Понятие,значение и виды трудового процессуального разбирательства

Немало нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения, не применяются или недостаточно эффективны во многом ввиду отсутствия порядка их реализации. Пробелы процедурного регулирования восполняются не только федеральными органами, но и региональными, муниципальными, а также на локальном уровне. В последнее время данная деятельность заметно активизировалась и требует изучения, систематизации, упорядочения. Это лишь одна сторона юридического обеспечения реализации норм материального права. Существует и другая, выполняющая функцию защиты и восстановления нарушенных прав субъектов трудовых правоотношений – система рассмотрения трудовых споров. Такие нормы и возникающие при их реализации правоотношения принято называть процессуальными.

Трудовое процессуальное разбирательство представляет собой регулируемую правом процессуальную деятельность специализированных органов при рассмотрении трудовых споров и возникающую при этом систему трудовых процессуальных правоотношений между этими органами, субъектами спора и иными лицами, участвующими в разбирательстве. Непременным участником таких правоотношений является юрисдикционный орган: комиссия по трудовым спорам, мировой судья, суд, примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Рассмотрение ими трудовых споров характеризуется рядом особенностей.

Выделяются три вида разбирательства: досудебное, судебное, внесудебное. Первые два характерны для индивидуальных трудовых споров, третий применяется при разрешении коллективных. Разнообразие видов разбирательства вызвано наличием существенных особенностей отдельных категорий трудовых споров. Учет этих особенностей при регламентации процедуры делает процесс разрешения разногласий более эффективным. К числу органов, рассматривающих трудовые споры, отнесены и арбитражные суды.

Анализ судебной практики по трудовым спорам показывает, что российские суды стремятся к максимально возможной защите интересов работника и зачастую склоняются к удовлетворению заявленных работником исковых требований.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И НОРМ ПРАВОВЫХ АКТОВ

1. Конституция РФ 1993г.

2. Трудовой Кодекс РФ 2001г.

3. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР

4. Кодекс законов о труде

5. ФЗ от 31.07.95 «Об основах государственной службы РФ»

6. ФЗ от 17.12.98 «О мировых судьях»

7. ФЗ от 21.07.98 «О судебных приставах»

8. Закон РФ от 26.06.92 «О статусе судей РФ»

9. СЗРФ, 1998. № 14. Ст. 1514

10. СЗРФ. 1994. № 13. Ст. 1447

11. СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557

12. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996. С. 29.

13. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996. С. 5.

14. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.

15. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996. М., 1997. С. 100; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 3.

16. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996. С. 29

НАУЧНАЯ И УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Айман Т.О. Трудовое право. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2002.

2. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие Ростов н/Д, 2001

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004. – 496 с

4. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. С. 43

5. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 6. - c.51-53

6. Интернет ресурс www.allpravo.ru

7. Кривой В.И. Ответственность нанимателя за задержку расчета работнику при увольнении // ЭБД «КонсультантПлюс Беларусь»

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Под ред. акад.К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2002.

9. Коршунов Ю. Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000

10. Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 565

11. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий  к законодательству о трудовых спорах.  М., Дело. 1997г.

9. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. - № 1. - c.26-33

10. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.. /Трудовое право России/ М., 2002. С. 113.

11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.

12. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.  Практика применения законодательства о труде. Научно-практическое пособие. Юрид.лит. 2000г.

13. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001г.

14. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

15. Скобелкин В. В., Передерин С. В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002

16. Снигирев И.О. Разрешение трудовых споров. М.: 2002.

17. Ставцева А.И., Гаврилина А.К.  Комментарий судебной практики., Юрист. 1997г.

18. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб., 2000г.

19. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

В_________________ межмуниципальный суд
ИСТЕЦ: ________________________________
(наименование предприятия, адрес для переписки)
ОТВЕТЧИК:_____________________________
(ф.и.о., адрес для переписки)
Цена иска _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Гражданин Иванов Алексей Иванович принят на должность заместителя директора по хозяйственной части ООО "Альфа" "____" ____________ 2001 г. (приказ № ______ от "____" _________ 2001 г., см приложение № 2). С указанным лицом заключен Договор о полной материальной ответственности (№ _____ от "____" ____________ 2001 г., приложение № 3). Проведенной "____" __________ 2002 г. комиссией в составе: 1) Генеральный директор ООО "Альфа" Петров П.И.; 2) Главный бухгалтер ООО "Альфа" Сидорова Е.А.; 3) Юрисконсульт Гаврилов О.Б. ревизией подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена недостача следующих ценностей: принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № _____) стоимостью по данным бухгалтерского учета __________ руб. и компьютера марки IBM стоимостью ___________ руб. Об обнаруженной недостаче был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями - гражданами Васильевым и Даниловым (см приложение № 4)

Заместителю директора по хозяйственной части было предложено представить Генеральному директору ООО "Альфа" объяснительную записку с указанием причин недостачи, однако гр-н Иванов сделать это отказался, что удостоверяется Актом (см. приложение № 5).

Вина гражданина Иванова в утрате вверенных ему товарно-материальных ценностей подтверждается _________________________________________________________________________________________.

Впоследствии гражданину Иванову было предложено возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, однако никакого вразумительного ответа на предложение получено не было. Материальный ущерб, причиненный нашему предприятию по вине указанного работника в размере _________ руб. до сих пор не возмещен.

В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ

ПРОСИМ:

        в целях обеспечения иска наложить арест на имущество ответчика;

        взыскать с гражданина Иванова А.И. в пользу ООО "Альфа" в возмещении материального ущерба, а также расходов истца по оплате государственной пошлины ________ (__________________________) рублей 00 коп.

Приложения:

1. Квитанция об оплате государственной пошлины в размере _______ руб. от "____" _______ 2002 г.;

2. Копия приказа о приеме ответчика на работу.

3. Копия договора о полной материальной ответственности.

4. Акт ревизии.

5. Акт об отказе гр-на Иванова о предоставлении объяснительной записки.

6. Копия искового заявления.

7. Копия доверенности представителя от "____" ________ 2002 г. № ______.

Генеральный директор ООО "Альфа" ____________________

Примечание: к исковому заявлению могут быть приложены копии перечисленных документов, заверенные печатью предприятия. Квитанция об уплате государственной пошлины предоставляется в подлиннике.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

В_________________ межмуниципальный суд
ИСТЕЦ: ________________________________
(ф.и.о., адрес для переписки)
ОТВЕТЧИК:_____________________________
(наименование предприятия, адрес для переписки)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я, Иванова Ольга Дмитриевна (паспорт серия ____ № _______, проживающая по адресу г. Москва, ул. Тверская, д. 7), работал в должности секретаря в ООО "Альфа" начиная с "01" января 2001 г. (приказ № ___ от "01" января 2001 г.).

Приказом _____ от "____" _______ 2002 г. я была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за прогул.

Увольнение считаю незаконным в связи с тем, что ___________________________________________.

В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 390, 394 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности секретаря;

2. Взыскать с ООО "Альфа" в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с "____" __________ 2002 г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
4. Копия искового заявления.

"____" __________ 2002 г.

Подпись

[1] Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 565.

[2] Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 113.

[3] Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. С. 43.

[4] СЗРФ, 1998. № 14. Ст. 1514

СЗРФ. 1994. № 13. Ст. 1447

Поэтому вряд ли можно согласиться с утверждением о том, что «форму разбирательства спора в данном органе устанавливает профком». См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 602

[5] СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557

[6] Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996. С. 29

[7] Кривой В.И. Ответственность нанимателя за задержку расчета работнику при увольнении // ЭБД «КонсультантПлюс Беларусь»