Понятие, признаки, стороны трудового договора. Виды трудового договора

Предварительное испытание не устанавливается:

• работникам, не достигшим 18 лет;
• молодым рабочим и специалистам по окончании учреждений образования;
• инвалидам;
• временным и сезонным работникам;
• работникам, принятым на работу в порядке перевода;
• работникам, принятым на работу по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законом.

Если наниматель вопреки требованиям закона установил предварительное испытание, то это условие трудового договора не влечет никаких последствий, а в случае увольнения работника как не выдержавшего испытание он будет восстановлен на работе.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием письменно предупредив другую сторону за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания.

Работник может быть уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания только до истечения испытательного срока. При этом наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть обжаловано в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.2 Контракт как особый вид трудового договора (страница 1 из 5)

4.2.1 Понятие и особенности  контракта

Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Значение контракта:

1. индивидуализирует условия труда работников;
2. является основанием возникновения трудовых отношений.

Особенности контракта:

1. Контракт всегда заключается на определенный срок от одного года до пяти лет. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок.
2. При досрочном расторжении контракта по требованию работника, ему выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения.
3. Контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в законе.
4. Контракт содержит дополнительные меры стимулирования: отпуск до пяти календарных дней, повышение оклада до 50%.
5. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
6. Контрактом предусматривается дополнительная ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

 

 

 

Тема 4.2 Контракт как особый вид трудового договора (страница 2 из 5)

4.2.2 Форма контракта и  срок контракта

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

• о приеме (назначении) работника на работу (должность);
• о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Срок контракта составляет от 1 года до 5 лет. Прекращение контракта, заключенного на срок менее одного года по истечении этого срока не допускается и является основанием для удовлетворения требования работника о восстановлении на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5-летнего срока, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Если срок контракта истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, контракт считается продленным на неопределенный срок.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется:

1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет — не менее чем до достижения ребенком 5 лет;
2. с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

К исчислению сроков контракта не применяются общие правила, установленные ТК. Если контракт заключен 25 мая 2005 года, то его срок истекает 24 мая 2006 года. Увольнение должно быть произведено этой датой, даже если оно приходится на нерабочий день.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.2 Контракт как особый вид трудового договора (страница 3 из 5)

4.2.3 Содержание трудового  контракта

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
3. проведение аттестации не реже одного раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
• повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством);
6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• использование государственного имущества не в служебных целях;
7. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

1. дата подписания;
2. место работы;
3. должность, профессия, специальность работника;
4. срок действия контракта;
5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
• уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
• несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• использование государственного имущества не в служебных целях;
• уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
• понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) — ниже чем на одну ступень;
6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8. дополнительные меры стимулирования труда;
9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.

Стороны могут предусмотреть в контракте:

• дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника;
• дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

При составлении контрактов следует использовать примерную форму контракта, утвержденную постановлением Совета Министров, учитывая при этом особенности организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.2 Контракт как особый вид трудового договора (страница 4 из 5)

4.2.4 Порядок изменения  и продления контракта

Продление контракта — продолжение его действия на новый, определенный сторонами срок, на условиях, оговоренных при первоначальном его заключении.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Продление контракта возможно только при обоюдном согласии сторон. Если хотя бы одна сторона не согласна с продлением контракта, им следует рассмотреть другие варианты поведения (перейти на бессрочный трудовой договор или прекратить трудовые отношения).

При изменении трудового контракта следует руководствоваться положениями ТК о переводе, перемещении, изменении существенных условий труда (стст. 30—32 ТК).

Изменение трудового контракта должно осуществляться на основе принципов:

• свободы изменения трудового контракта. Контракт может быть изменен только при согласии сторон. Инициатива изменения контракта может исходить от любой из сторон;
• недопустимости поручения работнику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья;
• соблюдения процедуры перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.2 Контракт как особый вид трудового договора (страница 5 из 5)

4.2.5 Порядок прекращения  контракта

Общими основаниями прекращения контракта являются:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2. истечение срока контракта (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Истечение срока контракта может повлечь его прекращение без объяснения причин не продления срока контракта и результатов деятельности работника;
3. расторжение контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7. расторжение трудового договора (контракта) с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).