Право граждан РБ на труд

При вынесении приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если между сторонами (работником и нанимателем) не достигнуто соглашение о переводе на другую работу, выполнение которой не запрещено приговором суда, работник, занимавший должность, которая запрещена ему приговором, подлежит увольнению по п.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы).

Если же факт лишения  права занимать определенные должности был установлен после приема на работу, работник подлежит увольнению по п.3 ст.44 ТК — нарушение правил приема на работу. При увольнении по п.3 и п.5 ст.44 ТК выходное пособие не выплачивается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении данной работы отметим, что  для реализации конституционного права на труд (ст.41 Конституции Республики Беларусь) действующее трудовое законодательство Беларуси содержит ряд норм, запрещающих дискриминацию в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Гражданин может реализовывать их как на стадии возникновения трудовых отношений (прием на работу), так и в процессе трудовой деятельности (при переводе, перемещении, иных изменениях трудового договора, при увольнении и т.д.). На всех этих этапах физическое лицо может подвергнуться дискриминации, то есть ограничению в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества, не связанные с деловыми качествами. В ч.1 ст.14 ТК содержится дефиниция этого понятия: ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

В то же время в некоторых  случаях на законодательном уровне допускается ограничение прав лиц  в интересах государства, общества и их самих (ст.23 Конституции Республики Беларусь). Конкретно эти ограничения содержатся в ч.3 ст.14 ТК, где сказано, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые основаны на свойственных данной работе требованиях или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Среди таких лиц в ч.3 ст.14 ТК названы женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

В отличие от ТК Российской Федерации, ТК Республики Беларусь содержит расплывчатую формулировку о том, что лицо ”вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации” (ч.4 ст.14). Каковы полномочия суда в случае признания факта дискриминации, из указанной нормы неясно.

ТК Российской Федерации четко указывает, что человек в такой ситуации может требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК Российской Федерации).

По-видимому, в будущем  белорусскому законодателю необходимо ликвидировать данный пробел и закрепить в ч.4 ст.14 ТК Республики Беларусь конкретные требования, которые может заявлять в суд лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, как это сделано в ТК Российской Федерации.

В целях недопущения  дискриминации в сфере труда  белорусские законодатели должны продолжить работу по совершенствованию правовой базы и правоприменительной практики

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

      1.  Актуальные проблемы трудового права : учебно-    методический комплекс  / К. Л. Томашевский. - Минск : Амалфея, 2012. – 231 с.

2. Когда хочу – тогда работаю / А.С. Мартинкевич // Консультант Плюс             Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

3.     Комментарий к Трудовому кодексу Респ. Беларусь / Г. Ф. Асоскова   [и др.] : под общ. ред. Г. А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2008.- 1232 с.

4.   Комментарий Трудового кодекса Респ. Беларусь : Трудовой договор. Трудовая дисциплина. Разрешение индивидуальных трудовых споров / В. И. Кривой. – Минск : Регистр, 2011. – 356 с.
5. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.
6. О занятости населения Респ. Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г. №125-3: // Консультант Плюс : Беларусь. Технолог 3000 / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.
7. Рабочее время и время отдыха / И.О.Снегирева.- Москва : Проспект,2004.-484с
8. Трудовое право Респ. Беларусь : Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Минск : Дикта, 2009. -321 c.
9. Трудовое право России : учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - Москва : Норма, 2003. - 640 с.
10. .Трудовое право России : учебник для студентов высших учебных заведений / под ред. д.ю.н., проф. A.M. Куренного. – Москва : Юрист, 2004. - 493 с.

11. Трудовое право : учебник В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. ; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2010. – 451 с.
12. Трудовое право : учебник В. И. Семенков, Г. Василевич, А.Н Артемова; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 2-е изд., доп. Минск : Амалфея, 2002. - 672 с.

14. Трудовое право : учебник И.А. Андреев [и др.] ; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск : Амалфея, 2006. - 354 с.

15. Трудовое право : учеб. пособие Т.И. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. - 432 с.