Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 05:56, контрольная работа
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: сравнительно-правовая характеристика.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Изменение затрат на оплату
труда под влиянием роста среднегодовой
выработки и среднегодовой
где,
ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;
ЗГ – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;
WГ– темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.
После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.
Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.