Понятие материальной ответственности

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…3

1. СУЩНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ………………….5

1.1.Понятие материальной ответственности………………………….……….5

1.2.Условия наступления материальной ответственности……………………8

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ…………………………………………………..…..11

2.1.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться………………………………………………………………………..11

2.2.Наступление материальной ответственности за вред, причиненный здоровью работника……………………………………………………………..13

2.3.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……….26

2.4.Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………...…….28

2.5.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….……29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.………………………...…..34

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Субъекты  трудового правоотношения находятся  в неравном положении по отношению  друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового  правоотношения. Он находится в более  зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности  имущества, вверенного в связи с  исполнением своих трудовых обязанностей.

Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работника  перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Цель  моей работы – рассмотрение такого института трудового права как  материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность  работодателя перед работником.

Для достижения поставленной цели необходимо:

-дать определение понятию материальная ответственность;

-выявить условия наступления материальной ответственности;

-рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником;

- на основе  имеющихся данных сделать выводы  по теме курсового исследования.

Курсовое  исследование состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.

 

1. СУЩНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

1.1.Понятие материальной ответственности

 

Конституция РФ признает и защищает равным образом  государственную, муниципальную, частную  и иные формы собственности (ст. 8)¹. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовой  кодекс РФ² защищает имущественные права как работника, так и работодателя. Отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, и регулируются трудовым законодательством.

В современном  трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как  у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ признавал  только материальную ответственность  работника, работодатель же возмещал причиненный  работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.

Основные  правила привлечения к материальной ответственности предусмотрены  Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. При этом действует общий принцип материальной ответственности, который заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Материальная  ответственность сторон является самостоятельным  видом ответственности, привлечение  к иным видам ответственности  не является основанием для освобождения от материальной ответственности.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.

Материальная  ответственность – это обязанность  одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного  противоправного поведения, в размере  и порядке, предусмотренных трудовым законодательством³.

Материальная  ответственность, несмотря на некоторую  общность, имеет принципиальные отличия  от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере  касаются материальной ответственности работника  перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа  по содержанию с гражданской имущественной  ответственностью.

К отличиям материальной ответственности от имущественной можно отнести.

1. Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность по общему правилу наступает при виновном поведении стороны трудового договора, тогда как гражданская имущественная ответственность может наступить и при отсутствии вины, например, согласно ст. 1079 ГК РФ ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, наступает и при отсутствии вины причинителя вреда.
2. Согласно ГК РФ (ст. 15, 1064) вред, причиненный личности и имуществу гражданина или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме, включая реальный ущерб и неполученные доходы. Согласно же ст. 241 ТК РФ работник по общему правилу несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (исключительные случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ). В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб; неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работодателя ближе по содержанию к гражданской ответственности. Так, ст. 235 ТК РФ обязывает работодателя влзместить ущерб, причиненный имуществу работника в полном объеме, а ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возмещать работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
3. Материальная ответственность по трудовому праву предполагает возмещение ущерба только стороной трудового договора, но не третьими лицами (исключение установлено ч. 12 ст. 20 ТК РФ – по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель)). Гражданская имущественная ответственность может налагаться на лицо, которое не являлось причинителем вреда. Например, согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
4. В отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву в трудовом праве допускается взыскание причиненного ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя (при условии, что сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника и распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба) – ст. 248 ТК РФ (8, 453-456).

 

1.2.Условия наступления материальной ответственности.

 

Материальная ответственность  сторон трудового договора наступает  при следующих условиях.

1. Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора. Работник возмещает только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Работодатель возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы работника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель обязан возместить неполученный им заработок).

Каждая из сторон обязана  доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный порядок  определения ущерба. Так, согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу  работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности  на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ) (8, 454).

2. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в  соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие  указания.

3.Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

4.Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Вина, наличие которой  необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как  форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, - в полном размере причиненного ущерба.

Как общее правило, наличие  вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдаче ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

 

1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

 

Видами материальной ответственности работодателя перед работником является перечисленный перечень в таблице №1:

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в нее  неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника (6, 346-347).

Поскольку перечень носит  открытый характер, на практике возможны и иные случаи незаконного лишения  работника возможности трудиться, например в связи с отказом в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (такой отказ запрещается ч. 4 ст. 64 ТК РФ).