Понятие, источники и субъекты трудового права

Третью категорию граждан-субъектов  трудового права составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и работающие собственники2. Характерной особенностью их трудовой правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской право-субъектностью, поскольку их личный труд осуществляется обычно в рамках единой кооперации собственников — полном товариществе, кооперативе. Поэтому в соответствии со ст.ст. 69—81 нового ГК РФ отношения, возникающие на основе договора о членстве в полном товариществе, регулируются гражданским законодательством. Сложнее решается вопрос о правосубъектности членов производственных кооперативов (артелей). Будучи собственниками имущества кооператива и участвуя личным трудом в его деятельности, члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсвдиарную ответственность, что нетипично для работников-субъектов трудового права (см. ст. 107 ГК РФ).

Таким образом, из сказанного можно сделать вывод, что трудовая правосубъектность работающих сособственников пока еще не имеет единого отраслевого юридического основания, а регламентируется двумя отраслями права — гражданским и трудовым.

Важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъек-тностью), характеризующей граждан как работников — субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности. К ним относятся: право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации; право на гарантированную государством минимальную заработную плату; право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках; право на безопасные и здоровые условия труда; право на бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку) и бесплатное повышение квалификации; право на объединение в профессиональные союзы; право на материальное обеспечение за счет средств социального страхования в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы; обязанность соблюдать трудовую дисциплину; обязанность беречь вверенное (обслуживаемое) имущество; обязанность выполнять установленную норму труда . Будучи статутными, указанные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Законодательство России, начиная с 90-х годов, стало довольно интенсивно регулировать права и  обязанности предпринимателей-работодателей. Каждый субъект предпринимательской  деятельности получил право: начинать и вести предпринимательство  путем учреждения, приобретения или  преобразования предприятия, а также  заключения договора с собственником  имущества предприятия; привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные  имущественные права граждан  и юридических лиц; самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать  на нее цены в пределах, определенных законодательством России и договорами; нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно в соответствии с действующим  законодательством и уставом  предприятия; распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с  законодательством Российской Федерации, договорами, уставом предприятия; пользоваться услугами системы государственного социального страхования и обеспечения, медицинского страхования; образовывать союзы, ассоциации и другие объединения  предпринимателей; оспаривать в суде (арбитраже) в установленном законом  порядке действия граждан, юридических  лиц, органов государственного управления.

Учитывая, что ныне действующий  КЗоТ РФ не содержит норм, регламентирующих основные права и обязанности  работодателя, проект нового федерального закона “О внесении изменений и  дополнений в КЗоТ РФ” предусматривает  восполнение этого пробела. В частности, устанавливается, что: а) работодатель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; заключать коллективный договор и иные соглашения; принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты, обязательные для работников организации; осуществлять поощрение работников за добросовестный высокопроизводительный труд; требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае совершения дисциплинарного проступка работником привлекать его к дисциплинарной ответственности; б) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, трудовые договоры с работниками; обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда; предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые для выполнения работы; выплачивать в полном объеме заработную плату работникам в сроки, установленные в коллективном договоре, в Правилах внутреннего распорядка организации, трудовом договоре; предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляют, как правило, руководители (директор, исполнительный директор, президент  и др.), действующие в соответствии с законом, иными правовыми нормативными актами и учредительными документами, а также заключенным с ним  трудовым договором.

Наряду с трудовой правосубъектностью, статутными правами и обязанностями необходимым элементом, определяющим правовой статус наемных работников, являются, как известно, гарантии их прав. Под юридическими гарантиями следует понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав. Будучи выраженными в правовых нормах, юридические гарантии либо способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного субъекта.

По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Гарантии в одних случаях предупреждают  нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других — устанавливают  границы действий обязанных лиц, в третьих — обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права, в четвертых — обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц. Характерной особенностью юридических гарантий осуществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов — законных представителей прав и интересов трудящихся.

К типичным гарантиям реализации права граждан России на труд (ст. 37 Конституции РФ) относятся нормы, регулирующие деятельность органов  государственной службы занятости. Эти органы ведут прием граждан  по вопросам трудоустройства, оказывают  содействие в подборе работы в  соответствии с имеющейся специальностью, квалификацией и индивидуальными  пожеланиями на основе имеющихся  сведений о потребности предприятий  в кадрах, принимают возможные, в  пределах своей компетенции, меры по трудоустройству гражданина на работу.

Функции гарантий охраны права  граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие запрещение необоснованного  отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе. Гарантийную  функцию охраны трудовых прав наемных  работников выполняют нормы, предусматривающие  их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а  также в иные органы за защитой  и восстановлением нарушенных прав

Следует отметить, что действующее  законодательство России предусматривает  не только гарантии прав наемных работников, но и гарантии прав и деятельности предпринимателей-работодателей, а  также работающих сособственников. Такое положение вытекает из необходимости  обеспечения равноправия субъектов  на рынке труда.

Среди указанных гарантий важное место занимают следующие: равное право доступа всех субъектов  предпринимательской деятельности на рынок, к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным  ресурсам, равные условия их деятельности, независимо от их вида и правовых форм; недопущение отказа в регистрации  по мотивам нецелесообразности; защита прав и интересов субъектов предпринимательской  деятельности, действующих на территории России, других иностранных государств на основе международных соглашений, недопущение дискриминации со стороны государственных органов и должностных лиц; свободный выбор предпринимателем сферы деятельности в пределах, установленных законодательством РФ и заключенным договором; возможность страхования предпринимательского риска страховыми обществами.

Завершающим элементом содержания правового статуса граждан-субъектов  трудового права является их ответственность  за надлежащее выполнение своих обязанностей.

Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязанностей в сфере  труда, но и повышения ответственности  за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов  трудового права проявляется  в двух ее разновидностях: позитивной и ретроспективной (негативной). Позитивная ответственность — это ответственность  за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств. Негативная ответственность — ответственность  за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств.

Следует полагать, что уже  само закрепление в правовых нормативных  актах обязанностей наемных работников и предпринимателей— работодателей предполагает позитивную ответственность за их выполнение. И эта ответственность является не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм (правил поведения) и поскольку определяет ответственное поведение субъекта в настоящем и будущем.

Ретроспективная (негативная) ответственность состоит в том, что субъект трудового права  — гражданин за нарушение своих  обязанностей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предусмотренные  санкциями правовых норм. Однако основное назначение такой ответственности  — предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит здесь средством  формирования у субъекта (гражданина) стимула к качественному выполнению своих обязанностей. И в этом смысле ретроспективная (негативная) ответственность  имеет определенную направленность и в будущее, то есть характеризуется  и позитивными чертами.

Включение в правовой статус субъектов трудового права (граждан) различных видов ретроспективной (негативной) ответственности —  дисциплинарной, материальной, административной и т.п. — объясняется тем, что  соблюдение статутных обязанностей указанных субъектов нередко  обеспечивается не одной, а несколькими  санкциями норм, имеющими порой различную  отраслевую принадлежность. Так, например, предприниматель несет ответственность  за ненадлежащее исполнение заключенных  договоров (в том числе трудовых договоров, контрактов), нарушение прав собственности других субъектов, загрязнение  окружающей среды, нарушение антимонополвного законодательства, несоблюдение безопасных условий труда, реализацию потребителям продукции, причиняющей вред.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права

Организации наделяются статусом субъектов трудового права главным  образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской  деятельности, предоставления гражданам  работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они  должны обладать правосубъектно-стью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Организации в Российской федерации создаются на базе различных форм собственности и выступают, как правило, в качестве работода-тельских субъектов трудового права.

Под организацией — работодателем  понимается самостоятельный хозяйствующий  субъект, образованный в установленном  законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ  и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения  прибыли. В трудовом праве термином “работодатель” обозначают организацию, которая на рынке труда выступает  в качестве субъекта, предлагающего  работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права  работодатель — это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое  лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые — иные цели.

Коммерческие организации  могут создаваться в форме  хозяйственных товариществ и  обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных  законом. Эти организации могут  осуществлять предпринимательскую  деятельность лишь постольку, поскольку  это служит достижению целей, ради которых  они созданы.

Действующее законодательство связывает формирование организации  — работодателя как субъекта трудового  права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества или уполномоченного  им органа; во-вторых, по решению трудового  коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения  из состава действующей организации  одного или нескольких структурных  подразделений (единиц) с сохранением  за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического .лица; в-четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации. При этом споры по вопросам выделения и разделения организаций решаются в судебном или арбитражном порядке.

Со дня государственной  регистрации в органах юстиции  организация считается учрежденной  и приобретает права юридического лица. Отказ в государственной  регистрации может быть обжалован  в судебном порядке. Следует полагать, что с момента государственной  регистрации она приобретает  и трудовую правосубъектность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным.

Оперативный критерий характеризует  особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового  права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые  условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует  способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления  производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Однако с  точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс организации, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом.