Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Субъекты данных правоотношений — стороны трудового договора, т.е. субъекты трудовых правоотношений.

Основанием возникновения  правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне  трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся  в соответствии с трудовым законодательством  сумм в возмещение ущерба потерпевшей  стороне.

Содержанием правоотношений является обязанность виновной стороны  возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора в  соответствии с законодательством.

Эти правоотношения носят  охранительный характер. Они охраняют право работника на безопасные и  здоровые условия труда и его  право на труд, с одной стороны, и имущество работодателя от небрежного к нему отношения — с другой.

Разрешение трудовых споров, как отношения возникающие между спорящими сторонами (работник и работодатель) и органами, управомоченными рассматривать индивидуальные и коллективные споры (суд, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, вышестоящий орган, примирительная комиссия, с участием посредника).

Трудовые споры могут  возникать на стадии предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового  договора, в процессе трудовых отношений, а также возникать после прекращения  трудовых отношений. Трудовые споры  могут носить как индивидуальный характер, так и быть коллективными, затрагивать интересы всего коллектива работников.

Правоотношения по разрешению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это процессуальные правоотношения охранительного характера  в отличие от иных, материальных. Но в них применяются для решения  спора нормы материального трудового  права. Между их субъектами возникает  процессуальная связь, т.е. по процессу разрешения индивидуального или  коллективного трудового спора. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган у этого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.).

Основанием возникновения  названных правоотношений является поступившее в данный орган заявление  о разрешении трудового спора. Прекращаются процессуальные правоотношения вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется трудовым законодательством, а при  рассмотрении спора в суде — еще  и гражданским процессуальным законодательством. При рассмотрении спора вышестоящим  органом возникают административно-процессуальные правоотношения. Следовательно, правоотношения по рассмотрению трудовых споров в  зависимости от того, нормами какой  отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов:[9]

• трудовые процессуальные правоотношения — в КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже;

• гражданские процессуальные правоотношения — в суде;

• административно-процессуальные правоотношения — в вышестоящем  органе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, исследовав юридическую  литературу, мы пришли к выводу, что правоотношения в трудовом праве - трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, которые регулируются с помощью трудового законодательства, т. е. это юридическая связь между субъектами трудового права.

Выделив отличительные особенности  изучаемых отношений, то есть определив их границы, мы обратились к вопросу о существующих видах трудовых правоотношениях.

   Кроме собственно трудовых отношений (трудовые отношения работника и работодателя) ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права. К ним относятся:

1) правоотношение по содействию  занятости и трудоустрой­ству гражданина на данное производство;

2) правоотношение работника,  трудового коллектива с рабо­тодателем, его администрацией по организации труда и управле­нию трудом;

3) правоотношение профсоюзного  органа с работодателем, его  администрацией по защите трудовых  прав работников;

4) социально-партнерские  правоотношения по коллективным  переговорам и заключению коллективного  договора и соглашений на федеральном,  отраслевом, региональном и территориальном  уровнях и в организации;

5) правоотношение по профессиональной  подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению  квалификации, ученическому договору;

6) правоотношения по государственному  надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

7) правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора за вред, причиненный  друг другу;

8) процессуальные правоотношения  по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров  и объявлению забастовки.

Эти виды трудовых правоотношений в своей работе мы рассмотрели в свете следующей классификации:

• основные (трудовые правоотношения);

• сопутствующие и организационно-управленческие

• охранительные правоотношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Александров Н.Г. , Трудовое правоотношение: Монография. – М., 2008 г.
2. Гусов К.Н.,  Толкунова В.Н.; Трудовое право России.-М., 2003.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права –М., 2009г.
4. Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. - 2004. - № 1.
5. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //Государство и право. - 2004. - №7.
6. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. - 2002. - № 11.
7. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. - 2002. - № 10.
8. Трудовое право. /Под ред. Смирнова О.В. - М., 2001.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011)