Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 19:22, курсовая работа
Целью данной работы являются раскрытие механизма повышения квалификации персонала, разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, в связи с изменением структуры предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Российские Железные Дороги» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр.
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников на результаты профессиональной деятельности и конкурентоспособность.
Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы повышения квалификации персонала
1.1 Понятие и сущность повышения квалификации
1.2 Планирование и формы повышения квалификации персонала
1.3 Этапы процесса профессионального обучения
Глава 2. Повышение квалификации персонала на предприятии ОАО «РЖД» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Система повышения и анализ квалификации персонала.
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала
Заключение
1) переводе аттестуемого работника с его согласия на другую работу с повышением или понижением в должности;
2) изменении размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством;
3) включении аттестуемого
работника в резерв на
4) направлении аттестуемого
работника на получение дополни
5) расторжении трудового
договора с аттестуемым
Приложение 10
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
СПЕЦИАЛИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ)
1. Фамилия, имя, отчество |
Иванов Иван Иванович |
2. Год рождения |
1954 |
3. Сведения об образовании,
Образование высшее, в 2004
г. окончил Уральский |
4. Занимаемая должность, должностной ранг и разряд оплаты труда, дата назначения (утверждения) на эту должность
Инженер 2 категории, 01.04.2007 г., оклад 14700. |
5. Общий трудовой стаж составляет 30 лет, стаж на железнодорожном транспорте – 27 лет, в ОАО «РЖД» - 4 года;
6. Вопросы к специалисту (
7. Замечания и предложения
8. Предложения специалиста (
9. Краткая оценка выполнения специалистом (руководителем) рекомендаций предыдущей аттестации
10. Оценка служебной деятельности специалиста (руководителя) по результатам голосования
соответствует занимаемой должности |
|
соответствует должностному рангу |
|
соответствует разряду оплаты труда |
Количественный состав аттестационной комиссии |
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии, количество голосов:
за , против ___________.
Особое мнение членов аттестационной комиссии
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием причин, по которым они даются)
12. Ориентировочная дата
13. количество дополнительных
Председатель комиссии |
||
Заместитель председателя комиссии |
||
Секретарь комиссии |
||
Члены аттестационной комиссии |
||
Дата проведения аттестации |
|
С аттестационным листом ознакомился (ась) |
МП
Приложение 11
СПРАВКА
О СООТВЕТСТВИИ АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович.
Занимаемая должность: программист 2 категории
Отдела технических и программных средств (ВЦТПС).
Квалификационные требования к должности |
Фактические данные аттестуемого работника | |
Образование |
высшее профессиональное * |
высшее профессиональное(ВУЗ) |
Специальность по образованию |
техническое, общетехническое по профилю деятельности * |
Специалист по защите информации. Специализация: организация и технология защиты информации. |
Данные о дополнительном образовании (повышении квалификации, стажировках) |
Курсы по Oracle, Sun Solaris, IBM AIX, SAP.
| |
Стаж работы в занимаемой должности |
2 года | |
Вывод о соответствии квалификационным требованиям |
соответствует |
соответствует |
Начальник отдела
управления персоналом
«___» _________ 2009 г.
Приложение 6
Отчет о профессиональном обучении работников ОАО «РЖД» Екатеринбургского информационно-вычислительного центра за 2008-2010 г.
Год |
2008 |
2009 |
2010 | ||||||||
Наименование |
Всего |
Руководители |
Специалисты |
Всего |
Руководители |
Специалисты |
Всего |
Руководители |
Специалисты | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||
Повысили квалификацию |
99 |
0 |
99 |
89 |
4 |
85 |
149 |
5 |
144 | ||
По отдельным профессиям: | |||||||||||
Специалисты Производственного отдела (ВЦР) |
35 |
21 |
60 |
||||||||
Специалисты отдела защиты информации (ВЦЗИ) |
0 |
4 |
5 |
||||||||
Специалисты отдела сервисного и технического обслуживания (СТЦ) |
11 |
10 |
14 |
||||||||
Специалисты отдела автоматизации экономической деятельности (ВЦЭД) |
1 |
5 |
3 |
||||||||
Специалисты отдела управления персоналом, технологического отдела, экономического отдела |
4 |
2 |
6 |
||||||||
Специалисты отдела математических разработок, внедрения и сопровождения (ВЦМ) |
10 |
10 |
10 |
||||||||
Специалисты отдела текущего содержания системы электроснабжения ДЦУП и ИВЦ (ВЦО) |
10 |
0 |
9 |
||||||||
Специалисты отдела технических и программных средств (ВЦТПС) |
2 |
1 |
1 |
||||||||
Специалисты отдела автоматизации финансовой деятельности (ВЦФД) |
3 |
1 |
5 |
||||||||
Специалисты отдела автоматизации бухгалтерского учета (ВЦБУ) |
2 |
3 |
1 |
||||||||
Специалисты отдела автоматизации учета трудовых ресурсов (ВЦУТР) |
0 |
4 |
4 |
| |||||||
Специалисты отдела технологических разработок, внедрения и сопровождения (ВЦТ) |
13 |
12 |
11 |
||||||||
Специалисты отдела программного и технического обеспечения АСУ «Экспресс» (ВЦЛМ) |
8 |
12 |
15 |
||||||||
Начальники отделов ВЦЛМ, ВЦМ, ВЦО, ВЦФД; ВЦЗ по производственной деятельности –начальник отдела ВЦР; заместители начальников ВЦЛМ, ВЦМ, ВЦО. |
0 |
4 |
4 |
||||||||
Главный технолог |
0 |
0 |
1 |
.