Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2013 в 23:35, курсовая работа
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
-дать определение понятию материальная ответственность;
-выявить условия наступления материальной ответственности
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…3
СУЩНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ………………….5
1.1.Понятие материальной ответственности………………………….……….5
1.2.Условия наступления материальной ответственности……………………8
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ…………………………………………………..…..11
2.1.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться………………………………………………………………………..11
2.2.Наступление материальной ответственности за вред, причиненный здоровью работника……………………………………………………………..13
2.3.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……….26
2.4.Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………...…….28
2.5.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….……29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.………………………...…..34
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
1.1.Понятие материальной ответственности………………………….……….
1.2.Условия наступления материальной ответственности……………………8
2.1.Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться………………………………………………………
2.2.Наступление материальной
ответственности за вред, причиненный
здоровью работника………………………………………………………
2.3.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……….26
2.4.Ответственность за задержку
выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику……………………………………...…….
2.5.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….……29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.………………………...…..34
ВВЕДЕНИЕ
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Актуальность
данной темы обусловлена тем, что
неравенство субъектов
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
-дать определение понятию материальная ответственность;
-выявить условия наступления материальной ответственности;
-рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником;
- на основе
имеющихся данных сделать
Курсовое исследование состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.
1.1.Понятие материальной ответственности
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8)1. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Трудовой кодекс РФ2 защищает имущественные права как работника, так и работодателя. Отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, и регулируются трудовым законодательством.
В современном трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.
Основные
правила привлечения к
Материальная ответственность сторон является самостоятельным видом ответственности, привлечение к иным видам ответственности не является основанием для освобождения от материальной ответственности.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Материальная
ответственность – это
Материальная
ответственность, несмотря на некоторую
общность, имеет принципиальные отличия
от гражданской имущественной
К отличиям материальной ответственности от имущественной можно отнести.
1.2.Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при следующих условиях.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный порядок определения ущерба. Так, согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ) (8, 454).
2. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
3.Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
4.Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.
Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.
Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, - в полном размере причиненного ущерба.
Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдаче ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.
Видами материальной ответственности работодателя перед работником является перечисленный перечень в таблице №1:
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (6, 346-347).
Поскольку перечень носит
открытый характер, на практике возможны
и иные случаи незаконного лишения
работника возможности