Понятие и значение охраны труда

- устанавливается сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) — ст. 268 ТК РФ;

- предоставляется удлиненный ежегодный отпуск (не менее 31 календарного дня) в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

- устанавливаются пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии для несовершеннолетних при расторжении трудового договора:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ и  ФЗ «О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации» содержат специальные нормы о труде инвалидов:

- предусмотрено создание специальных рабочих мест и установление квоты при приеме на работу инвалидов;

- установлено сокращенное рабочее время для инвалидов I и II группы не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

-привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в 
выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время 
допускается только с их письменного согласия и при условии, если 
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. При 
этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим 
правом отказаться от вышеуказанных работ (ч. 3 ст, 99, ч. 5 ст. 113,ч. 5 ст. 96 ТК РФ);

- предоставляется удлиненный ежегодный отпуск — не менее 30 
календарных дней из расчета 6-дневной рабочей недели, кроме того, 
работающим инвалидам но их желанию предоставляется отпуск без 
сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

 

3.Заключение.

Изучив и проанализировав литературу по проблеме исследования, сделаны следующие выводы:

1. Охрана труда – это система  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работников в процессе  трудовой деятельности, включая  в себя правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия. 

2. Законодательство России в области охраны труда основывается на Конституции РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законах и иных нормативных правовых актов субъектов федерации. В указанную систему входят: межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; строительные и санитарные нормы и правила; инструкции и правила безопасности; правила безопасной эксплуатации; своды правил по проектированию и строительству; гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.

3. Социальное значение охраны  труда заключается в содействии  росту эффективности общественного  производства путем непрерывного  совершенствования и улучшения  условий труда, повышения его  безопасности, снижения производственного  травматизма и заболеваемости. Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда.

4. Эффективность мероприятий по  охране труда может выражаться  инженерно-техническими, социальными,  социально-экономическими и другими  показателями. Социальный эффект  характеризуется снижением уровня  производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости. Экономический эффект рассматривается   снижением размера материальных  последствий производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат на улучшение охраны труда.

5. Поиск новых подходов к управлению  охраной труда и ее реформированию  обусловлен происходящими изменениями  в экономике и социальной сфере. 

Охрана труда как система  обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться в отрыве от социально-экономического положения  организации, в которой они трудятся, потому что тесно связана с  современным состоянием экономики,  окружающей среды и уровнем лечебно-профилактического  обслуживания, обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, с качеством образования  и обучения, научным и информационным потенциалом.

  Решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.

  Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

 

4.Список использованных источников и литературы

 

1. Конвенция Международной Организации Труда N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 3 июня 1981 г.) // Бюллетень международных договоров, февраль 2002 г., N 2.

2. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года // Российская газета от 21 января 2009 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31.12.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Гражданский  процессуальный кодекс Российской  Федерации от 14 ноября 2002 года №  138-ФЗ (в ред. от 05.04.2009г.) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532. 
5. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ, 29.05.2000, N 22, ст. 2314.

6. Постановление Минтруда от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2003.

7. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003

года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // "Российская газета", N 35, 22.02.2003.

8. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской

Федерации//под ред.К.Н.Гусова.7-е изд.,перераб. и доп.М.:Проспект,2008

9. Гейхман  В.Л. Комментарий к трудовому  кодексу РФ: постатейный//под ред.В.Л.Гейхмана, Е.Н. Сидоренко.3-е изд., испр. и  доп.Юрайт-Издат,2007(СПС Консультант-Плюс)

10. Трудовое  право: учебник//Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселев  и др.; под ред. О.В.Смирнова.М.:Проспект,2007

11. Трудовое  право: учебник //под  ред. О.В.Смирнова, И.О. Снегиревой. М.,Проспект,2008

12. Беймлер П.Ю. Охрана труда в конституционном праве // Юридические науки. № 4 (26), 2007.

13. Власов В.И., Крапивин О.М. Охрана труда: вопросы правового регулирования. – М.: Ось-89, 2006.

14. Пушин В. Основные принципы обеспечения охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № 12.

15. Емельянова Н.В. Актуальные вопросы правового регулирования охраны труда// Спорт:экономика,право, управление.2007.№ 1

1. СЗ РФ.199 № 29.Ст.3702
2. Ведомости СНД и ВС РФ.1993.№ 33.Ст.1318

  СЗ РФ.1997.№30 Ст.3588 

  СЗ РФ.1998.№31.Ст.3803

СЗ  РФ.2000.№ 10.Ст.1130

¹ Пушин В. Основные принципы обеспечения охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № 12.

² Емельянова Н.В. Актуальные вопросы правового регулирования охраны труда// Спорт:экономика,право, управление.2007.№ 1

³ СЗ РФ.199 № 29.Ст.3702

⁴ Ведомости СНД и ВС РФ.1993.№ 33.Ст.1318

⁵ СЗ РФ.1997.№30 Ст.3588

⁶ СЗ РФ.1998.№31.Ст.3803

⁷ СЗ РФ.2000.№ 10.Ст.1130

⁸ Информационная система консультант

⁹ Информационная система консультант