Понятие, признаки, стороны трудового договора. Виды трудового договора

Тема 4.1 Заключение трудового договора (страница 1 из 5)

4.1.1 Понятие, признаки, стороны  трудового договора. Виды трудового  договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Признаки трудового договора следующие:

1. добровольность в заключении;
2. многоплановость (регулирует широкий круг отношений, складывающихся между работником и нанимателем);
3. целенаправленность (заключается для выполнения работником определенной трудовой функции);
4. возмездность;
5. двусторонность (положения трудового договора распространяются лишь на работника и нанимателя).

Стороны трудового договора — наниматель и работник. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателем может быть филиал или представительство юридического лица, не являющиеся юридическими лицами, если им юридическим лицом предоставлено такое право.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для приема на определенные виды работ предусмотрена необходимость достижения старшего возраста.

Значение трудового договора:

1. является главным основанием возникновения трудовых отношений;
2. индивидуализирует трудовые отношения.

Виды трудового договора:

1. Бессрочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Срочный трудовой договор (трудовой договор, заключенный на определенный срок не свыше 5 лет). Разновидности срочного трудового договора:
• время выполнения определенной работы;
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
• время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Если срок трудового договора истек, то:

1. трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока договора;
2. договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях;
3. срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный договор, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

 

 

 

 

Тема 4.1 Заключение трудового договора (страница 2 из 5)

4.1.2 Порядок заключения  трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (вид на жительство, свидетельство о рождении, справка об освобождении); документы военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. При наличии обоснованных сомнений в подлинности документа об образовании наниматель должен сделать запрос в соответствующее учебное заведение;
4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Лицо, поступающее на работу, должно написать соответствующее заявление с указанием на какую должность, профессию, специальность, квалификацию оно просит принять его на работу.

Гражданин может предоставить по своему желанию и другие документы, к примеру, характеристики и рекомендательные письма.

При приеме на работу на нанимателя возлагаются следующие обязанности:

• оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передать работнику;
• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.1 Заключение трудового договора (страница 3 из 5)

4.1.3 Гарантии и ограничения  при приеме на работу

Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими категориями граждан:

1. направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
2. письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не установили иной срок;
3. прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4. имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5. прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
7. военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
8. лицам, направленным государственной службой занятости, которые должны возмещать расходы на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении.

Наниматель по требованию работника в 3-дневный срок обязан дать письменные объяснения о причинах отказа в приеме на работу.

Необоснованным является отказ нанимателя в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Признав незаконным отказ нанимателя в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода — с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы; с другими лицами — со дня обращения к нанимателю по поводу приема на работу.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться все граждане, считающие отказ в приеме на работу необоснованным.

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. К таким ограничениям относятся:

• запрет совместной работы в государственной организации на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью друг другу;
• запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом лица в возрасте от 14 до 16 лет могут приниматься лишь на легкую работу, которая не препятствует процессу обучения в школе и не вредит здоровью;
• запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах;
• запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работу, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, которая предполагает заключение договора о полной материальной ответственности;
• запрет приема на работу граждан, признанных в установленном порядке недееспособными;
• запрет приема лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество или иные корыстные преступления, на работу, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, если судимость не погашена и не снята;
• запрет приема лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности, в течении назначенного судом срока;
• запрет приема на работу на условиях совместительства руководителя организации;
• запрет приема на работу государственных служащих (кроме преподавательской, научной, творческой деятельности);
• запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения, направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу указанных лиц не допускается. Если трудовой договор, в нарушение законодательства был заключен, то он подлежит прекращению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.1 Заключение трудового договора (страница 4 из 5)

4.1.4 Недействительность  трудового договора и его отдельных  условий

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2. без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4. с лицом моложе 14 лет;
5. с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Трудовой договор признается недействительным в судебном порядке. При этом, заработная плата и иные приравненные к ней платежи не подлежат возврату работником, за исключением случаев недобросовестности со стороны самого работника.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2. носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными в силу прямого указания на то в законе. Недействительность отдельных условий трудового договора по дискриминационным мотивам признается в судебном порядке.

 

 

 

 

 

Тема 4.1 Заключение трудового договора (страница 5 из 5)

4.1.5 Трудовой договор  с предварительным испытанием

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, а для государственных служащих, впервые поступающих на работу, — шесть месяцев. Продление указанного срока не допускается даже при наличии согласия работника. В трехмесячный срок не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (к примеру, в связи с болезнью). Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят на работу без предварительного испытания. Условие об установлении такого испытания должно содержаться и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.