Понятие материальной ответственности

Сроки выплаты заработной платы устанавливает сам работодатель, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работодатель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся работнику суммы на одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ и на количество дней задержки.

Особенностью данного  состава является то, что обязанность  выплаты указанной денежной компенсации  возникает независимо от наличия  вины работодателя. Это исключение из общего правила о наступлении  материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233 ТК РФ.

В законе не оговаривается  обязанность работника направлять работодателю письменное заявление  о возмещении ущерба, следовательно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся  работнику выплат денежная компенсация  должна начисляться работодателем  самостоятельно. При этом следует  иметь в виду, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется  право на индексацию сумм задержанной  заработанной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги.

 

5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

 

В Трудовой кодекс впервые  введена статья о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая  носит общий характер. В Кодексе  законов о труде РСФСР (ст. 213) моральный  вред рассматривался в узком смысле.

Право на компенсацию морального вреда предусмотрено ст. 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника.

Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается  работнику в денежной форме в  размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора.

В случае возникновения спора  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ возмещению в денежной форме подлежит моральный  вред, причиненный работнику любым  неправомерным действием или  бездействием работодателя, т.е. при  неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве, иных нормативных  правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  правовых актах, трудовых договорах. Основанием для выдвижения работником соответствующих требований могут явиться: дискриминационные действия работодателя в отношении работника; незаконные увольнение, перевод, отстранение от работы, привлечение работника к дисциплинарной ответственности; задержка выплаты заработной платы; необоснованный отказ в заключении трудового договора; непредоставление работнику отпуска в соответствии с графиком отпусков и другие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Понятие морального вреда  и основания его компенсации  разработаны в гражданском праве (ст. 1099-1101 ГК РФ), в Трудовом кодексе  эти вопросы, к сожалению, не нашли  надлежащего юридического закрепления. Несомненно, было бы целесообразно  с учетом специфики трудовых отношении сформировать собственные трудо-правовые позиции по поводу категории «моральный вред», обозначить критерии для определения размера возмещаемого вреда. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и не предусматривается минимального размера такого возмещения, работодатель, как более сильная сторона, может диктовать свои условия. При рассмотрении спора в судебном порядке размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных пострадавшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, при этом учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд вправе удовлетворить  требование работника о компенсации  морального вреда, причиненного ему  любыми неправомерными действиями или  бездействием работодателя, в том  числе и при нарушении его  имущественных прав (п. 63 постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. № 2⁶) (8, 460-461).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, материальная ответственность - это обязанность  одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного  противоправного поведения, в размере  и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная  ответственность, несмотря на некоторую  общность, имеет принципиальные отличия  от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника  перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа  по содержанию с гражданской имущественной  ответственностью.

Материальная  ответственность наступает при  наличии следующих условий:

-наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;

-противоправность действий или бездействия стороны трудового договора;

-причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом;

-вина лица, причинившего ущерб.

Материальная  ответственность работодателя перед  работником наступает при совершении  следующих правонарушений:

-Незаконное лишение работника возможности трудиться.

- Причинение  вреда здоровью работника.

-Нанесение ущерба имуществу работника.

-Задержка выплаты заработной платы.

-Причинение морального вреда.

Особенностью  материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения  работника возможности трудиться  данного состава является обязанность  работодателя выплатить работнику  ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора.

Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Особенностью  такого состава, как задержка выплаты  заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2012) // СПС Консультант Плюс.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2012) // СПС Консультант Плюс.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.-496 с.
6. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2012. — 608 с.
7. Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

¹"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.

² "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2012) // СПС Консультант Плюс.

 

³"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2012) // СПС Консультант Плюс.

⁴ Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010) // СПС Консультант Плюс.

⁶ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс.