дає можливість поліпшити  стан охорони праці, запобігти фінансовим, матеріальним і людським втратам  від нещасних випадків, профзахворювань, аварій, пожеж.

Наказом МНС України  № 398 від 27.06.2006 р. затверджено "Рекомендації щодо побудови системи управління охороною праці на виробництві", у яких враховано вимоги OHSAS 18001:1999 щодо розроблення  політики підприємства з охорони  праці, проведення аудитів, аналізу  й попередження можливих загроз життю  і здоров'ю працюючих (п. 4.3.17), розробка і впровадження подальших заходів  щодо зменшення ризиків, якщо це потрібно, та ін. Для більш ефективного попередження травматизму і сертифікації підприємства міжнародною фірмою, наприклад Det Narske Veritas, доцільно до карт умов праці, що складають  при атестації робочих місць, скласти карти ідентифікації  оцінки професійного ризику на робочому місці (додаток 1), своєчасно їх оновлювати при появі нових ризиків і  використовувати під час інструктажу  на робочому місці. Для одержання  міжнародного сертифіката на відповідність  СУОПР підприємства вимогам OHSAS треба  дати доказові відповіді на всі питання  контрольної карти (додаток 3).

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                

 

 

  Використана лiтература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Змiст 

Вступ…………………………………………………………………………………………....3

1. Основні поняття   та  визначення………………………………………………………...….6 
2. Законодавство України з охорони праці………………………………………………..….7 
        2.1. Закон України "Про охорону праці"……………………………………………..…7 
        2.2. Кодекс законів про працю……………………………………………………………12 
        2.3. Закон України "Про охорону здоров'я населення"…………………………………14 
        2.4.Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя         населення"   …………………………………………………………………………………….15 
         2.5. Закон України "Про охорону навколишнього середовища"……………………...16 
         2.6Правила внутрішнього трудового розпорядку………………………………………17 
3. Колективний договір, його укладення і виконання……………………………………… .18 
         3.1. Трудовий договір і охорона праці…………………………………………………..18 
4. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів………………………………………….22 
5. Нормативно-правові акти з охорони праці…………………………………………………23 
          5.1Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці…………27 
          5.2Характеристика елементів структури позначення (шифру)……………………….27

Висновок…...……………………………………………………………………………………29

Використана лiтература………………………………………………………………………..30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ,

МОЛОДІ ТА СПОРТУ

ДОНЕЦЬКИЙ ІНСТИТУТ ТУРИСТИЧНОГО БІЗНЕСУ

 

 

ІНДИВІДУАЛЬНА НАУКОВО-ТВОРЧА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО»

НА ТЕМУ

«ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ»

 

 

 

 

Виконала : ст. гр.МО-08 А

Харт Л.Н

Перевірив: Кіріяджи В.В

 

 

 

 

Донецьк 2011