Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 12:55, доклад
Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Рішення трудового арбітражу
З метою запобігання виникненню колективних
трудових спорів, їх прогнозування та
сприяння своєчасному їх вирі-шенню, здійснення
посередництва для вирішення таких спорів
(конфліктів) Указом Президента України
від 17 листопада 1998 p. №1258/98 утворена Національна
служба посеред-ництва і примирення. Згідно
із п. 1 Положення про Національну служ-бу
посередництва і примирення Національна
служба посеред-ництва і примирення є
постійно діючим органом, створеним Президентом
України для сприяння врегулюванню колек-тивних
трудових спорів (конфліктів).
НСПП відповідно до покладених на неї
завдань:
вивчає та узагальнює причини виникнення колектив-них трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, вироб-ляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;
здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);
аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;
сприяє встановленню контактів
між сторонами колек-тивного
перевіряє в разі необхідності повноваження представ-ників сторін колективного трудового спору (конфлікту);
консультує сторони
за зверненням сторін (сторони) колективного
трудо-вого спору (конфлікту) розглядає
матеріали щодо колек-тивного трудового
спору (конфлікту) з метою його вирішення;
у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік-тів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективно-го трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Респуб-ліки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів;
формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.
Информация о работе Понятие, виды, прием на работу, порядок увольнения