Понятие, признаки, стороны трудового договора. Виды трудового договора

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Специальными основаниями прекращения контракта являются:

1. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическими (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
2. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
3. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
4. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

 

 

 

 

Тема 4.3 Изменение трудового договора (страница 1 из 3)

4.3.1 Перевод

Перевод — поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.

Переводы бывают временными и постоянными. При переводе на другую постоянную работу заключается новый трудовой договор. Запрещается перевод работников на работу, которая противопоказана им по состоянию здоровья.

Виды переводов:

1. перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. При этом изменяется трудовая функция работника;
2. перевод на работу к другому нанимателю. Основанием для такого перевода служит договоренность между нанимателями и согласие самого работника. Происходит изменение одной из сторон трудового договора — нанимателя. Работник должен обратиться к потенциальному нанимателю по вопросу о заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3. перевод на работу в другую местность. Под «другой местностью» понимается другой населенный пункт в соответствии с административно-территориальным делением. При этом могут оставаться прежними наниматель, отдел, другие условия труда. Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с нанимателем, это является основанием для прекращения трудового договора с выплатой работнику выходного пособия;
4. временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

5. временный перевод на другую работу в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.);

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

6. временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет. Необходимость таких переводов определяется заключением органов здравоохранения. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

7. перевод работников, обязанных возмещать расходы на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.3 Изменение трудового договора (страница 2 из 3)

4.3.2 Перемещение

Перемещение — поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение — это поручение работнику прежней работы по той же профессии, должности, специальности, у того же нанимателя и в той же местности, но на новом рабочем месте. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного в соответствии с законодательством, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. В случае, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК).

Решение нанимателя о перемещении может быть обжаловано в КТС или суд. Указанные органы рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут признать перемещение незаконным, если оно было произведено при отсутствии производственных, экономических, организационных причин.

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.3 Изменение трудового договора (страница 3 из 3)

4.3.3 Изменение существенных  условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменения существенных условий труда работника допустимо только при наличии следующих производственных, организационных или экономических причин: а) рационализация рабочих мест; б) изменения в технике или технологии производства; в) введение новых форм организации труда; г) совершенствование рабочих мест на основе аттестации, автоматизации или компьютеризации производственных процессов и т. д.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, заключение контракта и другие условия.

Наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В уведомлении должны быть указаны:

1. изменения условий труда работника и вызвавшие их причины;
2. последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда (прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК).

Если коллективные трудовые споры (КТС) или суд признают изменение существенных условий труда незаконными, работник подлежит восстановлению на прежних условиях труда со взысканием оплаты за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

 

 

 

 

Тема 4.4 Прекращение трудового договора (страница 1 из 6)

4.4.1 Понятие и общая  классификация оснований прекращения  трудового договора

Основания прекращения трудового договора — конкретные обстоятельства, которые обуславливают возможность или обязательность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК). По соглашению сторон может быть прекращен как срочный так и бессрочный трудовой договор в отношении практически любых категорий работников (за исключением молодых специалистов, лиц, отбывающих исправительные работы или обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении). Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможно только по взаимному согласию сторон;
2. истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если срок трудового договора истек, а увольнение не произведено, то срочный трудовой договор приобретает статус бессрочного договора;
3. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность. При переводе к другому нанимателю трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается новый трудовой договор с новым нанимателем. Для увольнения по этому основанию требуется согласие обоих нанимателей и работника. Если суд признает, что наниматель незаконно отказал работнику в заключении трудового договора в порядке перевода, то обяжет нанимателя заключить трудовой договор с работником со дня, следующего за днем увольнения от прежнего нанимателя. При увольнении работника по этому основанию за ним сохраняются некоторые гарантии и права, приобретенные в период работы у прежнего нанимателя (предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы);