Особенности регулирования труда педагогических работников

- заработная плата в  размере ставки, если оставшаяся  нагрузка ниже установленной  нормы за ставку и если их  невозможно догрузить другой  педагогической работой;

- заработная плата, установленная  до снижения учебной нагрузки, если она ниже нормы за ставку  и если работников невозможно  догрузить другой педагогической  работой.

 

Заключение.

Трудовой кодекс, вступивший в силу с 2002 года, внес значительные изменения в регулирование трудовых отношений с отдельными категориями работников. Изменения коснулись и педагогических работников, однако эти изменения по-прежнему не решили всех проблем в этой сфере.

Так в кодексе отсутствует понятие педагогической деятельности, а установлены только требования, предъявляемые к лицу желающему заниматься педагогической деятельностью. К этим требованиям, как следует из содержания ст.331 ТК РФ, относится наличие у лица образовательного ценза, стажа работа по педагогической специальности, определенные тарифно-квалификационные характеристики и соответствующий разряд аттестации.

При заключении трудового договора на стороны распространяются общие требования, предусмотренные нормами ст.57 Трудового кодекса РФ, но при этом существуют некоторые особенности. Так, согласно, ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может быть более 36 часов в неделю, а отпуск педагогических работников носит удлиненный характер и составляет 56 календарных дней, также возможно продление количества отпускных дней при непрерывной педагогической деятельности в течении 10 лет сроком до 1 календарного года.

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации; продолжительности рабочего времени; и иными особенностями.

Основаниями для прекращении трудового договора являются общие нормы ст.77 ТК РФ и дополнительные, предусмотренные в ст.336 ТК РФ: повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, совершение педагогическим работником аморального поступка так же может послужить основанием для увольнения работника.

 

 

Список используемой литературы

1. Хартия основных прав работников. 1989. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990 гг.: В 2 т. Женева, 1991.
2. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. «Российская газета», №237, 25.12.1993.
3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008  №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
4. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».от 17 марта 2004г. №2.
6. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
7. Гражданский кодекс РФ . Часть первая, от 30.11.1994 №51-ФЗ(с изм. от 23.05.2015) М., 1994.
8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. От 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015).
9. Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. От 31.12. 2014, с изм. от 02.05.2015) «Об образовании в РФ».
10. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
11. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 №424 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении единого квалифиционного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях»
14. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Изд-во Ростовского университета. 2013.
15. Буянова М.О. Трудовые споры. Учебное пособие. М.2010г.
16. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: МГУ, 2013.
17. Российское трудовое законодательство: В 2 т. // Сб. нормативных актов. М., 2014.
18. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург 2012.
19. Трудовое законодательство (Сборник нормативных актов ) / Сост. акад. К.Н. Гусов. М., 2011.
20. Трудовое право: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Учебник для вузов. М., 2012.
21. Трудовое право России: Учебник. / Отв.редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2013.

 

 

1Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. От 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015).

2Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении единого квалифиционного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

 

3Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. От 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015).

4Гражданский кодекс РФ . Часть первая, от 30.11.1994 №51-ФЗ(с изм. от 23.05.2015) М., 1994.

 

 

5 Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 №424 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

6 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». 

7Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. От 31.12. 2014, с изм. от 02.05.2015) «Об образовании в РФ».

 

8 Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 
"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

9 Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. От 31.12. 2014, с изм. от 02.05.2015) «Об образовании в РФ».

 

10 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях»