Понятие занятости. Круг граждан считающихся занятыми. Правовой статус безработного гражданина

- содействие  развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;

- оказание адресной  поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Статистика

Уровень официально зарегистрированной безработицы, значительно  поднявшийся с началом кризиса в течении 2009-2910 года, составил (в % экономически активному населению):

• На 01.01. 2009 г – 3,7%,  на 01.04 2009 г – 6,0%, на 01.07.2009 г – 4,4%, на01.10.2009 г – 4,5%;
• На 01.01.2010 г – 5,5%, на 01.04.2010 г – 6,5%, на 01.07.2010 г – 5,2%, на 01.09 2010 г – 2,9%;
• Средне областной уровень официальной безработицы на 01.09.2010 г составляет 2,9 %.

 

Количество  зарегистрированных безработных в 2009-2010 г по свердловской области:

• 01.01.09. – 337
• 01.07.09. – 400
• 01.01.10 – 499
• 01.07.10 - 464

 

 

 

Приложение5

 

Приложение 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовое регулирование обеспечения  занятости населения

§ 1. Понятие занятости и занятого населения

1) Нормативная база

 

Российское законодательство о занятости в настоящее время представляет собой целостную систему нормативных актов, в которую входят:

 

1. Статья 37 Конституции РФ 1993 г., предусматривающая,  что труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

2. Закон РФ от 19.04.1991 "О занятости  населения в РФ", закрепивший  понятие занятости и категории  занятого населения, права граждан  и гарантии государства в области  занятости, основы организации и регулирования занятости, участие в этом процессе работодателей и иных субъектов, а также ряд иных положений в сфере обеспечения занятости населения в нашей стране.

 

3. Указы Президента РФ: "Об  обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" от 05.06.1992 № 554; "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" от 02.07.1992 № 723; "О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов" от 25.03.1993 № 394 и ряд других.

 

4. Постановления Правительства  РФ: "Об организации работы  по содействию занятости в  условиях массового высвобождения"  от 05.02.1993 № 99; "Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности" от 07.03.1995 № 224; "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" от 22.04.1997 № 458; "Об организации общественных работ" от 14.07.1997 № В75 и др.

 

5. Нормативные акты, принятые Министерством труда и социального развития РФ, Федеральной государственной службой занятости населения РФ, иными министерствами и ведомствами.

 

6. Нормативная часть социально-партнерских  соглашений и коллективных договоров,  предусматривающая нормы по обеспечению занятости, а также ряд дополнительных (по сравнению с законодательством) льгот для отдельных категорий граждан в данной сфере.

2) Понятие занятости и категории  занятого населения

 

В соответствии со ст. 1 Закона "О  занятости населения в РФ", занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

 

Как видно из этой статьи, любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается легальной занятостью. Более того, незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

 

Между тем можно предположить, что  деятельность граждан, осуществляемая с нарушением действующего законодательства или прямо ему противоречащая, может быть охарактеризована как  занятость незаконная или нелегальная.

 

Помимо определения самого понятия занятости, в законе приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим. В соответствии со ст. 2 указанного закона, занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);

занимающиеся предпринимательской  деятельностью;

занятые в подсобных промыслах  и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового  характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

временно отсутствующие на рабочем  месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных  организаций (объединений), благотворительных  и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

3) Органы, обеспечивающие решение  проблемы занятости

 

В обеспечении занятости населения  участвуют органы двух видов: органы общей и специальной компетенции.

 

К числу органов общей компетенции  относятся федеральные органы государственной  власти и управления (в том числе  Министерство труда и социального  развития РФ), органы государственной  власти и управления субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, работодатели, коллективы работников и профессиональные союзы.

 

Специальными органами, занимающимися  вопросами трудоустройства и  занятости населения являются Федеральная  государственная служба занятости, координационные комитеты содействия занятости населения, негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству.

 

Правовой статус службы занятости  закреплен в ст. 15 Закона "О  занятости населения в РФ" и  в Положении о Департаменте Федеральной  государственной службы занятости, где закреплены цели и задачи, основные направления деятельности и права Департамента. Что касается городских и районных центров занятости населения, то они имеют статус государственных учреждений, организационно-методическое руководство деятельностью которых осуществляет соответствующий департамент по субъекту РФ.

 

В целях выработки согласованных  решений по определению и осуществлению  политики занятости населения на федеральном и территориальном  уровнях в рамках социального  партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Организация и порядок работы комитетов определяются представленными в них сторонами.

§ 2. Правовой статус безработного

1) Понятие и порядок признания  безработным

 

В отличие от понятия занятости, понятие безработицы в действующем российском законодательстве отсутствует. Между тем Закон "О занятости населения в РФ" указывает, кто может быть признан безработным.

 

В соответствии со ст. 3 указанного закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

 

Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.

 

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании.

 

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях  поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

 

Решение о признании инвалида безработным  принимается органами службы занятости  в соответствии с Федеральным  законом "О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации". Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации  назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости  для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к  исправительным работам без лишения  свободы, а также к наказанию  в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

 

Граждане, которым в установленном  порядке отказано в признании  их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц  со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

2) Понятие подходящей работы

 

Поскольку приобретение и сохранение статуса безработного связано с  такими понятиями, как подходящая и  неподходящая работа, остановимся на них подробнее.

 

В соответствии со ст. 4 Закона "О занятости населения в РФ" подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 

Транспортная доступность —  это максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

 

Оплачиваемая работа (включая работу временного характера и общественные работы), требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде, считается подходящей для граждан: