Понятие, признаки, стороны трудового договора. Виды трудового договора

Увольнение работника в связи с избранием на выборную должность производится на основании документов, подтверждающих факт избрания. При увольнении по этому основанию работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 100, 48 ТК и др.;

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Законодательство предусматривает ряд ограничений при прекращении трудового договора:

• прямой запрет применения отдельных оснований прекращения договора в определенный промежуток времени или в отношении определенных лиц (запрет увольнения по сокращению штата или численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет; запрет увольнения по инициативе нанимателя в период отпуска или временной нетрудоспособности);
• соблюдение процедуры увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 2 из 6)

4.4.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (при этом не требуется указания каких-либо уважительных причин) либо указав в заявлении конкретную дату увольнения (при наличии обстоятельств, существенно затрудняющих продолжение данной работы: зачисление на дневное отделение учебного заведения, переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимость в соответствии с медицинским заключением ухода за больным членом семьи, по состоянию здоровья). При этом наниматель не имеет права отказать работнику в приеме заявления.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (молодые специалисты, работники, приглашенные в порядке перевода).

Подача заявления об увольнении должна быть свободным волеизъявлением работника. Но если заявление на увольнение было подано под угрозой увольнения за совершенные работником виновные действия и у нанимателя была возможность уволить работника, то подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно только по требованию работника и только при наличии у работника уважительных причин (болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам).

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 3 из 6)

4.4.3 Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях (ст. 42 ТК):

1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники без исключения. Сокращение численности работников — уменьшение количества работающих; сокращение штата — уменьшение количества должностей, предусмотренных штатным расписанием. Прием через непродолжительное время нового работника на место уволенного по сокращению свидетельствует о фактическом отсутствии сокращения и влечет восстановление уволенного работника на прежнем рабочем месте. При увольнении работников в связи с сокращением необходимо руководствоваться стст. 43, 45 ТК;
2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Для увольнения по этому основанию необходимо заключение МРЭК (для инвалидов) и ВКК для остальных работников. При этом несогласие работника с заключением МРЭК или ВКК для нанимателя значения не имеют;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Показателями несоответствия работника могут быть: систематический брак, неумение квалифицированно выполнять порученные обязанности и т. д., если со стороны нанимателя были созданы все условия для успешного выполнения работы. Определяющими факторами для увольнения по этому основанию являются: систематичность упущений в работе и отсутствие вины работника. Одним из средств проверки уровня квалификации работника является аттестация;
4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания в течение года вновь нарушили трудовую дисциплину;
5. прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Три часа могут исчисляться суммарно. Прогулом также признается самовольный уход в отпуск, использование дней отгулов, оставление работы до истечения срока предупреждения об увольнении. Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника на территории организации, где он должен выполнять трудовые обязанности, а также на объекте вне территории, где работник должен выполнять порученную работу;
6. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по этому основанию возможно только в период временной нетрудоспособности. После выхода работника на работу уволить по п. 6 ст. 42 ТК уже нельзя, даже если нетрудоспособность длилась более длительный срок. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Доказательствами опьянения могут быть медицинское заключение, свидетельские показания, составленный комиссией акт;
8. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований охраны труда, в том числе соответствующих инструкций, правил, других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации техники, правил поведения на территории организации и т. д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 4 из 6)

4.4.4 Дополнительные основания  расторжения трудового договора  с некоторыми категориями работников

Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях (ст. 47 ТК):

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями:
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая ст. 36 ТК);
• нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Утрату доверия наниматель может проявить не только к лицам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, но и к другим лицам, непосредственно обслуживающим материальные ценности (экспедиторам, грузчикам). Вина лица в совершении действий, повлекших утрату доверия, должна быть полностью доказана;
3. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по этому основанию возможно в отношении лиц, основным содержанием работы которых является выполнение воспитательных функций (воспитатели, учителя, преподаватели, руководители кружков). При этом не имеет значения место совершения аморального проступка;
4. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5. неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 5 из 6)

4.4.5 Обстоятельства прекращения  трудового договора, не зависящие  от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК):

1. призыв работника на военную службу. Основанием для увольнения является заявление работника с приложением документа о призыве;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Восстановление прежнего работника производится по решению суда либо по предписанию уполномоченного должностного лица (прокурора, инспектора труда);
3. нарушение установленных правил приема на работу;
4. неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по данному основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран);
5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы, относятся: лишение свободы, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности;
6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица. Документами, являющимися основанием для увольнения по п. 6 ст. 44 ТК, являются свидетельство о смерти, решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника независимо от даты представления свидетельства о смерти или решения суда. Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, и трудовая книжка работника выдается членам его семьи.

 

 

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 6 из 6)

4.4.6 Оформление увольнения. Выходное пособие

Увольнение работника оформляется приказом нанимателя, в котором должно быть указано основание увольнения в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на конкретную норму закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. При увольнении работника по его инициативе при наличии уважительных причин запись об увольнении в трудовой книжке делается с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы работника. В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.

В случае невыплаты по вине нанимателя в срок, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

За задержку выплаты трудовой книжки наниматель несет ответственность в размере среднего заработка за каждый день просрочки, а день увольнения в трудовой книжке изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам он получает выходное пособие — сумму денег, которая выплачивается работнику от нанимателя при увольнении по основаниям, не связанными с виновными действиями со стороны работника. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения, при этом наниматель вправе увеличивать размер выходного пособия.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, пп. 2 и 3 ст. 42, пп. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС — не менее четырехкратного среднемесячного заработка.