Правовое регулирование труда работников, допущенных к государственной тайне

                                              Заключение 

    Итак, можно заключить, что допуск к государственной тайне является одним из способов ее защиты. Необходимость оформления такого допуска возникает при проведении любых – постоянных или временных – работ, так или иначе затрагивающих сведения, защищаемые грифом секретности. Работодатель обязан организовать процедуру оформления права на доступ в отношении каждого из своих сотрудников, которые при выполнении должностных обязанностей могут соприкоснуться с охраняемой законом тайной. Процедура не из простых, и, будучи напрямую связанной с государственными интересами, требует особого внимания. Для лиц, которым предстоит работать со сведениями, составляющими государственную тайну, законодатель устанавливает усложненный порядок приема на работу. Заключению трудового договора (контракта) обязательно предшествует процедура допуска к государственной тайне, связанная с проведением органами безопасности проверочных мероприятий, зависящих от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо.

    Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к  государственной тайне составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, а другой – в подразделении по защите государственной тайны, что не согласуется с правилами оформления трудового договора, которые подразумевают наличие двух экземпляров договора, один из которых выдается на руки работнику.

    Прием на работу или назначение уже состоящего в трудовых отношениях работника на должность, связанную с доступом к государственной тайне, может иметь место только после оформления допуска по результатам проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

    Работодатель  в силу Закона РФ "О государственной тайне" обязан выдвинуть условие о включении в трудовой договор обязательства работника о неразглашении указанных сведений, а также других дополнительных обязательств. Наличие такого условия в трудовом договоре, заключенном с работником, означает, что последний не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определенные частичные, временные ограничения своих гражданских прав, гарантированных Конституцией РФ и федеральными законами

    Для стимулирования персонала, работающего со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам в соответствии с Законом РФ "О государственной тайне" выплачиваются специальные ежемесячные надбавки к заработной плате.

    Прекращение допуска к государственной тайне  является дополнительным основанием расторжения трудового договора. Но прекращение допуска гражданина к государственной тайне не освобождает его от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     Список использованных источников: 

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Федеральный Закон от 21 июля 1993 г. №5458-1 ФЗ «О государственной тайне» с изм. на 6.10.1997 г.

4. Инструкция  о порядке допуска должностных  лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. №1050.

5. Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, Издательство «Дело», 2003.

6. Щур-Труханович  Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях, Издательство «Финпресс», 2010.

7. www.delo-press.ru