Понятие, источники и субъекты трудового права

В настоящее время в  Российской Федерации действует  закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 23 ноября 1995 года, которым право трудового коллектива на забастовку регламентируется довольно подробно (см. главу III закона). Право на забастовку предусмотрено и законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г.

Забастовка является крайней  мерой разрешения коллективного  трудового спора, и трудовой коллектив  прибегает к ней в исключительных случаях. Решение о забастовке принимается  на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства  при наличии кворума не менее  двух третей членов данного коллектива. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). Здесь же избирается орган, который  возглавит забастовку. Им может быть профком, стачком, СТК. При этом никто  не может быть принужден к участию  или отказу от участия в забастовке. О начале забастовки трудовой коллектив  должен предупредить администрацию (руководителя) организации не позднее чем за 10 календарных дней в письменной форме.

Право на забастовку имеют  те трудовые коллективы, которые полностью  соблюдают установленную законодательством  процедуру примирения и разрешения коллективного трудового спора, и действуют в организациях, для  которых законом не установлен запретна забастовку. В целях материального обеспечения забастовки трудовому коллективу предоставлено право создавать забастовочные фонды за счет добровольных взносов и пожертвований, а также специальный страховой фонд.

Трудовой коллектив —  самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий их в рамках определенной организации. Как субъект самоуправления трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем, администрацией и отдельными ее должностными лицами.

Вопрос о наделении  трудового коллектива полномочиями решается в колдоговоре, а распределяются они на общем собрании коллектива. Оно определяет, какие полномочия передать в компетенцию совета, какие оставить за собой, по каким вопросам решение совета должно утверждаться на общем собрании коллектива.

Таким образом, специфика  трудового коллектива как самоуправляемого коллективного субъекта права заключается  в том, что его полномочия реализуются  на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно (через общее собрание) либо опосредованно  — через совет трудового коллектива. При этом коллектив контролирует деятельность администрации, совета трудового  коллектива и отдельных должностных  лиц организации.

Профсоюзные органы как субъекты трудового права

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных  общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики .

Профсоюзы рассматриваются  в качестве специфических субъектов  правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую  право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления (см. главу ХУ КЗоТ РФ). Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой — регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.

Переход к рыночной экономике, курс на разгосударствление и приватизацию предприятий выдвигают в качестве основной (главной) функции профсоюзов России — защиту интересов людей  труда. При этом оптимальным методом  реализации защитной функции становится организация правового социального  партнерства — цивилизованной формы  взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями (работодателями) и  правительственными (государственными) структурами . Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимости от конкретной ситуации — от прямого социального противостояния своим партнерам до конструктивного взаимодействия с ними.

Помимо главной — защитной функции профсоюзы выполняют  и иные функции, часть которых  непосредственно вытекает из уставов, а другие — делегированы в свое время профсоюзам государством.

Современное законодательство России, учитывая характер выполняемых  профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса  как субъекта трудового права, ибо  именно эта отрасль права ближе  всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда.

Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов  трудового права определяется применительно  к их органам, а не к организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными  представителями прав и интересов  наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает  в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих  и служащих. При этом он либо реализует  свои собственные права (например, при  осуществлении надзора за охраной  труда), либо действует от имени соответствующего трудового коллектива (например, при  разработке и подписании коллективного  договора).

Статья 226 КЗоТ РФ закрепила  общее право профсоюзов представлять интересы трудящихся и определила области  его применения — производство, труд, быт и культуру. Указанные  области общественной жизни являются, таким образом, объектом преимущественного  приложения их разнообразных правомочий.

Необходимо иметь в  виду, что представительство интересов  наемных рабочих и служащих в  названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство  основано на законе (ст.226 КЗоТ РФ), профсоюзные  органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзов при защите прав и интересов отдельных работников-членов профсоюза.