Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2014 в 23:13, контрольная работа
Всякий труд осуществляется во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность.1 Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т. п.). Известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется прежде всего трудовым договором, содержание которого представляет собой совокупность условий применения труда конкретного работника.
1 Переводы на другую работу, их сущность и значения……………………………………3
2 Понятие заработной платы, ее система и виды……………………………………………11
3 Понятие и виды поощрений, порядок их применения………………………………..18
4 Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров……………………………………….22
Список использованных источников……………………………………………………………….36
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных письменно, может быть направлена в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников.45
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ на требования работников, а по требованиям профсоюзов — в течение месяца со дня получения (ст. 400 ТК). Если работодатель удовлетворил все требования, то разногласия погашаются и спора не возникает.
В случае отклонения требований работодателем представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора. При этом моментом начала спора являются день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им в указанный 3-дневный (месячный) срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.46
Процесс разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Обязательным этапом рассмотрения коллективных споров является примирительная комиссия, после которой (при недостижении согласия) стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем — в трудовом арбитраже. Стороны могут перенести спор на рассмотрение трудового арбитража и после примирительной комиссии. Если стороны не достигли согласия в выборе примирительной процедуры, они в течение 3 дней должны приступить к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК РФ).
Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.
Примирительная комиссия — совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора. Создание примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников.
В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, указанных в пунктах «а» и «б» статьи 413 ТК РФ.
Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК РФ).
При недостижении примирительной комиссией согласия стороны составляют протокол разногласий и продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (по договоренности).47
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора. Посредник — это третий нейтральный орган (физическое лицо) по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь им достичь соглашения. Он имеет право запрашивать у сторон и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не решенного в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и представителями Федеральной службы по труду и занятости в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с помощью посредника. В ее состав включаются три трудовых арбитра. При этом в состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон.
Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по его существу в письменной форме.48
Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также выполнения его решений, Закон предоставил право работникам в этих случаях начать забастовку.
Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и обязательно для сторон. Контроль его исполнения осуществляют стороны коллективного трудового спора (ст. 408 ТК РФ).
Статья 405 ТК РФ предусмотрела ряд гарантий работникам, участвующим в примирительных процедурах. Члены примирительной комиссии и трудовые арбитры на время их участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (на срок не более 3 месяцев). Представители работников и профсоюзов в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их органа.49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Трудовой
кодекс РФ – последняя редакция|Трудовой
кодекс РФ 2012 [Электронный ресурс]. – Электрон.
дан. – Москва : 2012. – Режим доступа : http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_
2 Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012.
3 Кашанина, Т.В., Кашанин, А.В. Основы российского права: учебник для вузов / под ред. Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин.– 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2000.
4 Магницкая, Е.В., Евстигнеев, Е.Н. Трудовое право: учебник для вузов /под ред Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2009.
5 Оробец, В.М., Яковлев, Д.А. Трудовое право: учебное пособие / под ред. В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2009.
6 Правоведение: учебник для вузов / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М.: ЮристЪ, 2010.
7 Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2007.
1 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.,2007. – С. 352.
2 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 353.
3 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 58.
4 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 241.
5 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 241.
6 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 242.
7 Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права. – 2-е изд., изм. и доп. – М., 2000. – С.323.
8 Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права. – 2-е изд., изм. и доп. – М., 2000. – С.324.
9 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 243.
10 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 244.
11 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 464.
12 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 136.
13 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 137.
14 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 491.
15 Там же. – С. 492
16 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 493.
17 Там же. – С. 494
18 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 495.
19 Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – С. 496.
20 Там же. – С. 497
21 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 171.
22 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 164.
23 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 172.
24 Гейхман В.Л. Трудовое право. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2012. – С. 352.
25 Там же. – С. 353
26 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 172.
27 Гейхман В.Л. Трудовое право. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2012. – С. 353.
28 Гейхман В.Л. Трудовое право. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2012. – С. 354.
29 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 172.
30 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 273.
31 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 213.
32 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб., 2009. – С. 214.
33 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 217.
34 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 218.
35 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 219.
36 Там же. – С. 220
37 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 273.
38 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 223.
39 Там же. – С. 224
40 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 275.
41
Трудовой кодекс РФ – последняя редакция|Трудовой
кодекс РФ 2012 [Электронный ресурс]. – Электрон.
дан. – Москва : 2012. – Режим доступа : http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_
42 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 226.
43 Там же. – С. 227
44 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 276.
45 Правоведение / под ред. О.Е. Кутафина. – 4-е изд. – М., 2010. – С. 277.
46 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 229.
47 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 230.
48 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 231.
49 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб., 2009. – С. 232.
Информация о работе Переводы на другую работу, их сущность и значение