Понятие, виды, прием на работу, порядок увольнения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 12:55, доклад

Описание работы

Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

Файлы: 1 файл

Трудови́й догові́р.doc

— 241.50 Кб (Скачать файл)

Рішення трудового арбітражу приймається  більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма  його членами. Воно є обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися. 
З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирі-шенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 p. №1258/98 утворена Національна служба посеред-ництва і примирення. Згідно із п. 1 Положення про Національну служ-бу посередництва і примирення Національна служба посеред-ництва і примирення є постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колек-тивних трудових спорів (конфліктів). 
НСПП відповідно до покладених на неї завдань:

вивчає та узагальнює причини виникнення колектив-них трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, вироб-ляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;

здійснює реєстрацію висунутих  працівниками вимог та колективних  трудових спорів (конфліктів);

аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;

сприяє встановленню контактів  між сторонами колек-тивного трудового  спору (конфлікту);

перевіряє в разі необхідності повноваження представ-ників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту); 
за зверненням сторін (сторони) колективного трудо-вого спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колек-тивного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення;

у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік-тів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективно-го трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Респуб-ліки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів;

формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.


Информация о работе Понятие, виды, прием на работу, порядок увольнения