Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Введение

В современном обществе трудовые отношения являются неотъемлемой частью существования,  как отдельного индивида, так и всего общества в целом, без них невозможно функционирование экономической системы.

Трудовые отношения регулируются определенными нормами права. Без  такой регуляции сложно представить  взаимоотношения работника и  работодателя, так как не будет  существовать никакой гарантии добросовестного  отношения одного по отношению к  другому.

В соответствии с темой  нашей работы, нам необходимо рассмотреть  правоотношения и их виды в трудовом праве. Для этого мы считаем необходимым  дать определение понятию правоотношений и рассмотреть их в свете трудового  права, обозначив отличительные  черты трудовых правоотношений. Далее  мы перейдем к вопросу о видах  правоотношений в трудовом праве  и рассмотрим их в рамках существующих к настоящему моменту классификаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие правоотношений  в трудовом праве

Понятие «правоотношение» является основополагающим для правовой науки как необходимого элемента юридической связи субъектов права.

По теории права, правоотношение неразрывно с радиусом действия правовой нормы. Можно сказать, что правоотношение – это такое общественное отношение, которое регулируется нормой права. Тогда правоотношения в сфере трудового права —трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, которые регулируются с помощью трудового законодательства, т. е. это юридическая связь между субъектами трудового права.

Отношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предполагают некую правовую связь среди участников трудовых отношений. Влияя на эти отношения, они создают априорную в норме трудового права юридическую связь, или, другими словами, правоотношения в сфере трудового права.

ТК РФ трактует исследуемые нами отношения, как отношения, которые опираются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Мы можем выделить некие  характерные для таких отношений черты, а именно:

- они возникают и развиваются  в процессе труда;

- являются выражением  свободного волеизъявления граждан,  что проявляется в договорной  основе этих отношений;

- имеют двусторонний характер;

- существуют на возмездной  основе;

Трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством. Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника или изменения существенных условий трудового договора в порядке, установленном законодательством. Порядок и основания прекращения трудовых правоотношений установлен ТК РФ.

Участники общественных отношений  по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового  права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, т. е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Следует отметить, что само понятие «правоотношения в сфере трудового права» — это научная абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А. Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают  материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные  социально-экономические блага, удовлетворяющие  работника и работодателя, в охранительных – охрана материального интереса и социально-экономических прав.

Все отношения, составляющие предмет трудового права, образуют своеобразный блок отношений, регулируемых преимущественно в договорно-правовом (частно-правовом) порядке.

   Второй блок предмета  трудового права включает в  свой состав отношения, регулируемые  исключительно в публично-правовом  или, иначе говоря, в централизованно-нормативном  порядке. Основной спецификой  отношений, составляющих этот  блок, является присутствие в  них в качестве субъектов «агентов»  государства, наделенных властными  полномочиями контрольного, надзорного  либо правоприменительного характера.  В этот блок включаются две  группы отношений, тесно связанных  с трудовыми:

   контрольно-надзорные  отношения, возникающие между  работодателем и органами общего  или специализированного государственного  надзора за соблюдением законодательства  о труде  и контроля за соблюдением трудового законодательства  (предшествуют либо сопутствуют трудовым отношениям);

   процессуальные отношения,  складывающиеся между спорящими  сторонами и судебными органами  при разрешении индивидуальных  трудовых споров  (сопутствуют  трудовым отношениям либо вытекают  из них).

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридических  фактов или их совокупности, определенных трудовым законодательством. Прежде всего, это правомерные действия сторон направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с  реализацией работником своей способности  к труду. Юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение является трудовой договор между работником и работодателем, который является основным основанием. Основному основанию могут сопутствовать дополнительные основания, как простые юридические факты, так и их составы. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством (ст.16 ТК РФ) или уставом организации, трудовое отношение на основании трудового договора может возникнуть в результате:

   • избрания (выборов)  на должность, если предполагается  выполнение работником определенной  трудовой функции;

  • избрания по конкурсу  на замещение должности, если  трудовым законодательством или  уставом организации определен  перечень должностей, подлежащих  замещению по конкурсу и порядок  его проведения;

  • назначения на  должность или утверждения в  должности, когда этот порядок  установлен трудовым законодательством  или уставом организации;

  • направления на  работу уполномоченными  законом  органами в счет установленной  квоты;

  • судебного решения,  которое обязывает работодателя  заключить трудовой договор с  конкретным работником;

  • фактического допущения  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без надлежащего оформления трудового договора.

   Изменение или  прекращение трудовых отношений  возможно на основании юридических  фактов действий или событий.  В соответствии с трудовым законодательством действия могут носить односторонний характер волеизъявления обеих сторон или быть согласованными (перевод на другую работу, на работу в другую местность, увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК) или работодателя, смерть работника (п.6 ст.83 ТК), временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК) и др.).

Содержание трудового  правоотношения

   Содержанием трудового  правоотношения является совокупность  трудовых прав и обязанностей  сторон. Содержание трудового правоотношения  определяется:

 

трудовым законодательством;

трудовым договором;

коллективным договором;

социально-партнерскими соглашениями.

   Особенностью содержания  трудового правоотношения является  одновременное наличие прав и  обязанностей у обеих его сторон  и их соответствие (правам одной  стороны соответствуют обязанности  другой). Главное место в содержании  трудового правоотношения занимает  конституционное право гражданина  на труд, которое проявляется  в его праве на труд по  избранным им месту работы  и трудовой функции и защиты  его от нарушения. Ведущей обязанностью  работника в трудовом правоотношении  является добросовестное выполнение  определенной договором трудовой  функции. Законодательством о  труде устанавливается неизменность  трудовой функции и запрещение  работодателю требовать выполнение  от работника функций не предусмотренных договором и их одностороннего изменения.

   Спецификой трудового  правоотношения является индивидуальный  и личностный характер прав  и обязанностей сторон. Поэтому  можно говорить о специальной правосубъектности, которая включает степень профессиональной подготовки, степень обученности специальному труду, опыт работы. При этом специальную правосубъектность необходимо отличать от специальной трудоспособности, которая заключается в способности выполнять определенные виды труда – летчик, грузчик, водитель и т.п., что определяется в процессе профотбора во время медицинского осмотра.

   Работник должен  лично выполнить свои трудовые  обязанности и не вправе заменить  себя без согласования с работодателем,  однако в этом случае будет  другое самостоятельное трудовое  соглашение работодателя с новым  работником.

   Трудовые правоотношения близко соприкасаются с правоотношениями в сфере гражданского права, связанные с трудовыми. Их не следует смешивать, так как:

   -в трудовом праве работник включается в состав трудового коллектива, а в гражданском праве этого не происходит и носит инвидуализированный характер;

  -предметом трудового правоотношения является процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском праве предметом является овеществленный результат труда (книга, картина и т.п.);

-подчинение правилам трудового распорядка присуще только для трудового правоотношения, чего нет в гражданском праве;

  -в трудовом праве организация и охрана труда работника является обязанностью работодателя, в гражданском праве это лежит на самом гражданине.

   В отличие от  смежных отношений, также связанных  с реализацией умственных и  физических способностей людей,  трудовые отношения характеризуются  следующими специфическими чертами:

• субъект отношения – исполнитель работы – включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения – длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную);
• работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда – необходимый элемент трудовых отношений.
• включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

   Эти  черты трудовых отношений отличают их от других смежных отношений в сфере применения труда.

2 Виды правоотношений  в трудовом праве

   Кроме собственно трудовых отношений (трудовые отношения работника и работодателя) ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права. К ним относятся: